企業(yè)年金方案如何設(shè)計(jì)論文

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1、企業(yè)年金方案如何設(shè)計(jì)論文..建立適合中國國情的企業(yè)年金制度，有利于深化企業(yè)改革，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與社會(huì)穩(wěn)定。目前，我國市場經(jīng)濟(jì)體制不健全，社會(huì)保障制度還不完善。在我國企業(yè)年金發(fā)展的初期，企業(yè)年金方案設(shè)計(jì)不但要考慮企業(yè)的經(jīng)濟(jì)承受能力，還要考慮養(yǎng)老保險(xiǎn)制度在轉(zhuǎn)軌過程中，不同企業(yè)和不同年齡職工的待遇公平..，同時(shí)要把企業(yè)年金制度的建立同推進(jìn)企業(yè)工資收入分配和人事制度改革相結(jié)合，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。方案的目標(biāo)及必須解決的問題根據(jù)我國社會(huì)保障體系建設(shè)的目標(biāo)和原則，建立企業(yè)年金制度的目標(biāo)是政府在建立保障退休人員基本生活的強(qiáng)制性基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的同時(shí)，鼓勵(lì)企業(yè)為職工建立企業(yè)年金，以提高職工退休后的養(yǎng)

2、老待遇，解決我國人口老齡化與老年生活保障，激勵(lì)職工的勞動(dòng)積極性，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。企業(yè)年金方案是建立企業(yè)年金的用人單位依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和政策，通過合法程序制定的本單位企業(yè)年金實(shí)施計(jì)劃和運(yùn)行程序。企業(yè)年金方案的設(shè)計(jì)必須有支持企業(yè)年金制度運(yùn)行的政策法規(guī)、監(jiān)管機(jī)構(gòu)、中介機(jī)構(gòu)、投資市場、資金能力、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制以及現(xiàn)代企業(yè)制度管理體系。設(shè)計(jì)企業(yè)年金方案，不僅要實(shí)現(xiàn)企業(yè)年金制度的目標(biāo)，還要遵守國家的相關(guān)法規(guī)以及國際勞工組織的有關(guān)規(guī)定，同時(shí)要有利于企業(yè)年金制度和企業(yè)本身的長遠(yuǎn)發(fā)展。方案要確定合理的繳費(fèi)和待遇水平。合理的待遇水平不僅是企業(yè)年金制度要實(shí)現(xiàn)的基本目標(biāo)，而且是企業(yè)年金制度本

3、身可持續(xù)發(fā)展的重要條件。企業(yè)年金的繳費(fèi)水平必須適應(yīng)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)承受能力，不要因?yàn)槌杀驹黾佑绊懫髽I(yè)的產(chǎn)品競爭能力，不利于企業(yè)發(fā)展。方案既要體現(xiàn)國家的宏觀政策指導(dǎo)，又要體現(xiàn)企業(yè)年金制度運(yùn)行的市場規(guī)律。企業(yè)年金方案的運(yùn)行必須建立在勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商機(jī)制基礎(chǔ)上，體現(xiàn)政府的宏觀指導(dǎo)與企業(yè)自主相結(jié)合。具體表現(xiàn)為：第一，政府要對(duì)企業(yè)年金進(jìn)行宏觀指導(dǎo)，制定法規(guī)和規(guī)章，規(guī)范企業(yè)年金行為；第二，在不違反國家有關(guān)法規(guī)和政策的基礎(chǔ)上，由用人單位和職工雙方平等協(xié)商，根據(jù)本企業(yè)的實(shí)際情況，自主制定具體企業(yè)年金方案；第三，政府的宏觀指導(dǎo)既要體現(xiàn)政府的長期風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)管，又要有利于充分體現(xiàn)企業(yè)年金制度運(yùn)行的市場規(guī)律，確保

