企業(yè)人力資本與收益分配的博弈分析

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1、企業(yè)人力資本與收益分配的博弈分析內(nèi)容摘要:人力資本參與企業(yè)收益分配,是企業(yè)中人力資本與物質(zhì)資本博弈的產(chǎn)物。在不同的企業(yè)以及企業(yè)成長的不同階段和不同的企業(yè)治理結(jié)構(gòu)下,人力資本和物質(zhì)資本談判力不同,決定了人力資本參與企業(yè)收益分配的條件不同。本文將從人力資本和企業(yè)收益的內(nèi)涵、人力資本參與企業(yè)收益分配的理論依據(jù)、現(xiàn)實意義、面臨的挑戰(zhàn)等方面,分析人力資本參與企業(yè)收益分配的必然性、可行性和必要性。關(guān)鍵詞:人力資本企業(yè)收益分配人力資本(HumanCapital)與物質(zhì)資本相對而言,特指凝聚在勞動者身上的知識和技能,而這種知識和技能在某種程度上又能提高社會勞動生產(chǎn)率,促進

2、經(jīng)濟增長,在生產(chǎn)的運動中實現(xiàn)其價值增值,即可帶來剩余價值。這種體現(xiàn)在勞動者身上的以勞動者的數(shù)量和質(zhì)量表示的非物質(zhì)資本形態(tài),稱為人力資本。人力資本源于人自身的再生產(chǎn),即以各種方式向自身投資,使自己的知識、技能、道德、素質(zhì)等不斷得到發(fā)展和提高,從而形成新的或更高的勞動生產(chǎn)率,以此促進經(jīng)濟和社會的全面發(fā)展。與其他生產(chǎn)要素不同的是:人是人力資本的載體,人力資本最大的特點是能動性、創(chuàng)造性和再生性。人的行為具有目的性,人通過有意識的物質(zhì)生產(chǎn)活動,將自己的主觀能動性和創(chuàng)造性作用于自然、社會和經(jīng)濟生活,從而獲得物質(zhì)財富和精神財富,并以此推動社會經(jīng)濟的發(fā)展;勞動者在失去勞動

3、能力之前,可以將人力資本反復(fù)投入到生產(chǎn)和再生產(chǎn)的過程中,人不但可以再生產(chǎn)出自身的勞動力,而且還可以生產(chǎn)出勞動力的后備軍。人的潛能和創(chuàng)造力是無限的,人力資本的再生性也是其他生產(chǎn)因素所無法比擬和替代的。人力資本參與企業(yè)收益分配是社會經(jīng)濟向前發(fā)展過程中的必然趨勢,由于科學(xué)技術(shù)的發(fā)展和知識經(jīng)濟的到來,一種原來內(nèi)生依附于勞動的人力資本日益引起人們的關(guān)注,現(xiàn)在人力資本作為獨立出來的一種生產(chǎn)要素,將如何按貢獻參與企業(yè)收益分配,這一問題引發(fā)了一系列思考和探索。人力資本作為一種微觀經(jīng)濟主體的行為,對整個社會經(jīng)濟的發(fā)展、企業(yè)制度的變遷以及國家收入分配體系的變革,具有深遠影響。

4、同樣,它也對經(jīng)濟轉(zhuǎn)型時期我國經(jīng)濟發(fā)展具有重要的現(xiàn)實意義。人力資本參與企業(yè)收益分配的理論依據(jù)從企業(yè)產(chǎn)權(quán)關(guān)系看,企業(yè)的所有權(quán)構(gòu)成決定了人力資本必須參與企業(yè)收益分配。企業(yè)收益分配是與企業(yè)的所有權(quán)聯(lián)系在一起的,擁有企業(yè)的所有權(quán)是獲得企業(yè)剩余索取權(quán)的基礎(chǔ)。知識經(jīng)濟的興起,使生產(chǎn)中人的因素越來越重要,生產(chǎn)的動力越來越依賴于人的創(chuàng)造性勞動。在現(xiàn)代企業(yè)資本構(gòu)成中,物質(zhì)資本已不再是唯一的資本形式,把創(chuàng)造性勞動、管理勞動折算成股權(quán),構(gòu)成企業(yè)總資本,這一現(xiàn)象已逐漸成為現(xiàn)代企業(yè)產(chǎn)權(quán)的發(fā)展趨勢。從博弈論的角度看,現(xiàn)代企業(yè)是物質(zhì)資本所有者與人力資本所有者重復(fù)博弈的結(jié)果。物質(zhì)資本所有者

