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《經(jīng)濟補償金支付大全及計算全解.pdf》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫。
1、______________________________________________________________________________________________________________經(jīng)濟補償金支付大全及計算全解本文依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、《最高法院勞動爭議司法解釋四》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合司法實踐，總結(jié)了用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟補償金的44種法定情形及經(jīng)濟補償?shù)挠嬎慊鶖?shù)、計算年限、分段、代通知金標(biāo)準(zhǔn)，供實務(wù)中參考：1第一篇：經(jīng)濟補償?shù)闹Ц肚樾?勞動者解除勞動合同，用人
2、單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的有17種情形：（1）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護，勞動者解除勞動合同的;（2）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件，勞動者解除勞動合同的;（3）用人單位無故拖欠工資，勞動者解除勞動合同的;（4）用人單位克扣工資，勞動者解除勞動合同的;（5）用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的;（6）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的;（7）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者解除勞動合同的;（8）用人單位以欺詐手段，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更
3、勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;-可編輯修改-______________________________________________________________________________________________________________（9）用人單位以脅迫手段，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;（10）用人單位乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;（11）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除
4、勞動者權(quán)利，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;（12）用人單位訂立勞動合同違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;（13）用人單位以暴力手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的;（14）用人單位以威脅手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的;（15）用人單位以非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的;（16）用人單位違章指揮危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的;（17）用人單位強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的。2用人單位解除或終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金的有15情形：（1）用人單位提
5、出，雙方協(xié)商解除勞動合同的；（2）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的;（3）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的;-可編輯修改-______________________________________________________________________________________________________________（4）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單
6、位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位解除勞動合同的;（5）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，依法裁減人員的;（6）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，依法裁減人員的;（7）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的;（8）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的；（9）勞動合同期滿，勞動者同意續(xù)訂勞動合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動合同，由用人單位終止固定期限勞動合同的;（10）因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的;（
7、11）因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照而終止勞動合同的;（12）因用人單位被責(zé)令關(guān)閉而終止勞動合同的;（13）因用人單位被撤銷而終止勞動合同的;（14）因用人單位決定提前解散而終止勞動合同的；（15）因用人單位經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營導(dǎo)致勞動合同不能繼續(xù)履行的。3被派遣勞動者因以下原因被用工單位退回，勞務(wù)派遣單位重新派遣時維持或者提高勞動合同約定條件，被派遣勞動者不同意的，勞務(wù)派遣單位提出解除勞動合同或勞務(wù)派遣單位重新派遣時降低勞動合同約定條件，導(dǎo)致被派遣勞動者提出解除勞動合同的，勞務(wù)派遣單位需支付經(jīng)濟補償?shù)?2種情形：-可編輯修改-______________
8、________________________________________
