鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會女職工組織建設(shè)狀況調(diào)研報告

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1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會女職工組織建設(shè)狀況調(diào)研報告鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會女職工組織建設(shè)狀況調(diào)研報告 　　XX鎮(zhèn)通過走訪、座談等方式對基層工會女職工組織的組建、作用發(fā)揮以及當(dāng)前工會女職工工作存在的困難和問題開展了調(diào)查研究。通過調(diào)研，對基層工會女職工的改造情況有了更進一步的了解和掌握，對當(dāng)前我鎮(zhèn)女職工工作存在的困難和問題進行了更加深入的分析，對今后更好地開展女職工工作有了更新更準確的目標。現(xiàn)將調(diào)研情況報告如下： 一、基本情況 　　截止XX年5月底，全鎮(zhèn)已建基層工會組織23個。其中企業(yè)工會組織15個；已建站機關(guān)事業(yè)單位工會組織7個；已建農(nóng)民工聯(lián)合工會組織1個。 　　在現(xiàn)有的23個基層工會組織中，擁有女職工128人。目前已同

2、步建立女職工組織的有19個，未建立的有4個，組建率達82.6%。其中建立企業(yè)女職工委員會的有7個，建立企業(yè)女職工小組的有5個，未建的有3個；建立機關(guān)女職工委員會有1個，建立事業(yè)單位女職工小組的有5個，未建立事業(yè)單位女職工小組的有1個；建立農(nóng)民工女職工委員會的有1個。未組建女職工組織的原因是企業(yè)女職工人數(shù)太少，均在1人以下，組建女職工組織的條件還未達到。 　　在女職工組織建設(shè)中，已配備專兼職女工委委員65人，其中女工委主任負責(zé)人9人，女工小組長負責(zé)人10人。從總體上來看：全鎮(zhèn)女職工組織已在機關(guān)、事業(yè)、企業(yè)中形成全覆蓋，女工組織不斷健全，女工干部隊伍不斷壯大。 二、女工組織建立發(fā)揮的主要作用

3、 　　提高了建會及女職工入會的積極性。女職工通過加入工會組織得到了實惠，從而吸引了更多女職工加入到工會組織的大家庭，工會組織不斷壯大。女職工組織反映的意見建議對改善女職工的工作條件和待遇起到一定的促進作用。 　　擴大了工會女職工專項集體合同的覆蓋面。通過專項集體合同的簽訂，使主體雙方更加明確具體，內(nèi)容更具針對性和規(guī)范性，贏得了女職工的普遍認可。 　　豐富文化生活，提升了女職工組織的凝聚力。通過組織廣大女職工開展形式多樣的勞動競賽、合理化建議及各類文體活動，使廣大女職工主人翁意識充分顯現(xiàn)，文化生活更加豐富，女職工組織的凝聚力進一步提升。 三、主要做法 　　積極貫徹執(zhí)行女職工勞動權(quán)益保障法律

4、法規(guī)。多年來，各女工組織積極協(xié)助本級機關(guān)企事業(yè)單位行政部門認真貫徹落實女職工就業(yè)及基本生活保障的相關(guān)政策，在工會送溫暖工程、勞動關(guān)系和諧化緊密結(jié)合起來，做了大量卓有成效的工作。一是充當(dāng)了廣大女職工法律政策咨詢宣傳員，為女職工的合法權(quán)益營造了良好的環(huán)境。二是通過參與執(zhí)法和監(jiān)督，促進法律法規(guī)的落實。三是通過加強服務(wù)，在推進女職工就業(yè)、辦實事、辦好事等方面起到了引領(lǐng)示范作用。 　　積極開展女職工素質(zhì)提升，建功立業(yè)活動。主要開展了三項主題實踐活動：一是結(jié)合開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭作知識型職工”活動，組織動員廣大女職工多讀書、讀好書，不斷提升文化知識素養(yǎng)；二是組織開展崗位練兵，技術(shù)比武，爭創(chuàng)“和諧

5、家庭”競賽活動，充分展示一線女職工的巾幗風(fēng)采；三是立足本職，愛崗敬業(yè)，巾幗建功。通過召開“慶三八”座談會，表彰先進，樹立典型，激發(fā)更多的婦女群眾進一步弘揚女性“自尊”“自立”“自愛”“自強”的精神。 　　經(jīng)常開展女職工維權(quán)工作。全鎮(zhèn)各女工組織以《婦女權(quán)益保障法》、《勞動法》、《女職工勞動保護規(guī)定》為依據(jù)，狠抓法律法規(guī)的貫徹落實，加強女職工特殊權(quán)益的維護，使女職工權(quán)益保護的整體水平得到進一步提高。把女職工參與平等協(xié)商、簽訂《女職工特殊權(quán)益保護集體合同》作為維護女職工合法權(quán)益的主要形式，進一步保護女職工的合法權(quán)益和特殊利益，目前已簽訂女職工特殊權(quán)益保護專項協(xié)議13份，簽訂率達86.6%，女職

6、工維權(quán)工作有了新進展。 三、存在的主要問題 　　企業(yè)女職工組織發(fā)展不平衡。由于受企業(yè)經(jīng)營發(fā)展狀況的影響，企業(yè)女職工流入流出快，女職工隊伍不穩(wěn)定，給女職工組織正常開展活動和管理帶來諸多不便。部分企業(yè)女職工組織人員配備不到位，工作機制不健全，未能正常開展工作，長期處于癱瘓或半癱瘓狀態(tài)，缺乏凝聚力和號召力。 　　女職工干部隊伍素質(zhì)有待整體提高。部分企業(yè)女職工干部整天忙于事務(wù)性工作，學(xué)習(xí)掌握的法律法規(guī)和政策性文件有限，維權(quán)能力不高。 　　女職工勞動保護問題突出。一是勞動用工制度不規(guī)范。女職工特殊權(quán)益保護合同簽訂后的執(zhí)行力不夠，拖拉、散漫思想仍在企業(yè)老板中存在。二是女職工“四期”保護得不到有效落實

7、。特別是對女職工進行婦科檢查的工作還未深入體現(xiàn)。三是女職工休息休假權(quán)利得不到保障，加班加點超工時現(xiàn)象普遍存在且不能按規(guī)定支付加班工資。四是勞動衛(wèi)生、職業(yè)安全狀況差。一些企業(yè)的女職工長期在有毒有害的環(huán)境中工作，作業(yè)場所塵、毒、噪音嚴重超標。部分勞動密集性和規(guī)模較小的企業(yè)設(shè)備陳舊、工藝落后、作業(yè)環(huán)境差，存在嚴重的事故隱患。 　　女職工經(jīng)費得不到保障。在企業(yè)中，很多企業(yè)老板不夠重視女職工工作，加之受企業(yè)經(jīng)營狀況的限制，不能及時保障女職工工