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《強化企業(yè)內(nèi)部審計之我見》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學術(shù)論文-天天文庫。
1、強化企業(yè)內(nèi)部審計之我見摘要：企業(yè)內(nèi)部審計是我國社會主義審計體系的重要組成部分，也是企業(yè)內(nèi)部管理自我約束機制中的重要組成部分，隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展，內(nèi)部審計正發(fā)揮著越來越重要的作用。本文從內(nèi)部審計的意義、作用、現(xiàn)階段存在的問題及解決問題的對策等方面做了探討。關(guān)鍵詞：內(nèi)部審計；意義；問題；對策企業(yè)的內(nèi)部審計是企業(yè)為了加強內(nèi)部管理和提高經(jīng)濟效益，對其內(nèi)部的一切經(jīng)濟活動進行監(jiān)督和評價，其目的是查處企業(yè)財務收支中各種違法違規(guī)問題，維護國家利益和企業(yè)整體利益，推動企業(yè)整體管理水平的提升。一、推行企業(yè)內(nèi)部審計所具有的現(xiàn)實意義1.內(nèi)部審計可以助力企業(yè)內(nèi)部控制的發(fā)展完善。
2、為了應對激烈的市場競爭，內(nèi)部審計人員有必要開展事前、事中、事后審計，內(nèi)控系統(tǒng)的健全性和有效性審計，風險審計及計算機審計，揭示并建議改正內(nèi)部控制制度存在的薄弱環(huán)節(jié)和失控點，提高企業(yè)管理水平。72.內(nèi)部審計可以幫助企業(yè)降本增效。企業(yè)的宗旨是追求利潤的最大化，獲取最佳的經(jīng)濟效益。而實現(xiàn)這個目標的重要措施之一就是加強內(nèi)部審計監(jiān)督。通過內(nèi)部審計，可以查出企業(yè)違紀違規(guī)行為，揭示管理上存在的有傾向性的問題，分析研究影響經(jīng)濟效益的因素，提出降低成本、促進科學管理的建議和措施，達到提高企業(yè)經(jīng)濟效益的目的。3.內(nèi)部審計可以防范和化解企業(yè)運營中的風險。企業(yè)事前決策審計的開展
3、，有利于防患于未然。企業(yè)可以通過內(nèi)部審計，來了解自己資金投放方式有沒有實現(xiàn)完全的優(yōu)化，投資對效益有什么樣的影響以及投資風險等情況。同時，內(nèi)部人員在參加事前合同審計之后，就可以把合同履行中可能會引發(fā)的糾紛盡量排除，從而防止或減少經(jīng)濟損失。二、企業(yè)在實施內(nèi)部審計過程中所面臨的問題與不足1.對于內(nèi)部審計認識程度不到位，重視程度不夠。當前一些企業(yè)領(lǐng)導對內(nèi)部審計工作的重要性缺乏足夠的認識，認為企業(yè)經(jīng)營與核算是最主要的，而審計工作是次要的，甚至認為是可有可無的，審計所做的工作可以由財務部門代替，極大地低估了審計工作“一審、二評、三促進”的作用。另外，一些部門和人員
4、對審計工作不支持不配合，甚至有意設(shè)置障礙，從而影響了內(nèi)審工作的質(zhì)量和作用。72.內(nèi)部審計機構(gòu)的獨立性得不到保證。由于企業(yè)的內(nèi)審機構(gòu)是企業(yè)的一個職能部門，是在本單位主要負責人的直接領(lǐng)導下開展工作，其人員配置、職務升遷、工作地位及經(jīng)濟待遇等都由本單位領(lǐng)導決定，與國家審計和社會審計相比，內(nèi)部審計在組織、工作、經(jīng)濟上依附于本單位，組織上獨立性不夠。同時，由于內(nèi)部審計人員與企業(yè)存在息息相關(guān)的經(jīng)濟利益關(guān)系，因此很難保證內(nèi)審的客觀公正。3.內(nèi)部審計的方法與手段有些落后，不能滿足當前內(nèi)審工作的需要。①內(nèi)部審計面臨著從賬項基礎(chǔ)審計向風險基礎(chǔ)審計轉(zhuǎn)變的挑戰(zhàn)。由于經(jīng)濟體制改
5、革的深入和激烈的市場競爭的需要，企業(yè)的經(jīng)營模式已經(jīng)發(fā)生了巨大的變化。企業(yè)內(nèi)部審計和外部審計一樣也面臨著以審計風險為基礎(chǔ)，并通過對審計風險的全面控制來實現(xiàn)自己審計目標的新局面。在審計策略方面將重要性和審計風險兩個指標貫穿于審計工作的全過程，將大大提高審計的效果和效率。但目前我國企業(yè)內(nèi)部審計不少還處在賬項基礎(chǔ)審計的階段，在風險基礎(chǔ)審計方面還有待加強。②內(nèi)部審計工作的審計手段落后，滯后于會計核算的發(fā)展。在我國，會計電算化的發(fā)展已遠遠走在了審計工作的前面，現(xiàn)在我國內(nèi)部審計工作一直以手工查賬為主，主要憑借審計人員個人經(jīng)驗和職業(yè)判斷、通過隨意抽樣進行，較少運用統(tǒng)計
6、抽樣和計算機輔助審計軟件，不但增加了審計的難度，而且效率低、準確性差，嚴重地影響了審計作用的發(fā)揮。74.審計部門不能對被審計單位就審計報告中點出的問題整改情況加以跟蹤監(jiān)督檢查。內(nèi)部審計報告中提出的問題都是客觀存在的，或違背國家規(guī)定或違背企業(yè)內(nèi)部規(guī)定（一般是違背企業(yè)內(nèi)部規(guī)定的多），在取得被審計單位認可后，應該要求被審計單位在規(guī)定的時間內(nèi)進行整改，并對整改情況進行反饋，審計部門對單位反饋的整改內(nèi)容要進行監(jiān)督檢查，并以文件形式規(guī)定該次審計出的問題再次審計時不得再犯，并與單位經(jīng)濟效益、與單位領(lǐng)導薪酬掛起鉤來。5.內(nèi)部審計人員整體素質(zhì)有待提高。企業(yè)內(nèi)部審計人員的
7、素質(zhì)狀況,直接決定著審計的質(zhì)量,關(guān)系到內(nèi)部審計工作的成敗。目前,企業(yè)內(nèi)部審計人員的政治、業(yè)務素質(zhì)和結(jié)構(gòu)還難以適應內(nèi)部審計工作的需要。一方面企業(yè)內(nèi)部審計人員文化素質(zhì)普遍偏低,有會計、審計和管理等綜合知識的專業(yè)人員較少。另一方面,從組織內(nèi)部的情況分析,某些企業(yè)領(lǐng)導對內(nèi)部審計工作重視不夠,主觀上不愿意將精通業(yè)務的人員安排在內(nèi)部審計崗位上,即使安排了也不是嚴格按照國家審計的有關(guān)法律法規(guī)合理地進行配備,這無形中制約了內(nèi)部審計工作的深入開展和內(nèi)部審計作用的充分發(fā)揮。三、強化企業(yè)內(nèi)部審計的幾點思考1.增強認識，全面重視內(nèi)部審計工作。7加強內(nèi)部審計是企業(yè)適應日趨激烈的
8、市場競爭的需要，是適應對外開放的需要，是完善社會主義法制建設(shè)的需要。企業(yè)的經(jīng)營活動離不開審計監(jiān)
