企業(yè)年金初探論文

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1、企業(yè)年金初探論文..畢業(yè)【摘要】建立企業(yè)年金制,不僅能完善社會保障體系,更好地保障職工退休后的基本生活,而且能調(diào)動職工的積極性,促進企業(yè)的健康發(fā)展。本文分析了我國企業(yè)年金的現(xiàn)狀,提出了企業(yè)年金的管理對策?！娟P(guān)鍵詞】企業(yè)年金特征現(xiàn)狀管理對策企業(yè)年金源自于自由市場經(jīng)濟比較發(fā)達(dá)的國家,是一種屬于企業(yè)雇主自愿建立的員工福利計劃。經(jīng)過一百多年的發(fā)展,已經(jīng)成為發(fā)達(dá)國家養(yǎng)老保險體系中的一個重要支柱。企業(yè)年金,即由企業(yè)退休金計劃提供的養(yǎng)老金。其實質(zhì)是以延期支付方式存在的職工勞動報酬的一部分或者是職工分享企業(yè)利潤的一部分。對雇主而言,作為對員工的一項福利措

2、施,可增加企業(yè)薪酬方案對優(yōu)秀人才的吸引力,在規(guī)定限額內(nèi)還可享受延遲納稅待遇。對企業(yè)員工而言,帳戶在規(guī)定限額內(nèi)可在稅前扣除,..畢業(yè)享受延遲納稅待遇。因此,開發(fā)這種業(yè)務(wù)對于即將進入老齡化的我國來說,具有特別重要的意義,是完善我國的養(yǎng)老保險體系,建立適應(yīng)市場機制的福利保障制度所必不可少的重要內(nèi)容。一、企業(yè)年金的主要特征企業(yè)年金是一種介于社會保險和商業(yè)保險之間的特殊養(yǎng)老保險形式,它具有如下主要特點:1.自主性。建立企業(yè)年金,不像基本養(yǎng)老保險那樣具有強制性,他是企業(yè)根據(jù)自己的經(jīng)濟效益和長遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)自愿建立的。2.經(jīng)辦方式多樣性。一是大企業(yè)自辦;二

3、是由多家企業(yè)聯(lián)合或行業(yè)管理機構(gòu)建立的區(qū)域性或全國性協(xié)會、基金會經(jīng)辦;三是由有關(guān)中介機構(gòu)經(jīng)辦;四是由有關(guān)金融機構(gòu)包括各類銀行、基金管理公司、證券公司、壽險公司經(jīng)辦。3.稅收政策優(yōu)惠。一是企業(yè)年金繳費不超過本企業(yè)上年度工資總額十二分之一部分,準(zhǔn)予列入企業(yè)成本,在稅前扣除。二是企業(yè)年金的投資可免稅。三是個人繳費企業(yè)年金可免個人調(diào)節(jié)稅。4.企業(yè)年金基金實行市場化投資運營。企業(yè)年金是以單位作為一個基金整體,可以進行多種投資組合,委托專業(yè)的金融投資管理人進行投資運營和管理。5.實行個人賬戶管理方式。企業(yè)年金雖然是以單位作為一個整體,但在賬戶上是分解給

4、個人。職工變動工作單位時,企業(yè)年金個人賬戶資金可以隨同轉(zhuǎn)移,職工或退休人員死亡后,其企業(yè)年金個人賬戶余額由其指定的受益人或法定繼承人一次性領(lǐng)取。它與年終獎金有很大的區(qū)別。6.補充性和累積性。企業(yè)年金是基本養(yǎng)老保險的補充形式,由企業(yè)繳費、職工個人繳費、企業(yè)年金基金投資運營收益三部分組成,實行完全積累。二、建立企業(yè)年金制的重要意義建立企業(yè)年金制,不僅能完善社會保障體系,更好地保障職工退休后的基本生活,而且能調(diào)動職工的積極性,促進企業(yè)的健康發(fā)展。它的主要作用有以下幾點:1.緩解基本養(yǎng)老保險的支付壓力,減輕政府的財政負(fù)擔(dān)。當(dāng)前由于我國的生產(chǎn)力水平

5、比較低,國家財政負(fù)擔(dān)重,國家基本養(yǎng)老保險的待遇只能保障退休職工最基本的生活水平。隨著社會的進步和經(jīng)濟的發(fā)展,以及人口的老齡化,如何解決職工的養(yǎng)老保障需求與待遇的矛盾,已成為養(yǎng)老保險制度改革的難點與緊迫任務(wù)。而企業(yè)年金就是養(yǎng)老保險制度改革創(chuàng)新的成果,是養(yǎng)老保險市場的第一代產(chǎn)品計劃。因此,鼓勵企業(yè)建立企業(yè)年金制,不僅可以降低政府承擔(dān)養(yǎng)老金替代率,減輕財政負(fù)擔(dān),而且還能發(fā)展我國養(yǎng)老保險市場,構(gòu)筑我國多層次的養(yǎng)老保險體系。2.增強企業(yè)凝聚力,提高企業(yè)的競爭力?，F(xiàn)代企業(yè)充分認(rèn)識到,人力資源是企業(yè)的第一資源,但同時隨著勞動人事制度改革的不斷深化,人才

6、流動機制已逐步形成。如何解決職工養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險等問題,建立良好的福利保障制度,具有重要的現(xiàn)實意義。建立企業(yè)年金制,不僅能夠解決職工的后顧之憂,穩(wěn)定現(xiàn)有的職工隊伍,樹立良好的企業(yè)形象,而且能夠吸引更多的優(yōu)秀人才的加盟,提高企業(yè)的核心競爭力和自主創(chuàng)新能力,在西方等發(fā)達(dá)國家,企業(yè)年金制已經(jīng)成為企業(yè)人才競爭、吸引優(yōu)秀員工的重要手段。3.合理節(jié)稅。建立企業(yè)年金制,利用國家政策法規(guī)有關(guān)稅收優(yōu)惠政策,有利于減輕企業(yè)所得稅和個人收入調(diào)節(jié)稅的負(fù)擔(dān)。遼寧省明確了一項企業(yè)年金優(yōu)惠政策,即企業(yè)繳費在工資總額4%以內(nèi)部分可以在稅前繳納。4.改善和

7、提高員工退休后的待遇水平?，F(xiàn)在企業(yè)的退休人員,基本養(yǎng)老金替代率較低。建立企業(yè)年金制,可以滿足職工較高層次的養(yǎng)老保障需求,解決我國基本養(yǎng)老保水平低,企業(yè)職工與事業(yè)單位、政府機關(guān)公務(wù)員退休待遇差距大的問題。5.促進我國資本市場的發(fā)展。規(guī)模不斷壯大的企業(yè)年金基金把大量即期消費資金轉(zhuǎn)化為長期儲蓄資金,有助于促進我國資本市場的發(fā)育和國民經(jīng)濟的增長。三、我國企業(yè)年金的現(xiàn)狀1.企業(yè)年金覆蓋范圍還較小,發(fā)展不平衡截止到2002年底,全國已有1.7萬家企業(yè)建立了企業(yè)年金,有650多萬職工參加,占到參加基本養(yǎng)老保險制度人數(shù)的5.3%(到2003年底,全國參加

8、養(yǎng)老保險的有1.5億人),積累的基金達(dá)四五百億元,企業(yè)年金還沒有充分發(fā)揮其對基本養(yǎng)老保險的應(yīng)有的補充作用。企業(yè)年金不僅規(guī)模比較小,發(fā)展也很不平衡,主要表現(xiàn)是,行業(yè)發(fā)展快于地方,東部快于中西部,