工資水平及其影響因素分析

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1、工資水平及其影響因素分析胡放之湖北工業(yè)大學(xué)經(jīng)濟與政法學(xué)院湖北武漢430068摘要工資水平是經(jīng)濟中的一個重要變量它與消費水平就業(yè)水平產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)社會結(jié)構(gòu)等許多社會經(jīng)濟問題都有著內(nèi)在的聯(lián)系本文通過對工資水平及其影響因素的分析揭示了我國工資水平的決定以及與經(jīng)濟發(fā)展之間的深刻的內(nèi)在關(guān)系關(guān)鍵詞勞動力市場工資決定工資水平中圖分類號F126.2文獻(xiàn)標(biāo)識碼A文章編號1009516020050088031工資水平的內(nèi)涵關(guān)于工資水平有多種說法常見的說法有工資水平是指一定時期內(nèi)職工平均工資的高低程度工資水平是一個社會全體就業(yè)者的平均貨幣收入量對企業(yè)而言工

2、資水平指企業(yè)在一定時期內(nèi)年季月日直接支付給企業(yè)全體職工的勞動報酬總額總之不管說法如何工資水平一般理解為一定時期內(nèi)勞動者平均工資的高低程度關(guān)于工資水平還可以從以下幾個方面進(jìn)一步理解首先根據(jù)范圍的不同工資水平可劃分為全國地方行業(yè)企業(yè)的工資水平按工作特點和職業(yè)類別又可劃分為各種職業(yè)工種的工資水平按勞動者本身的條件還可劃分為不同年齡組不同文化或不同性別人員的工資水平等等其次工資水平的高低與就業(yè)人數(shù)的多少有關(guān)因為工資水平是一個社會全體就業(yè)者的平均貨幣收入量它反映了社會的經(jīng)濟發(fā)展水平在我國傳統(tǒng)所有制結(jié)構(gòu)中工資獲得者主要是國有或集體部門的職工

3、在實行低工資高就業(yè)的情況下職工基本包括了所有城市就業(yè)人員改革開放以后所有制結(jié)構(gòu)逐漸由單一結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變?yōu)槎嘣兄平Y(jié)構(gòu)就業(yè)結(jié)構(gòu)也發(fā)生了變化職工在城市國有經(jīng)濟單位中所占就業(yè)人口的比重已大大下降而非國有經(jīng)濟成為就業(yè)的重要渠道因此可以認(rèn)為只要以工資形式取得報酬的人員都是雇員雇員即是工資獲得者即使是私營企業(yè)的農(nóng)民工以及國家的工作人員也都是雇員他們工資的多少反映著工資水平的高低亦反映著經(jīng)濟的發(fā)展水平另外工資水平與收入水平不是同一概念因為勞動者從其職業(yè)中獲得的收入除了供其支配的工資外還包括非工資貨幣收入實物收入和無形收入因而收入水平的范圍就比較寬

4、一般來說從統(tǒng)計的口徑范圍看居民的一切貨幣和實物所得都是其收入因此口徑范圍最大它包括勞動收入經(jīng)營收入資產(chǎn)收入接受贈與收入等還可以包括非法收入灰色收入與黑色收入等勞動收入是收入的一部分是指勞動者通過自己的勞動獲得的收入可以是自營勞動也可以是被雇傭勞動可以是在單位勞動也可以是其他場合的勞動報酬即指勞動報酬它是勞動收入的一部分但勞動收入又不等于報酬因自己經(jīng)營獲得的收入是勞動收入但不能稱為勞動報酬勞動報酬是指勞動者向?qū)Ψ桨▎挝缓蛡€人付出了勞動對方相應(yīng)的付給工資是勞動報酬的一部分但是特殊的勞動報酬它與一般勞動報酬相比有三個顯著特點一是單位

5、發(fā)的即經(jīng)過了單位的財務(wù)核算二是發(fā)給本單位在崗人員的三是報酬的數(shù)量與職工所付出的勞動量有直接的聯(lián)系上述這些概念不同其作用也不一樣收入是居民個人或家庭生活費來源的總稱是研究居民生活水平的主要指標(biāo)勞動報酬是研究各類勞動力價值的重要指標(biāo)在以按勞分配為主體的社會里勞動報酬是居民收入的主要部分工資不僅是勞動力價值的體現(xiàn)還是企業(yè)人工成本的主要組成部分收稿日期2005-03-12作者簡介胡放之1957男博士副教授研究方向西方經(jīng)濟學(xué).第7期　　　　　　　　　　　　　　　　　　　胡放之工資水平及其影響因素分析　　　　　　　　　　　　　892影響工資

6、水平的決定因素一般地影響工資水平?jīng)Q定的因素是多方面的其中主要包括勞動力的供求狀況企業(yè)的經(jīng)營狀況以及物價的變化首先看勞動力的供求狀況在市場經(jīng)濟條件下勞動力成為商品工資即為勞動力價值的表現(xiàn)形式工資水平是在市場中由勞動力的供求狀況來決定并通過勞動力供求主體雙方的相互選擇相互競爭來實現(xiàn)的當(dāng)某一行業(yè)部門企業(yè)的勞動力供不應(yīng)求時工資水平就會上漲而當(dāng)勞動力的供給已經(jīng)飽和或超過一定的限度工資水平就會下降這一分析是建立在新古典學(xué)派的理論框架之上從理論框架方面看新古典學(xué)派強調(diào)市場機制以及市場要素在決定工資水平和勞動力資源配置方面的作用為了強調(diào)市場要素

7、的作用新古典學(xué)派對其他影響要素做了理論上的高度概括或認(rèn)為其他影響要素是事先給定的其實在工資水平的決定因素中還包括所有影響勞動力需求和影響勞動力供給的因素以及影響勞動力供求關(guān)系的因素制度學(xué)派就特別強調(diào)這一點制度學(xué)派堅信新古典理論所描述的工資及就業(yè)水平的形成機制與勞動力市場上的實際情況相去甚遠(yuǎn)他們認(rèn)為勞動力供求關(guān)系并不是決定工資水平的唯一因素其他非經(jīng)濟因素包括制度性因素也會對勞動力市場產(chǎn)生影響從而影響到工資水平的決定這些因素特別是與經(jīng)濟因素交織在一起的工會和雇主工資談判時帶來的影響因素政府干預(yù)如政府制定的最低工資法公務(wù)員的法定工資增

8、長帶來的影響因素以及分割的勞動力市場等都對工資水平的決定產(chǎn)生影響其次看企業(yè)的經(jīng)營狀況對工資水平的影響我們知道當(dāng)企業(yè)經(jīng)濟效益好時企業(yè)的工資水平會趨于上升反之則趨于下降決定一個企業(yè)或部門支付能力的主要因素是該企業(yè)或部門的勞動生產(chǎn)率因為提高人們生活水平最有效的途徑就是