5、和人力資本所有者分別向企業(yè)進行“投資”,共同組建企業(yè),共同承擔(dān)企業(yè)風(fēng)險,共同擁有企業(yè)所有權(quán)由此分享企業(yè)收益。因此,人力資本參與企業(yè)收益分配是現(xiàn)代企業(yè)所有權(quán)構(gòu)成方式的必然結(jié)果。從企業(yè)生產(chǎn)要素看,人力資本的稀缺性要求它必然參與企業(yè)收益分配。企業(yè)生產(chǎn)要素的稀缺性決定了企業(yè)內(nèi)部各生產(chǎn)要素所有者誰擁有企業(yè)剩余收益以及相應(yīng)的份額。而現(xiàn)代世界各國正逐步邁入知識經(jīng)濟時代,擁有知識、技術(shù)的人力資本日漸成為最稀缺的生產(chǎn)要素,各類人才成為世界各國和企業(yè)爭奪的焦點。因此,人力資本所有者往往被賦予一定的企業(yè)剩余收益索取權(quán)。企業(yè)的發(fā)展顯示了人力資本在與物質(zhì)資本的較量中成為了核心生產(chǎn)要

6、素,物質(zhì)資本和其他要素作用的發(fā)揮均依賴于人力資本的水平,具有知識和技能的人力資本要素是企業(yè)價值增值并使企業(yè)獲得超額剩余價值的真正源泉。因此,人力資本必然要參與企業(yè)收益分配,以取得相應(yīng)的收益為最終目的。從企業(yè)管理角度看,人力資本參與企業(yè)收益分配是企業(yè)管理的有效方式。現(xiàn)代企業(yè)的競爭是人才的競爭,如何吸引、留住人才是企業(yè)管理中最關(guān)鍵的一環(huán),激勵人力資本全身心地投入企業(yè)是現(xiàn)代企業(yè)管理所要解決的主要問題。由于人力資本與其所有者天然不可分割的產(chǎn)權(quán)特征,而要求其有相應(yīng)的激勵機制,人力資本的激勵實質(zhì)上是對人力資本產(chǎn)權(quán)明確界定的基礎(chǔ)上企業(yè)剩余收益進行的合理劃分。賦予人力資本

7、一定的剩余索取權(quán),是一種精神和物質(zhì)相結(jié)合的激勵制度,有利于人力資本與企業(yè)長期利益聯(lián)系在一起,在一定程度上消除委托——代理關(guān)系中的信息不對稱問題,同時達到留住企業(yè)優(yōu)秀人才的目的。因此,人力資本參與企業(yè)收益分配是現(xiàn)代企業(yè)人本管理中不可或缺的手段。人力資本參與企業(yè)收益分配的現(xiàn)實意義推動我國知識經(jīng)濟的發(fā)展隨著現(xiàn)階段世界各發(fā)達資本主義國家已邁入知識經(jīng)濟的現(xiàn)實來看,知識經(jīng)濟逐漸成為世界經(jīng)濟發(fā)展的新趨勢,知識、技術(shù)在生產(chǎn)力和經(jīng)濟增長中的作用越來越顯著。我國應(yīng)在經(jīng)濟全球化中實現(xiàn)跨越式發(fā)展,盡快趕上發(fā)達國家的經(jīng)濟水平。從發(fā)展上來看,必須把發(fā)展工業(yè)化和知識經(jīng)濟結(jié)合起來。發(fā)展知

8、識型經(jīng)濟,要求微觀經(jīng)濟運行主體的企業(yè)要由傳統(tǒng)型企業(yè)向知識型企業(yè)轉(zhuǎn)變