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《職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)模式之議 》由會(huì)員上傳分享,免費(fèi)在線閱讀,更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫(kù)。
1、職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)模式之議職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)模式之議職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)模式之議職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)模式之議職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)模式之議職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)模式之議 ?。壅荽髮W(xué)生就業(yè)困難已經(jīng)成為社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)。文章分析企業(yè)對(duì)大學(xué)生職業(yè)素質(zhì)的具體要求,提出在教學(xué)中加強(qiáng)和培養(yǎng)學(xué)生職業(yè)素質(zhì)的思路和建議?! 。坳P(guān)鍵詞]企業(yè);大學(xué)生;職業(yè)素質(zhì) 在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下,用人單位主要從成本和效益出發(fā),更多地考慮招聘大學(xué)生能否帶來(lái)更大的效益。在招聘現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)常見(jiàn)到,面對(duì)著設(shè)計(jì)精美、內(nèi)容充實(shí)的一摞摞獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū),用人單位并不感興趣。他們?cè)诿嬖嚞F(xiàn)場(chǎng)向?qū)W生提問(wèn)的往往是,“你參加過(guò)哪些社會(huì)活動(dòng)?”“你在哪里實(shí)習(xí),做什么?”
2、“你做過(guò)項(xiàng)目嗎?”“現(xiàn)在是否有比較成熟的科研成果?”用人單位用人,從過(guò)去看重學(xué)歷轉(zhuǎn)到學(xué)歷、素質(zhì)能力并重,甚至專以素質(zhì)能力為重。 用人單位對(duì)應(yīng)聘者的職業(yè)素質(zhì)與能力需求,對(duì)學(xué)生發(fā)展有著很好的導(dǎo)向作用。因此,從人才市場(chǎng)對(duì)人才的素質(zhì)與能力要求出發(fā),高等教育要在培養(yǎng)大學(xué)生專業(yè)技能的同時(shí),注重培養(yǎng)行業(yè)職業(yè)發(fā)展所需要的通用技能和素質(zhì)。良好的職業(yè)素質(zhì)和能力是決定職場(chǎng)成敗的重要因素,是職場(chǎng)制勝、事業(yè)成功的法寶,是真正提高畢業(yè)生的擇業(yè)就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力,提高職業(yè)變化的適應(yīng)能力的根本途徑?! ∫?、企業(yè)招聘人才的主要標(biāo)準(zhǔn)和尺度 職業(yè)素質(zhì)是企業(yè)在人才招聘過(guò)程中衡量應(yīng)聘者能力的
3、主要標(biāo)準(zhǔn)和尺度。職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)技能是人才素質(zhì)的一個(gè)子集,同時(shí)也是人才素質(zhì)中最重要的部分。所謂人才素質(zhì),是指人在德智體美諸多方面表現(xiàn)出來(lái)的綜合素質(zhì),主要包括人的文化素質(zhì)、科學(xué)素質(zhì)、道德素質(zhì)、身體素質(zhì)和心理素質(zhì)等。人才素質(zhì)具有諸多的衡量標(biāo)準(zhǔn),例如科學(xué)素質(zhì)或者說(shuō)專業(yè)素質(zhì)大致可以用學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)來(lái)表征;人才的智力水平大致可以用智商來(lái)衡量,而心理素質(zhì)和對(duì)社會(huì)或者工作環(huán)境的適應(yīng)能力則與個(gè)人的情商有關(guān)。這些衡量標(biāo)準(zhǔn)在用來(lái)衡量人才綜合素質(zhì)的同時(shí),也可以作為職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)技能的一個(gè)客觀衡量尺度。 世界經(jīng)合組織的柯林·博爾提出,21世紀(jì)人才必須有三本護(hù)照、三種生產(chǎn)能
