新員工入職培訓(xùn)制度

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1、××公司版本××××年××月新員工入職培訓(xùn)制度頒布部門：執(zhí)行部門：執(zhí)行日期：第1章總則第1條培訓(xùn)目的1．使新進(jìn)員工盡快了解公司發(fā)展歷程、戰(zhàn)略目標(biāo)、機(jī)構(gòu)設(shè)置等概況，增強(qiáng)新進(jìn)員工對(duì)公司的認(rèn)同感和歸屬感。2．使新進(jìn)員工詳細(xì)了解公司產(chǎn)品知識(shí)、運(yùn)營(yíng)流程、崗位職責(zé)，以便能更快勝任新工作，更好地發(fā)揮自己的能力和水平3．使新進(jìn)員工熟知本公司的各項(xiàng)人事政策及各類規(guī)章管理制度，培養(yǎng)其良好的行為禮儀規(guī)范，培育其自我管理能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。第2條適用范圍本制度適用于所有新進(jìn)入公司的員工。第2章培訓(xùn)內(nèi)容與職責(zé)分工第3條新員工入職培訓(xùn)包含以下三個(gè)方面的內(nèi)容。1．公司整體培訓(xùn)（1）公司發(fā)展歷

2、史、主要業(yè)務(wù)、經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀及行業(yè)地位。（2）公司組織結(jié)構(gòu)、各部門職責(zé)及業(yè)務(wù)范圍。（3）產(chǎn)品性能、價(jià)格及銷售情況介紹、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析。2．部門崗位培訓(xùn)（1）部門業(yè)務(wù)流程（2）員工崗位職責(zé)（3）上崗技術(shù)指導(dǎo)3．人事制度培訓(xùn)（1）日常行為規(guī)范（2）考勤請(qǐng)假制度（3）績(jī)效管理制度（4）薪酬福利制度（5）培訓(xùn)獎(jiǎng)懲制度（6）職位移動(dòng)程序第4條各部門分工1．人力資源部（1）擬定公司新員工培訓(xùn)管理制度、新員工入職培訓(xùn)計(jì)劃。（2）編制新員工入職培訓(xùn)預(yù)算。（3）設(shè)置新員工培訓(xùn)課程。（4）審定培訓(xùn)大綱、教材、考題。（5）負(fù)責(zé)培訓(xùn)實(shí)施過程的組織與管理。（6）負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)評(píng)估。2．各用人

3、部門（1）制訂本部門的員工培訓(xùn)計(jì)劃。（2）設(shè)置本部門專業(yè)培訓(xùn)課程。（3）提供本部門專業(yè)培訓(xùn)師資。（4）評(píng)估本部門員工培訓(xùn)效果。第3章培訓(xùn)組織與管理第5條凡公司新進(jìn)員工須接受為期一周的入職培訓(xùn)，開展日期最遲不超過員工入職報(bào)到后的第15日。第6條新員工入職培訓(xùn)的組織實(shí)施由公司人力資源部和相關(guān)用人部門共同負(fù)責(zé)，公司其他部門應(yīng)予以支持和配合。第7條凡員工報(bào)到后因個(gè)人原因未及時(shí)參加入職培訓(xùn)的，應(yīng)自學(xué)培訓(xùn)課程并通過培訓(xùn)考核后方可申請(qǐng)轉(zhuǎn)正。第8條新員工參加入職培訓(xùn)的，一般情況下不允許請(qǐng)假，如遇特殊情況確需請(qǐng)假者，應(yīng)在試用期內(nèi)補(bǔ)修所缺課程。第9條培訓(xùn)結(jié)束后由人力資源部及各用人部

4、門共同對(duì)新員工進(jìn)行考核，不合格者應(yīng)參加補(bǔ)充培訓(xùn)。第10條新員工入職培訓(xùn)考勤記錄及考試成績(jī)將記入員工檔案。第4章培訓(xùn)實(shí)施第11條培訓(xùn)方法1．理論知識(shí)主要采取集中授課、普通講座的方式。2．專業(yè)技能培訓(xùn)采取實(shí)地培訓(xùn)的方式，安排受訓(xùn)學(xué)員到工廠、車間、部門進(jìn)行實(shí)際操作和練習(xí)。第12條培訓(xùn)時(shí)間安排1．第一天（人力資源部）（1）召開入職培訓(xùn)動(dòng)員大會(huì)，公司領(lǐng)導(dǎo)致辭（2）介紹公司發(fā)展概況、組織機(jī)構(gòu)和部門職責(zé)2．第二天（人力資源部）（1）講解員工錄用、培訓(xùn)及獎(jiǎng)懲制度（2）介紹作息、考勤及假務(wù)管理（3）介紹工資、社會(huì)保險(xiǎn)及福利3．第三天（生產(chǎn)部、安全部）（1）介紹產(chǎn)品知識(shí)（2）介紹生

5、產(chǎn)工藝流程（3）進(jìn)行安全、衛(wèi)生教育4．第四天（人力資源部）（1）講解工作紀(jì)律（2）講解保密制度（3）講解員工日常行為規(guī)范5．第五天（用人部門）（1）介紹崗位職責(zé)（2）介紹員工所需專業(yè)知識(shí)（3）介紹各項(xiàng)技能訓(xùn)練第5章附則第13條新員工入職培訓(xùn)所需費(fèi)用預(yù)算由人力資源部編制并報(bào)財(cái)務(wù)經(jīng)理和總經(jīng)理審核。第14條本制度呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后自頒布之日起實(shí)施。第15條修訂記錄修訂標(biāo)記修訂處數(shù)修訂日期審批簽字本制度最終解釋權(quán)歸公司人力資源部。