淺析企業(yè)人力資本投資風險的規(guī)避論文

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1、淺析企業(yè)人力資本投資風險的規(guī)避論文..畢業(yè)摘要：由于企業(yè)在人力資本投資中所存在的風險，降低了企業(yè)人力資本投資的積極性。文章對企業(yè)人力資本投資的環(huán)境風險、投資成本風險和投資收益風險進行分析，并且有針對性地提出了規(guī)避這些風險的建議。關(guān)鍵詞：企業(yè)人力資本投資；風險；規(guī)避目前，越來越多的企業(yè)意識到，在知識經(jīng)濟時代里最重要的資本投入不再是單一的物資資本或金融資本,而將是形式更加多樣化、內(nèi)容更加豐富的人力資本投資，企業(yè)間的經(jīng)濟競爭將更多的取決于企業(yè)人力資本的數(shù)量及質(zhì)量的競爭。但是，由于企業(yè)在人力資本投資中所

2、存在的風險，降低了企業(yè)人力資本投資的積極性..畢業(yè)，也導致了大量物質(zhì)資本閑置或效率低下。本文擬分析企業(yè)人力資本投資的風險，從而對風險的規(guī)避提出相關(guān)建議。一、企業(yè)人力資本投資存在的風險企業(yè)人力資本投資與物質(zhì)資本投資一樣,都是以實現(xiàn)企業(yè)價值最大化這一財務(wù)目標為決策原則的一種投資行為。但人力資本投資與物質(zhì)資本投資也存在很大的不同，體現(xiàn)在：人力資本投資對象的特殊性、人力資本投資回收期較長、人力資本投資收益的不確定性、投資受益主體多元化等等。人力資本投資不僅要受社會、經(jīng)濟、文化、家庭的影響，而且更重要的是

3、取決于個人先天的智商、偏好、行為與性格特征等多方面的因素。因此，人力資本投資評估中需要考察的因素就顯得更為復雜。（一）企業(yè)人力資本投資環(huán)境帶來的風險企業(yè)的任何投資都存在外部環(huán)境帶來的風險。體現(xiàn)在人力資本投資上，包括以下幾個方面：其一是國家產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)政策調(diào)整帶來的風險。隨著國家對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，可能給企業(yè)帶來一部分人力資本閑置，而另外一部分新興產(chǎn)業(yè)崗位人力資本貧乏的局面，使企業(yè)面臨人力資本投資結(jié)構(gòu)風險。其二，科技進步帶來的風險。隨著科技進步，人力資本的可使用周期將會縮短，企業(yè)將不得不增加人力資本的投

4、資成本。其三，國家相關(guān)法律法規(guī)制度的不健全帶來的風險。雖然目前已經(jīng)頒布了《中華人民共和國勞動法》，但在保障企業(yè)的人力資本投資利益方面還存在許多漏洞。（二）企業(yè)付出人力資本投資成本中存在的風險從企業(yè)人力資源會計的角度上看，企業(yè)人力資本投資成本是指人力資本的取得、開發(fā)、使用、保障以及離職所要付出的成本。具體說來，包括為獲得人力資本而付出的招聘、培訓投資；為使人力資本發(fā)揮作用，付出大量的諸如薪酬、福利、獎勵等投資；獲得了企業(yè)的核心技術(shù)和相關(guān)資料的員工離職跳槽時給企業(yè)帶來的損失等等。企業(yè)在付出人力資本投

5、資成本中存在的風險包括：1、企業(yè)在選擇人力資本投資對象中的風險企業(yè)在選擇人力資本投資對象中的風險主要體現(xiàn)在兩個方面：一是投資對象選擇不當導致培訓成本增加；二是企業(yè)選擇的投資對象日后出現(xiàn)離職的情況。從招聘來看，成功的招聘，可以給企業(yè)增添新的活力，使企業(yè)獲得發(fā)展所必須的高素質(zhì)人力資源。但一些企業(yè)在招聘中往往缺乏明確的崗位描述，存在人員甄選不分類型，筆試、面試不講技術(shù)，考官憑主觀隨意性來決定取舍的現(xiàn)象等問題，導致招聘的人員的能力、興趣不符合崗位要求，在將來的工作中難以發(fā)揮出其最大作用，甚至出現(xiàn)員工離職

6、問題。從培訓來看，企業(yè)的每個員工都有不同的特點，比如性格、品行、專業(yè)、興趣、學歷、經(jīng)歷等都會出現(xiàn)差異，不同特點的員工應(yīng)該適用于不同的崗位和不同的崗位培訓。企業(yè)如果在培訓中不考慮員工自身的特點，就會影響投資效果，增加投資成本。2、人力資本的損失風險企業(yè)的人力資本和物質(zhì)資本一樣，也存在使用中的折舊和流失（或報廢）。一方面，由于受科技進步和國家宏觀經(jīng)濟政策等外部環(huán)境的影響，人們所掌握的知識和技能不再一勞永逸，知識更新的速度在不斷加快，人們只有不斷學習才能保證掌握最新的知識和信息。企業(yè)進行人力資本投資的

7、周期在縮短，也就是說企業(yè)的人力資本每年的折舊額是客觀存在的，而且隨著知識更新的速度加快，每年的人力資本折舊額還會逐漸增加。另一方面，由于人力資本的特殊性，企業(yè)的人力資本還可能隨著員工的跳槽、生病、死亡而徹底流失或提前報廢。如果是獲得了企業(yè)的核心技術(shù)和相關(guān)資料的員工離職跳槽，還會給企業(yè)帶來許多負面影響。（三）企業(yè)獲得人力資本投資收益時存在的風險對于物質(zhì)資本的投資,投資者都能獲得相應(yīng)投資對象的所有權(quán),通過運用和讓渡這些資產(chǎn)獲得收益。但是人力資本投資不同,由于人力資本的所有權(quán)天然屬于個人,投資的直接受

8、益者是投資對象個人的知識、技能等提高，而企業(yè)作為投資方未必能成為真正的受益者，只能通過雇員在企業(yè)內(nèi)更高效率的勞動獲取收益。當雇員接受了企業(yè)提供的培訓之后,企業(yè)在與雇員的契約關(guān)系中就處于不利的地位。企業(yè)要想獲得更多收益，就必須充分調(diào)動被投資者的主觀能動性和創(chuàng)造性，制定適當?shù)募钪贫群徒⒑侠淼膬?nèi)部約束機制，而激勵和約束機制在制訂和實施中又是存在風險的。二、企業(yè)人力資本投資風險的規(guī)避根據(jù)企業(yè)人力資本投資存在的環(huán)境風險、投資成本風險和投資收益風險，企業(yè)應(yīng)該制定完善的人力資本投資計劃，盡可能規(guī)避人力資本