經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算(全)

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1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算1.《勞動合同法》施行后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=基數(shù)×年限年限：按勞動者在本單位的連續(xù)工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?；鶖?shù)：勞動者的月工資。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。另《勞動合同法實(shí)施條例》規(guī)定月工資按照勞動者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時工資或者計(jì)件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動者工作不滿12個月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。并設(shè)定了勞動者月工資的下限

2、，如果勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。根據(jù)基數(shù)實(shí)行封頂《勞動合同法》對月工資較高的勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作出一定限制，即勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。22.《勞動合同法》施行前經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=基數(shù)×年限年限：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年按一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

3、，不滿一年的按一年計(jì)算（根據(jù)上海地方規(guī)定，不滿6個月的，不計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）?；鶖?shù)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)為企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。按法定情形實(shí)行年限封頂根據(jù)勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定兩種情形下（即經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的），用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月。3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的分段計(jì)算從上可知，《勞動合同

4、法》施行前后在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)上區(qū)別很大，《勞動合同法》施行前根據(jù)法定情形實(shí)行十二年封頂，施行后根據(jù)勞動者月平均工資實(shí)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年限和基數(shù)雙封頂制度。然而現(xiàn)實(shí)中，大量存在《勞動合同法》施行之日存續(xù)的勞動合同，解除或者終止卻是在《勞動合同法》施行后。針對這種情況，《勞動合同法》第96條第3款規(guī)定，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時實(shí)行分段計(jì)算：2008年1月1日存續(xù)的勞動合同自2008年1月1日計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動合同法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。