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《工會女職工組織建設(shè)經(jīng)驗(yàn)交流材料》由會員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫。
1、工會女職工組織建設(shè)經(jīng)驗(yàn)交流材料××*市××*區(qū)所屬企業(yè)主要是為武鋼、石化、船廠、大型機(jī)械加工等大企業(yè)服務(wù)的非公企業(yè)，企業(yè)規(guī)模小、數(shù)量多。分布在這些企業(yè)中的女職工共有2.17萬名,占全區(qū)職工總數(shù)的40%。在以往的調(diào)查中，我們發(fā)現(xiàn)女職工特殊利益受到侵害的事時有發(fā)生，為了最大限度將女職工組織起來,有效地維護(hù)其合法權(quán)益和特殊利益，我們在××*區(qū)委和××*市總工會領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，著力推進(jìn)區(qū)域性工會女職工組織建設(shè)，經(jīng)過幾年實(shí)踐，取得了明顯的成效。一、創(chuàng)新組織體制，大力推進(jìn)區(qū)域性工會女職工組織的組建工作組織起來是切實(shí)維權(quán)的基礎(chǔ)。針對我區(qū)非公企業(yè)小型分散的特點(diǎn)，我們把
2、建立區(qū)域性工會女職工組織作為工作重點(diǎn)和突破口，以此為契機(jī)，進(jìn)一步擴(kuò)大工會女職工組織的覆蓋面。抓住機(jī)遇，積極開展組建工作。2006年，我區(qū)區(qū)委、政府換屆，各街道辦事處的領(lǐng)導(dǎo)也將進(jìn)行調(diào)整，我們及時向區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)提出建議，即街道工會聯(lián)合會、工會女職工委員會和經(jīng)審委員會也同時換屆。我們的想法得到區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)的重視支持。為做好此項(xiàng)工作，區(qū)總工會采取了領(lǐng)導(dǎo)分片包干機(jī)關(guān)干部每人負(fù)責(zé)兩條街道，并與年終考核、獎勵直接掛勾，以確保按期完成區(qū)域性工會女職工委員會組建工作任務(wù)。我們還制定了組建工作的獎勵制度，規(guī)定凡做到“三同步”的街道獎勵2000元，反之，通報批評。同時，在紅鋼城街抓試點(diǎn)，通
3、過公開競聘、當(dāng)眾演講、會員代表投票，組織考核等程序，直接選舉工會女職工委員會主任，并落實(shí)了她們工會副主席即正科級干部的待遇。當(dāng)年8月，我們在紅鋼城街召開了現(xiàn)場觀摩會推廣了經(jīng)驗(yàn)。.yBasK.一石激起千層浪。其他街道工會你追我趕，在規(guī)定的時間內(nèi)，全區(qū)11條街道全部新建了區(qū)域性工會女職工委員會。區(qū)委、區(qū)政府及各街道黨工委、辦事處從人力、物力、財力上也給予了大力支持，為全區(qū)區(qū)域性工會女職工組織建設(shè)快速發(fā)展和開展工作創(chuàng)造了良好條件。以女職工專項(xiàng)集體合同的簽訂為抓手，促進(jìn)組建工作上臺階。為維護(hù)女職工特殊利益,我區(qū)成立了由區(qū)委副書記任組長、區(qū)勞動局、區(qū)司法局、區(qū)總工會負(fù)責(zé)
4、人為成員的“區(qū)推行女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同領(lǐng)導(dǎo)小組”，各街道、社區(qū)及企業(yè)也成立相應(yīng)的組織和辦事機(jī)構(gòu),我們抓住這一有利的工作時機(jī),趨本文：文秘114***勢而上,規(guī)定區(qū)域性女職工專項(xiàng)集體合同必須由工會女職工委員會主任代表女職工與街道、社區(qū)行政負(fù)責(zé)人簽訂，把建立健全區(qū)域性工會女職工組織，配齊配強(qiáng)女職工委員會主任，與推進(jìn)女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同工作相結(jié)合，有力促進(jìn)了工會女職工組織組建工作上臺階，截至目前為止，全區(qū)10條街的區(qū)域性女職工委員會覆蓋666家企業(yè)，21712名女職工，占全區(qū)女職工總數(shù)的92%。聯(lián)合社會力量，確保組建工作落到實(shí)處。為不斷提高區(qū)域性工會女職
5、工組織的覆蓋率，區(qū)總工會通過向區(qū)人大、政協(xié)提出執(zhí)法檢查相關(guān)提案和建議，與勞動、司法、衛(wèi)生、安全等部門聯(lián)合進(jìn)行檢查等方式，加快了建立區(qū)域性工會女職工組織和女職工專項(xiàng)集體合同工作的步伐。國稅局代收工會經(jīng)費(fèi)后，我們在國稅局征稅大廳現(xiàn)場辦公，指導(dǎo)企業(yè)組建工會及女職工委員會。近兩年來，全區(qū)新建非公企業(yè)260家，全部組建了工會女職工組織，新發(fā)展的女會員達(dá)6188人。促進(jìn)組建工會女職工組織不斷向縱深發(fā)展。二、完善運(yùn)行機(jī)制，不斷加強(qiáng)區(qū)域性工會女職工組織的規(guī)范化建設(shè)機(jī)制建設(shè)是規(guī)范化建設(shè)的核心和關(guān)鍵。要提高區(qū)域性工會女職工組織的工作水平，必須在機(jī)制建設(shè)方面下工夫，只有這樣，才能不
6、斷增強(qiáng)工會女職工組織的戰(zhàn)斗力。建章建制，實(shí)現(xiàn)規(guī)范管理。為實(shí)現(xiàn)制度化、規(guī)范化管理，我們先后建立了工作目標(biāo)管理制度、考核評比制度、信息反饋制度、工作例會制度、調(diào)查研究制度、學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度等。各街區(qū)域性工會女職工組織定期向街道黨委和工會匯報工作，女職工工作的考核被細(xì)化成百分制，并納入街道綜合考核和工會工作考核，作為評優(yōu)創(chuàng)先“一票否決”的條件之一，我們還建立了區(qū)、街道、社區(qū)三級信息網(wǎng)絡(luò)，選配了信息員，及時反饋女職工工作的新情況、新問題和交流新經(jīng)驗(yàn)。各街道、社區(qū)成立了工會女職工工作監(jiān)督小組，在女職工中公開招聘監(jiān)督員，并通過簡報、內(nèi)部局網(wǎng)、公告欄等向社會公布監(jiān)督小組成員名單
7、，等，做到了公開、透明。同時，我們還定期組織街道、社區(qū)和企業(yè)的工會女職工組織，就女職工工作進(jìn)行自查互查，相互監(jiān)督、相互促進(jìn)。配強(qiáng)女職工干部，活躍基層工會女職工工作。在區(qū)委和區(qū)委組織部的支持下，2006年下下半年，區(qū)總工會按照工會基層干部社會化、職業(yè)化要求，面向社會公開招聘了11名工會干事，其中8名女性，通過民主程序，擔(dān)任街道非公企業(yè)工會聯(lián)合會女職工委員會主任，加強(qiáng)了街道非公企業(yè)工會女職工工作。強(qiáng)化培訓(xùn)，努力提高女職工干部綜合素質(zhì)。區(qū)總工會每年舉辦2-3期培訓(xùn)班，組織街道、社區(qū)、企業(yè)女職工干部學(xué)習(xí)《婦女權(quán)益保護(hù)法》、《勞動合同法》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》《企業(yè)工
8、會條例》等法律法規(guī)，交流工會女職工工作