4、力和三種財(cái)富。三本護(hù)照分別是:學(xué)術(shù)性護(hù)照,職業(yè)性護(hù)照,事業(yè)心、進(jìn)取精神、創(chuàng)造能力和協(xié)調(diào)組織能力的護(hù)照;三種生產(chǎn)能力分別是創(chuàng)造能力、塑造能力和想象能力;三種財(cái)富分別是創(chuàng)造性、健康和交往。這“三個(gè)三”實(shí)際就是對(duì)人才的知識(shí)結(jié)構(gòu)、能力結(jié)構(gòu)和綜合素質(zhì)的高度概括?! ∧芰Y(jié)構(gòu)指高素質(zhì)人才對(duì)于從事專業(yè)崗位工作所必需的基本能力組成。從人才全面發(fā)展的目標(biāo)及21世紀(jì)對(duì)大學(xué)生能力的需要和大學(xué)生成才戰(zhàn)略來(lái)考慮,21世紀(jì)大學(xué)生在能力結(jié)構(gòu)方面應(yīng)具備知識(shí)的自我更新能力、信息的靈活處理能力;良好的適應(yīng)能力、實(shí)踐動(dòng)手能力、分析和解決問(wèn)題的能力;團(tuán)隊(duì)合作、溝通交際和組織管理能力?! ?/p>
5、調(diào)查表明,接近100%的大學(xué)生不了解、迫切希望知道用人單位招聘、錄用、使用人才的素質(zhì)與能力基本標(biāo)準(zhǔn)。另一方面,很多企業(yè)向就業(yè)者提出了更高的要求,大學(xué)生素質(zhì)能力現(xiàn)狀與用人單位要求相去甚遠(yuǎn),用人單位普遍認(rèn)為大學(xué)生素質(zhì)能力不足。社會(huì)對(duì)大學(xué)生“眼高手低”、“紙上談兵”、“好高鶩遠(yuǎn)”、“高分低能”等負(fù)面因素的評(píng)價(jià),說(shuō)明學(xué)校培養(yǎng)出來(lái)的人才素質(zhì)能力與社會(huì)、與用人單位、與工作實(shí)踐還有較大差距。因此,大學(xué)生自身職業(yè)素質(zhì)和就業(yè)能力、技能不高,是造成就業(yè)難的重要原因之一?! 《⑵髽I(yè)最看重大學(xué)生什么素質(zhì) 企業(yè)已不再單純用高學(xué)歷、高分?jǐn)?shù)的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)衡量大學(xué)畢業(yè)生了,而是用是
6、否具有優(yōu)良的人品、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、吃苦耐勞、敬業(yè)愛(ài)崗的獻(xiàn)身精神等來(lái)評(píng)價(jià)大學(xué)生畢業(yè)生?! ?yōu)良的個(gè)人品質(zhì) 對(duì)企業(yè)而言,員工的品質(zhì)就是企業(yè)的“品質(zhì)”。所謂做事先做人,有德無(wú)才要誤事,有才無(wú)德要壞事,德才兼?zhèn)浞匠墒?,這是對(duì)每一個(gè)大學(xué)畢業(yè)生的基本要求。很多企業(yè)寧愿要高品質(zhì)即使專業(yè)知識(shí)成績(jī)差的人也不愿要專業(yè)知識(shí)優(yōu)秀而人品低劣的人。因?yàn)閷I(yè)知識(shí)欠缺一些可以通過(guò)企業(yè)各種培訓(xùn)、深造機(jī)會(huì)彌補(bǔ),但低劣的人品卻是無(wú)法彌補(bǔ)的?! ×己玫膱F(tuán)隊(duì)協(xié)作能力 企業(yè)發(fā)展離不開(kāi)團(tuán)隊(duì)合作,個(gè)人成長(zhǎng)也離不開(kāi)團(tuán)隊(duì)成員的幫助。企業(yè)的興衰成敗在很大程度上取決于其成員相互協(xié)商、相互尊重、相互凝聚的程
7、度。所以企業(yè)非??粗卮髮W(xué)畢業(yè)生的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。大學(xué)畢業(yè)生也只有將個(gè)人融入團(tuán)隊(duì),個(gè)人發(fā)展才會(huì)更加順利。 敢于拼搏、吃苦耐勞的精神 企業(yè)和社會(huì)非常欣賞勤奮、上進(jìn)、肯吃苦的年輕人。大學(xué)畢業(yè)生在未來(lái)的道路上,會(huì)碰到這樣或那樣的困難。在學(xué)生時(shí)代就要有長(zhǎng)期忍受痛苦的思想準(zhǔn)備,要耐得住寂寞、敢于拼搏、敢于冒險(xiǎn)、吃苦耐勞、經(jīng)得起各種困難的考驗(yàn)、不斷進(jìn)取、并有百折不撓的精神?! ≡鷮?shí)的專業(yè)技能 學(xué)習(xí)成績(jī)不是企業(yè)用人的唯一標(biāo)準(zhǔn),但是仍然是企業(yè)衡量大學(xué)畢業(yè)生的一項(xiàng)無(wú)可替代的重要標(biāo)準(zhǔn)。熟練掌握或精通某項(xiàng)專業(yè)技能,打下堅(jiān)實(shí)的專業(yè)知識(shí)基礎(chǔ),永遠(yuǎn)都是大學(xué)畢業(yè)生最基本的要求
8、之一。剛剛畢業(yè)的大學(xué)生只能稱為“人材”,掌握了一定的專業(yè)技能的大學(xué)畢業(yè)生可稱為“人才”,而能為企業(yè)和社會(huì)創(chuàng)造財(cái)富的大學(xué)畢業(yè)