工資水平及其影響因素分析

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1、工資水平及其影響因素分析胡放之湖北工業(yè)大學(xué)經(jīng)濟(jì)與政法學(xué)院湖北武漢430068摘要工資水平是經(jīng)濟(jì)中的一個(gè)重要變量它與消費(fèi)水平就業(yè)水平產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)社會(huì)結(jié)構(gòu)等許多社會(huì)經(jīng)濟(jì)問(wèn)題都有著內(nèi)在的聯(lián)系本文通過(guò)對(duì)工資水平及其影響因素的分析揭示了我國(guó)工資水平的決定以及與經(jīng)濟(jì)發(fā)展之間的深刻的內(nèi)在關(guān)系關(guān)鍵詞勞動(dòng)力市場(chǎng)工資決定工資水平中圖分類號(hào)F126.2文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼A文章編號(hào)1009516020050088031工資水平的內(nèi)涵關(guān)于工資水平有多種說(shuō)法常見(jiàn)的說(shuō)法有工資水平是指一定時(shí)期內(nèi)職工平均工資的高低程度工資水平是一個(gè)社會(huì)全體就業(yè)者的平均貨幣收入量對(duì)企業(yè)而言工資水平指企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)年季月日直

2、接支付給企業(yè)全體職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額總之不管說(shuō)法如何工資水平一般理解為一定時(shí)期內(nèi)勞動(dòng)者平均工資的高低程度關(guān)于工資水平還可以從以下幾個(gè)方面進(jìn)一步理解首先根據(jù)范圍的不同工資水平可劃分為全國(guó)地方行業(yè)企業(yè)的工資水平按工作特點(diǎn)和職業(yè)類別又可劃分為各種職業(yè)工種的工資水平按勞動(dòng)者本身的條件還可劃分為不同年齡組不同文化或不同性別人員的工資水平等等20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(elect

3、ronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender其次工資水平的高低與就業(yè)人數(shù)的多少有關(guān)因?yàn)楣べY水平是一個(gè)社會(huì)全體就業(yè)者的平均貨幣收入量它反映了社會(huì)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平在我國(guó)傳統(tǒng)所有制結(jié)構(gòu)中工資獲得者主要是國(guó)有或集體部門的職工在實(shí)行低工資高就業(yè)的情況下職工基本包括了所有城市就業(yè)人員改革開放以后所有制結(jié)構(gòu)逐漸由單一結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變?yōu)槎嘣兄平Y(jié)構(gòu)就業(yè)結(jié)構(gòu)也發(fā)生了變化職工在城市國(guó)有經(jīng)濟(jì)單位中所占就業(yè)人口的比重已大大下降而非國(guó)有

4、經(jīng)濟(jì)成為就業(yè)的重要渠道因此可以認(rèn)為只要以工資形式取得報(bào)酬的人員都是雇員雇員即是工資獲得者即使是私營(yíng)企業(yè)的農(nóng)民工以及國(guó)家的工作人員也都是雇員他們工資的多少反映著工資水平的高低亦反映著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展水平20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyform

5、ortgageloans,acceptingonlythelender另外工資水平與收入水平不是同一概念因?yàn)閯趧?dòng)者從其職業(yè)中獲得的收入除了供其支配的工資外還包括非工資貨幣收入實(shí)物收入和無(wú)形收入因而收入水平的范圍就比較寬一般來(lái)說(shuō)從統(tǒng)計(jì)的口徑范圍看居民的一切貨幣和實(shí)物所得都是其收入因此口徑范圍最大它包括勞動(dòng)收入經(jīng)營(yíng)收入資產(chǎn)收入接受贈(zèng)與收入等還可以包括非法收入灰色收入與黑色收入等勞動(dòng)收入是收入的一部分是指勞動(dòng)者通過(guò)自己的勞動(dòng)獲得的收入可以是自營(yíng)勞動(dòng)也可以是被雇傭勞動(dòng)可以是在單位勞動(dòng)也可以是其他場(chǎng)合的勞動(dòng)報(bào)酬即指勞動(dòng)報(bào)酬它是勞動(dòng)收入的一部分但勞動(dòng)收入又不等于報(bào)酬因自己經(jīng)

6、營(yíng)獲得的收入是勞動(dòng)收入但不能稱為勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)報(bào)酬是指勞動(dòng)者向?qū)Ψ桨▎挝缓蛡€(gè)人付出了勞動(dòng)對(duì)方相應(yīng)的付給工資是勞動(dòng)報(bào)酬的一部分但是特殊的勞動(dòng)報(bào)酬它與一般勞動(dòng)報(bào)酬相比有三個(gè)顯著特點(diǎn)一是單位發(fā)的即經(jīng)過(guò)了單位的財(cái)務(wù)核算二是發(fā)給本單位在崗人員的三是報(bào)酬的數(shù)量與職工所付出的勞動(dòng)量有直接的聯(lián)系上述這些概念不同其作用也不一樣收入是居民個(gè)人或家庭生活費(fèi)來(lái)源的總稱是研究居民生活水平的主要指標(biāo)勞動(dòng)報(bào)酬是研究各類勞動(dòng)力價(jià)值的重要指標(biāo)在以按勞分配為主體的社會(huì)里勞動(dòng)報(bào)酬是居民收入的主要部分工資不僅是勞動(dòng)力價(jià)值的體現(xiàn)還是企業(yè)人工成本的主要組成部分收稿日期2005-03-12作者簡(jiǎn)介胡放之19

7、57男博士副教授研究方向西方經(jīng)濟(jì)學(xué).第7期　　　　　　　　　　　　　　　　　　　胡放之工資水平及其影響因素分析　　　　　　　　　　　　　892影響工資水平的決定因素一般地影響工資水平?jīng)Q定的因素是多方面的其中主要包括勞動(dòng)力的供求狀況企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況以及物價(jià)的變化首先看勞動(dòng)力的供求狀況在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下勞動(dòng)力成為商品工資即為勞動(dòng)力價(jià)值的表現(xiàn)形式工資水平是在市場(chǎng)中由勞動(dòng)力的供求狀況來(lái)決定并通過(guò)勞動(dòng)力供求主體雙方的相互選擇相互競(jìng)爭(zhēng)來(lái)實(shí)現(xiàn)的當(dāng)某一行業(yè)部門企業(yè)的勞動(dòng)力供不應(yīng)求時(shí)工資水平就會(huì)上漲而當(dāng)勞動(dòng)力的供給已經(jīng)飽和或超過(guò)一定的限度工資水平就會(huì)下降這一分析是建立在新古典學(xué)派的理

8、論框架之上從理論框架方面