審計(jì)畢業(yè)論文加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作之我見

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1、XX大學(xué)畢業(yè)論文加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作之我見姓名：__________2014年6月25日加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作之我見近年來,國(guó)內(nèi)外不少大中型企業(yè),因內(nèi)審管理的漏洞,出現(xiàn)了像英國(guó)巴林銀行倒閉等丑聞,使企業(yè)受到重大損失,同時(shí)給內(nèi)審管理留下了深刻的教訓(xùn)。因此,加強(qiáng)內(nèi)審控制已是建立現(xiàn)代企業(yè)機(jī)制的必然選擇。一、加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)控制的必要性11實(shí)行內(nèi)部審計(jì)制度,是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的內(nèi)在要求。黨的十六屆三中全會(huì)通過的《中共中央關(guān)于完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制若干問題的決定》提出了完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的若干內(nèi)容,其中一個(gè)重要方面就是要求深化國(guó)有企業(yè)改革,完善法人治理結(jié)構(gòu)

2、,建立企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核制度和決策失誤追究制度,實(shí)行企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。而內(nèi)部審計(jì)是法人治理的有機(jī)部分,要確保公司治理有效性最終得以實(shí)現(xiàn),就必須實(shí)施強(qiáng)有力的內(nèi)部控制和內(nèi)部審計(jì)機(jī)制。21建立健全內(nèi)部審計(jì)制度是管理當(dāng)局的責(zé)任。根據(jù)《會(huì)計(jì)法》,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)有責(zé)任要求財(cái)務(wù)人員按照企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和國(guó)家其他的財(cái)務(wù)法規(guī)真實(shí)反映和披露會(huì)計(jì)信息。因此,維護(hù)公司會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性和完整性,內(nèi)部審計(jì)有監(jiān)督和評(píng)價(jià)的責(zé)任。31加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì),是企業(yè)改善經(jīng)營(yíng)管理的需要。內(nèi)部審計(jì)不同于外部審計(jì)監(jiān)督,其主要任務(wù)之一是通過內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督,發(fā)現(xiàn)問題,分析原因,提出整改意見和建議,如:從2004

3、年起實(shí)行的《新企業(yè)會(huì)計(jì)制度》,制度規(guī)定了對(duì)企業(yè)的資產(chǎn)損失及減值、壞帳列銷等會(huì)計(jì)處理業(yè)務(wù)有了大的自主權(quán),新企業(yè)會(huì)計(jì)制度是一把雙刃劍,一方面要求財(cái)務(wù)人員提高素質(zhì),真實(shí)反映和披露會(huì)計(jì)信息;另一方面如果不按規(guī)定處理,就可能虛報(bào)收入和利潤(rùn)。因此,為了維護(hù)公司會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性和完整性,內(nèi)部審計(jì)有監(jiān)督和評(píng)價(jià)的責(zé)任。二、目前內(nèi)審管理中存在的幾個(gè)問題11企業(yè)管理者對(duì)內(nèi)部審計(jì)工作意義認(rèn)識(shí)不足。一方面,部分企業(yè)負(fù)責(zé)人認(rèn)為內(nèi)部審計(jì)是檢查內(nèi)部經(jīng)濟(jì)問題,有了財(cái)務(wù)就可以替代;另一方面,經(jīng)營(yíng)者認(rèn)為內(nèi)部審計(jì)是找麻煩,限制了經(jīng)營(yíng)自主權(quán),削弱了自己的權(quán)威。21法律規(guī)定不明確,內(nèi)審機(jī)構(gòu)不健全

4、,設(shè)置不合理。至今,除審計(jì)署按照法律規(guī)定對(duì)內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)進(jìn)行規(guī)范外,其他部門并沒有提出規(guī)范要求,沒有單獨(dú)的內(nèi)部審計(jì)規(guī)定,內(nèi)部審計(jì)實(shí)際處于無(wú)人指導(dǎo)地位。我國(guó)目前部分企業(yè),一般把內(nèi)審與財(cái)務(wù)科合并,稱為內(nèi)審計(jì)財(cái)科,財(cái)務(wù)科隸屬主管財(cái)務(wù)經(jīng)理或總會(huì)計(jì)師領(lǐng)導(dǎo),有的不設(shè)審計(jì)機(jī)構(gòu)和人員,使內(nèi)部審計(jì)流于形式,缺乏獨(dú)立地位的威信。31審計(jì)人員素質(zhì)不高,目前大部分企業(yè)審計(jì)人員都是從原有的會(huì)計(jì)崗位轉(zhuǎn)行過來的,缺乏必要的審計(jì)專業(yè)知識(shí),特別是后續(xù)培訓(xùn)工作跟不上企業(yè)發(fā)展的形勢(shì),審計(jì)方法簡(jiǎn)單,手段落后,審計(jì)報(bào)告質(zhì)量欠佳,審計(jì)建議可操作性不強(qiáng)。三、強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的措施11完善內(nèi)審法規(guī),建