4、企業(yè)年金制度運(yùn)行的預(yù)期效益。企業(yè)年金方案設(shè)計(jì)與推進(jìn)企業(yè)工資收入分配和人事制度改革相結(jié)合，可以提高企業(yè)的凝聚力和競爭力。建立企業(yè)年金制度可以提高企業(yè)的凝聚力和競爭力的原因，在于進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)職工參與企業(yè)效益分配和管理，將企業(yè)與職工的利益更加緊密地系在一起。企業(yè)年金的分配方案可以是多樣的、有差別的，與效率工資制度結(jié)合使用，是企業(yè)鼓勵(lì)競爭、獎(jiǎng)勵(lì)貢獻(xiàn)的手段。方案的基本內(nèi)容及繳費(fèi)形式企業(yè)年金方案的基本內(nèi)容有：1、總則，即建立企業(yè)年金的基本宗旨、基本原則，如參保人員的資格和條件、覆蓋范圍，確定繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)率、基金分配原則以及企業(yè)年金方案的決策機(jī)制、管理與監(jiān)督機(jī)制等；2、資金來源；3、待遇規(guī)

5、則；4、繳費(fèi)基數(shù)和企業(yè)與個(gè)人的分擔(dān)比例；5、賬戶管理模式和基金管理模式；6、數(shù)據(jù)管理與信息交流；7、變更處理；8、糾紛處理；9、企業(yè)年金方案的測算。企業(yè)年金的性質(zhì)決定它的彈性特征，并可以較多地反映企業(yè)和職工的需求及企業(yè)文化，具體講就是要體現(xiàn)企業(yè)效益最大化所需要的工資收入分配形式與人事管理制度。在設(shè)計(jì)企業(yè)年金實(shí)施方案時(shí)，可以將職工的職務(wù)、職稱、工齡和工作崗位等因素進(jìn)行綜合考慮，采用年齡職務(wù)分配法、工資工齡分配法、分值分配法、職務(wù)職稱分配法、年限保底分配等辦法確定企業(yè)年金繳費(fèi)額度。目前，我國企業(yè)年金的繳費(fèi)形式主要有以下幾種：1、企業(yè)效益與職工工齡確定法將企業(yè)年金與個(gè)人儲(chǔ)蓄性保險(xiǎn)掛

6、鉤并行，企業(yè)按個(gè)人儲(chǔ)蓄性保險(xiǎn)金額的一定比例繳費(fèi)，個(gè)人儲(chǔ)蓄性保險(xiǎn)由職工個(gè)人自愿參加，自主確定投保數(shù)額，參保職工個(gè)人投保額可以在企業(yè)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)限額以上。這種的做法，既堅(jiān)持了自愿原則，又增強(qiáng)了職工個(gè)人的保障意識(shí)。企業(yè)按月為職工繳費(fèi)，繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)企業(yè)效益基數(shù)和職工工齡確定。計(jì)算公式為：Y=A+BXY：企業(yè)月繳費(fèi)額。企業(yè)繳費(fèi)金額與個(gè)人儲(chǔ)蓄保險(xiǎn)金額的比例為1：1.若個(gè)人自愿多繳，數(shù)額不限，但企業(yè)只按標(biāo)準(zhǔn)額予以繳納。A：根據(jù)企業(yè)效益情況確定繳費(fèi)基數(shù)3至10元。如1996年為3元，2000年為10元。隨著企業(yè)效益和支付能力的變化，繳費(fèi)基數(shù)可上下浮動(dòng)。B：工齡系數(shù)0.50元至1.00元。1996

7、年為0.50元，2000年為l元。以此浮動(dòng)，主要是鼓勵(lì)職工多為企業(yè)服務(wù)。X：職工工齡。例某職工工齡15年，其企業(yè)年金月繳費(fèi)為10.00元+1.00元×15=25元。個(gè)人若要全額享受企業(yè)年金，需按1：1的比例，繳納儲(chǔ)蓄性保險(xiǎn)費(fèi)25元；個(gè)人繳納儲(chǔ)蓄性保險(xiǎn)的數(shù)額不限，但企業(yè)只按標(biāo)準(zhǔn)額25元繳納。2、企業(yè)為職工單方繳費(fèi)法企業(yè)年金由工齡性補(bǔ)充金和崗位性補(bǔ)充金兩部分構(gòu)成，各占50％。工齡性補(bǔ)充年金按其工齡的長短，分為不同檔次；其系數(shù)為1—1.6不等，如1.1、1.2、1.4、1.6等。根據(jù)職工在本企業(yè)連續(xù)工作年限、