對(duì)勞動(dòng)保護(hù)現(xiàn)狀的思考論文

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1、對(duì)勞動(dòng)保護(hù)現(xiàn)狀的思考論文..《勞動(dòng)法》第三條規(guī)定，勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。為了實(shí)現(xiàn)以上勞動(dòng)者的權(quán)利，《勞動(dòng)法》和其它部門法律、法規(guī)都規(guī)定了相關(guān)的保護(hù)制度和措施，例如國家通過促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)（《勞動(dòng)法》第十條）；建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同（《勞動(dòng)法》第十六條）；國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度等等，為維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益和促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展起到很大的促進(jìn)作用。

2、然而..，隨著企業(yè)改制的不斷擴(kuò)大和深化以及市場勞動(dòng)力供大于求現(xiàn)象的不斷產(chǎn)生，勞動(dòng)力供求總量矛盾與結(jié)構(gòu)性矛盾日益突出，城鎮(zhèn)就業(yè)壓力大與農(nóng)村富裕勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移加快不可避免同時(shí)出現(xiàn)，一些用人單位以居高臨下的姿態(tài)隨意處置勞動(dòng)的法律關(guān)系導(dǎo)致勞動(dòng)者各種權(quán)利受到侵害的現(xiàn)象也不斷出現(xiàn)，因此，我國勞動(dòng)者權(quán)利保護(hù)的現(xiàn)狀不容樂觀。一、當(dāng)前勞動(dòng)保護(hù)的現(xiàn)狀（一）、勞動(dòng)保護(hù)成效1、我國法律、法規(guī)對(duì)勞動(dòng)者權(quán)利給予保護(hù)為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，我國專門出臺(tái)了《勞動(dòng)法》，并在《勞動(dòng)法》中對(duì)勞動(dòng)合同和集體合同、工作時(shí)間和休息休假、工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、勞動(dòng)爭議等內(nèi)容都作了明確要求。例如，《勞動(dòng)法》第十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同是

3、勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)法》第3條不僅將休息權(quán)作為勞動(dòng)者的一項(xiàng)基本權(quán)利加以確認(rèn)，而且通過第四章的專門規(guī)定，建立了勞動(dòng)者該項(xiàng)基本原則保證實(shí)現(xiàn)的具體法律制度。為了使勞動(dòng)者能夠恢復(fù)體力和腦力，《勞動(dòng)法》還規(guī)定了嚴(yán)格的工作時(shí)間和休息時(shí)間，并通過嚴(yán)格限制加班和延長勞動(dòng)時(shí)間的規(guī)定，保證該項(xiàng)權(quán)利的實(shí)現(xiàn)。在勞動(dòng)保護(hù)方面，《勞動(dòng)法》規(guī)定用人單位必須建立健全安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，安裝安全衛(wèi)生設(shè)施，使勞動(dòng)工具、勞動(dòng)場所和勞動(dòng)環(huán)境保持安全和衛(wèi)生的狀態(tài)。在提請(qǐng)勞動(dòng)爭議處理權(quán)方面，我國《勞動(dòng)法》第3條規(guī)定，勞動(dòng)者享有平等提

4、請(qǐng)勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利。它包括爭議處理方式選擇權(quán)，請(qǐng)求勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)依法受理爭議權(quán)和控告權(quán)。《勞動(dòng)法》第78條規(guī)定，“用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁和提起訴訟，也可以協(xié)商解決，即勞動(dòng)者在行使該項(xiàng)權(quán)利時(shí)，有權(quán)根據(jù)法律的規(guī)定和自己的意愿選擇勞動(dòng)爭議處理方式或處理途徑?？梢哉f，《勞動(dòng)法》的頒布實(shí)施為勞動(dòng)保護(hù)提供了強(qiáng)有力的法律保障。為了維護(hù)女職工的合法權(quán)益，減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)其健康，國務(wù)院頒布并實(shí)施了《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》。為了切實(shí)加強(qiáng)勞動(dòng)衛(wèi)生保護(hù)工作，對(duì)安全技術(shù)規(guī)程、生產(chǎn)衛(wèi)生規(guī)程，國家制定頒布的有關(guān)安全生產(chǎn)方面的法律、行

5、政法規(guī)將近30部，如《礦山安全法》、《海上交通安全法》、《煤炭法》等，尤其是2002年6月29日通過的《安全生產(chǎn)法》，對(duì)安全生產(chǎn)管理的基本方針、生產(chǎn)經(jīng)營單位確保安全生產(chǎn)的基本義務(wù)、生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負(fù)責(zé)人對(duì)本單位安全生產(chǎn)的責(zé)任、生產(chǎn)經(jīng)營單位的從業(yè)人員在安全生產(chǎn)方面的權(quán)利和義務(wù)、工會(huì)在安全生產(chǎn)方面的基本職責(zé)、各級(jí)人民政府在安全生產(chǎn)方面的基本職責(zé)、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理體制、有關(guān)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的制定和執(zhí)行等問題作了全面的規(guī)定。2、各級(jí)人民政府對(duì)勞動(dòng)者權(quán)利給予保護(hù)近幾年各級(jí)人民政府及勞動(dòng)監(jiān)察部門不斷加大勞動(dòng)保護(hù)和監(jiān)察力度，在落實(shí)勞動(dòng)者各項(xiàng)待遇，尤其是落實(shí)農(nóng)民工工資待遇等方面，給予了極大的關(guān)注和支

6、持。在職業(yè)教育方面，按照中央確定的人才強(qiáng)國戰(zhàn)略方針，高技能人才培養(yǎng)和職業(yè)培訓(xùn)工作得到加強(qiáng)，初步形成了就業(yè)前培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、再就業(yè)培訓(xùn)的職業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)。同時(shí)，對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)力的實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)，為農(nóng)村勞動(dòng)力的城市就業(yè)奠定了一定的基礎(chǔ)。（二）、勞動(dòng)保護(hù)所存在的問題1、勞動(dòng)合同的簽定與執(zhí)行各行其事《勞動(dòng)法》第十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同，這一法律規(guī)定完全適用于各種形式的所有制企事業(yè)單位。然而，訂立勞動(dòng)合同的實(shí)際情況并不容人樂觀，據(jù)對(duì)某市110余家改制企業(yè)的調(diào)查，勞動(dòng)合同的簽訂面僅占企業(yè)總數(shù)的32.46％，絕大

7、部分企業(yè)均停留在簡單的口頭約定勞動(dòng)關(guān)系的狀態(tài)，一旦發(fā)生勞動(dòng)糾紛，由于沒有勞動(dòng)合同作為真憑實(shí)據(jù)，勞動(dòng)者有口難言。即使是在簽訂勞動(dòng)合同的企業(yè)中，情況也不容樂觀：一是合同簽訂率低，即職工有合同保障而打工者恕不訂立合同。二是部分條款與法律法規(guī)相悖，重點(diǎn)反映在節(jié)假日加班報(bào)酬不到位，試用期及周工時(shí)超標(biāo)等方面。具體情況如下：（1）用人單位不依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。由于勞動(dòng)合同法律制度對(duì)簽訂勞動(dòng)合同