5、立適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)機(jī)制的內(nèi)審制度,應(yīng)根據(jù)《會(huì)計(jì)法》和《獨(dú)立審計(jì)基本準(zhǔn)則》等文件法規(guī),盡快完善部門及單位內(nèi)審規(guī)章和制度,以法律規(guī)章明確內(nèi)部審計(jì)地位和責(zé)任,建立部門或地區(qū)的內(nèi)審師協(xié)會(huì),由政府與內(nèi)審師協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)各部門內(nèi)審工作的指導(dǎo),內(nèi)審制度既要符合國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)及單位的實(shí)際,也應(yīng)隨著外部環(huán)境的變化、單位業(yè)務(wù)職能的調(diào)整和管理要求的提高不斷修訂和完善,使內(nèi)部審計(jì)納入規(guī)范化、制度化、法制化的軌道。21建立健全內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)。機(jī)制是根本,不建立健全內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu),內(nèi)審管理工作就難以突破,按照內(nèi)部控制的要求,在規(guī)范運(yùn)作的企業(yè),按審計(jì)管理秩序,可以在企業(yè)董事會(huì)或?qū)徲?jì)委員會(huì)直接領(lǐng)

6、導(dǎo),建立獨(dú)立審計(jì)機(jī)構(gòu),配備相應(yīng)審計(jì)人員,使內(nèi)部審計(jì)不受管理層的制約,獨(dú)立客觀地開展工作,獨(dú)立性原則是內(nèi)部審計(jì)區(qū)別于企業(yè)內(nèi)部其他部門的重要標(biāo)志,在企業(yè)建制中,內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)應(yīng)由企業(yè)主要負(fù)責(zé)人直接領(lǐng)導(dǎo),對(duì)其負(fù)責(zé)并報(bào)告工作。31改進(jìn)審計(jì)方法、規(guī)范審計(jì)程序。在國(guó)外對(duì)內(nèi)審學(xué)生要求具備兩個(gè)基本條件:一是專業(yè)技能(商務(wù)、會(huì)計(jì)、審計(jì));二是人際交往技巧,實(shí)際上,一些公司的行政人員和審計(jì)人員相信良好的人際交往可能是幫助他們獲得成功和晉升的最重要因素,反之,如果一位審計(jì)人員缺乏這些技巧,那么他在工作中獲得成功的希望就會(huì)較少,因此,作為內(nèi)審人員應(yīng)遵循審計(jì)程序,積極參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)

7、活動(dòng),做到事后財(cái)務(wù)收支審計(jì)與事中、事前的管理效益審計(jì)相結(jié)合,對(duì)企業(yè)管理中的新情況、新問題進(jìn)行綜合分析,提出有針對(duì)性的改進(jìn)意見和措施。41加強(qiáng)人員培訓(xùn),提高審計(jì)人員素質(zhì)。一是要提高內(nèi)審人員政治素質(zhì),選拔熟悉《會(huì)計(jì)法》和審計(jì)規(guī)定政治素質(zhì)高、恪守職業(yè)道德的同志進(jìn)入審計(jì)崗位;二是加強(qiáng)專業(yè)培訓(xùn),提高內(nèi)審人員的綜合素質(zhì),企業(yè)內(nèi)審人員應(yīng)及時(shí)更新知識(shí),掌握新的技能和方法,成為既懂財(cái)務(wù)會(huì)計(jì),熟悉審計(jì)財(cái)務(wù),又具備經(jīng)營(yíng)管理、工程技術(shù)、經(jīng)濟(jì)法律等各方面知識(shí)的復(fù)合型人才。加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)人員隊(duì)伍建設(shè),不斷提高企業(yè)內(nèi)部審計(jì)人員素質(zhì),是實(shí)現(xiàn)審計(jì)工作實(shí)效性的基本保證。參考文獻(xiàn):[1]

8、國(guó)際內(nèi)部審計(jì)協(xié)會(huì).內(nèi)部審計(jì)原理與技術(shù)[M].北京:中國(guó)審計(jì)出版社,2000.[2]注冊(cè)會(huì)計(jì)師手