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《“應(yīng)付工資”存在的弊端及其審計(jì)》由會(huì)員上傳分享,免費(fèi)在線閱讀,更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫。
1、“應(yīng)付工資”存在的弊端及其審計(jì)工資是支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬,也是企業(yè)最重要的現(xiàn)金結(jié)算款項(xiàng),但由于主體的利益驅(qū)動(dòng)和會(huì)計(jì)職員對(duì)“老板”存在著明顯的依附關(guān)系,應(yīng)付工資也是較為輕易出的一種活動(dòng)負(fù)債,所以對(duì)應(yīng)付工資存在的弊端進(jìn)行,有著重要的現(xiàn)實(shí)意義?! ∫?、應(yīng)付工資存在的弊端 (一)虛報(bào)員工人數(shù),虛增應(yīng)付工資,轉(zhuǎn)移應(yīng)付工資。主要表現(xiàn)為:有的單位虛增調(diào)進(jìn)員工,擴(kuò)大應(yīng)付工資;有的單位則不刪除調(diào)出員工姓名,增加應(yīng)付工資;有的單位故意不刪除死亡職工,虛增應(yīng)付工資;甚至有的單位干脆虛列員工姓名,無中生有,擴(kuò)大應(yīng)付工資。并將其金額轉(zhuǎn)進(jìn)“小金庫”。 ?。?/p>
2、二)冒領(lǐng)工資、貪污占用。主要表現(xiàn)為:有的會(huì)計(jì)職員利用單位臨時(shí)工的活動(dòng)性特點(diǎn),捏造臨時(shí)工用工人數(shù)、多報(bào)加班天數(shù)、夜班費(fèi),串通舞弊擴(kuò)大工資,然后冒領(lǐng)工資,侵占工資款項(xiàng),貪污占用?! 。ㄈ┕べY不正確,擴(kuò)大工資總額。主要表現(xiàn)為:有的不該列進(jìn)應(yīng)付工資總額的獨(dú)生子女補(bǔ)貼,職工調(diào)動(dòng)工作的旅費(fèi)和安家費(fèi)、職工離退休支出、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)、納稅人負(fù)擔(dān)的住房公積金、職工生活困難補(bǔ)助、探親路費(fèi)等列支于工資總額,擴(kuò)大工資總額;有的固然工資總額項(xiàng)目正確,卻在工資加計(jì)總數(shù)時(shí)混水摸魚,擴(kuò)大工資總額。 ?。ㄋ模┙桦u生蛋,損公肥私。主要表現(xiàn)為:有的會(huì)計(jì)職員將代扣款項(xiàng)瞞天
3、過海,占為己有;有的單位將代扣款,如代墊的房租、家屬藥費(fèi)、個(gè)人所得稅根本不扣,而是作為福利分給職工?! 。ㄎ澹├霉べY用度調(diào)節(jié)本錢,調(diào)控利潤。主要表現(xiàn)為:有的單位為了調(diào)節(jié)當(dāng)期損益,將不該列進(jìn)工資用度的用度列進(jìn)工資用度,將不該列進(jìn)生產(chǎn)本錢的工資列進(jìn)了生產(chǎn)本錢,在治理用度和制造用度之間進(jìn)行調(diào)節(jié);有的單位偏離工資分配的正確分配,在完工產(chǎn)品和在產(chǎn)品之間進(jìn)行調(diào)節(jié),在主要產(chǎn)品和在建工程之間進(jìn)行調(diào)節(jié),從而調(diào)節(jié)本錢,達(dá)到調(diào)控利潤的目的?! 《?、應(yīng)付工資的審計(jì) ?。ㄒ唬┲贫ü赖膽?yīng)付工資審計(jì)目標(biāo),為實(shí)現(xiàn)應(yīng)付工資審計(jì)指明方向。應(yīng)付工資審計(jì)目標(biāo)具體包括
4、: ?。?)明確應(yīng)付工資的提取和支出依據(jù)的合規(guī)性; (2)明確應(yīng)付工資期末余額的真實(shí)性和正確性; ?。?)明確應(yīng)付工資分配的公道性; ?。?)明確應(yīng)付工資總額的正當(dāng)性; (5)明確應(yīng)付工資報(bào)表表露的恰當(dāng)性。 ?。ǘ┐_定的應(yīng)付工資審計(jì)程序,使應(yīng)付工資審計(jì)不偏離審計(jì)目標(biāo)并有條不紊地進(jìn)行,從而進(jìn)步審計(jì)工作的質(zhì)量?! 膹V義上來說具體審計(jì)程序如下: ?。?)應(yīng)付工資業(yè)務(wù)控制制度審計(jì); ?。?)應(yīng)付工資業(yè)務(wù)處理流程審計(jì); ?。?)應(yīng)付工資會(huì)計(jì)信息審計(jì)。 ?。ㄈ┘皶r(shí)對(duì)應(yīng)付工資業(yè)務(wù)控制制度進(jìn)行審計(jì),為實(shí)現(xiàn)應(yīng)付工資審計(jì)目標(biāo)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
5、具體包括: ?。?)是否對(duì)應(yīng)付工資建立了授權(quán)批準(zhǔn)控制。如工資單的增加、廢除和改變是否在取得有關(guān)部分負(fù)責(zé)人正式簽發(fā)的書面通知書,由專門規(guī)定的行政治理職員或人事部分批準(zhǔn)的職員辦理。工資單的總計(jì)是否由工資部分編制,并呈報(bào)總會(huì)計(jì)師批準(zhǔn)后,才開具支票和工資通知單付款。加班工時(shí)和工時(shí)卡是否由部分主管書面批準(zhǔn),才作為計(jì)發(fā)工資的依據(jù)。工資單中的扣款事項(xiàng)是否做到每筆扣除數(shù)都有書面授權(quán),并符合政策和的要求等; ?。?)是否對(duì)應(yīng)付工資所涉及事項(xiàng)進(jìn)行了稽核控制。如工資銀行賬戶是否每月由不參與工資單編制或分發(fā)工資的職員進(jìn)行核對(duì)與調(diào)節(jié)。劃進(jìn)“生產(chǎn)”的工時(shí)是否
6、與有關(guān)工資記錄逐月核對(duì)調(diào)節(jié); (3)是否對(duì)不相容職務(wù)實(shí)行了分離控制。如批準(zhǔn)實(shí)際工時(shí)職員是否與編制工資單職員的職務(wù)分離。保管人事記錄和工資文件職員是否與發(fā)放工資職員的職務(wù)分離。簽發(fā)支票職員是否與負(fù)責(zé)編制工資單職員的職務(wù)分離。簽發(fā)支票職員是否與空缺支票保管職員的職務(wù)分離;