《軟件工程》課程設(shè)計報告-企業(yè)工資管理系統(tǒng)

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1、長沙理工大學(xué)《軟件工程》課程設(shè)計報告邱凱如需要圖紙等資料，聯(lián)系QQ1961660126研究成果的嚴(yán)肅態(tài)度以及向讀者提供有關(guān)信息的出處，正文之后一般應(yīng)列出參考文獻(xiàn)表引文應(yīng)以原始文獻(xiàn)和第一手資料為原則。所有引用別人的觀點或文字，無論曾否發(fā)表，無論是紙質(zhì)或電子版，都必須注明出處或加以注釋。凡轉(zhuǎn)引文獻(xiàn)資料，應(yīng)如實說明。對已有學(xué)術(shù)成果的介紹、評論、引用和注釋，應(yīng)力求客觀、公允、準(zhǔn)確。偽注、偽造、篡改文獻(xiàn)和數(shù)據(jù)等，均屬學(xué)術(shù)不端行為致謝一項科研成果或技術(shù)創(chuàng)新,往往不是獨自一人可以完成的,還需要各方面的人力,財力,物力的支持和幫助.因此

2、,在許多論文的末尾都列有"致謝　　1)著錄參考文獻(xiàn)可以反映論文作者的科學(xué)態(tài)度和論文具有真實、廣泛的科學(xué)依據(jù)，也反映出該論文的起點和深度?！　?)著錄參考文獻(xiàn)能方便地把論文作者的成果與前人的成果區(qū)別開來。　　3)著錄參考文獻(xiàn)能起索引作用?！　?)著錄參考文獻(xiàn)有利于節(jié)省論文篇幅。　　[01]Brown,H.D.TeachingbyPrinciples:AnInteractiveApproachtoLanguagePedagogy[M].PrenticeHallRegents,1994.　　[02]Brown,JSetal.S

3、ituatedCognitionandtheCultureofLearning[J].EducationalReasercher,1,1989.　　[03]Chris,Dede.TheEvolutionofConstructivistLearningEnvi-ronments:ImmersioninDistributedVirtualWorlds[J].Ed-ucationalTechnology,Sept-Oct,1995.　　學(xué)位申請者如果能通過規(guī)定的課程考試，而論文的審查和答辯合格，那么就給予學(xué)位。如果說學(xué)位申請者

4、的課程考試通過了，但論文在答辯時被評為不合格，那么就不會授予他學(xué)位?！　∮匈Y格申請學(xué)位并為申請學(xué)位所寫的那篇畢業(yè)論文就稱為學(xué)位論文，學(xué)士學(xué)位論文。學(xué)士學(xué)位論文既如需要圖紙等資料，聯(lián)系QQ1961660126是學(xué)位論文又是畢業(yè)論文　中華人民共和國國家標(biāo)準(zhǔn)VDC001.81、CB7713-87號文件給學(xué)術(shù)論文的定義為：　　學(xué)術(shù)論文是某一學(xué)術(shù)課題在實驗性、理論性或觀測性上具有新的科學(xué)研究成果或創(chuàng)新見解的知識和科現(xiàn)象、制定新理論的一種手段，舊的科學(xué)理論就必然會不斷地為新理論推翻?！保ㄋ沟俜摇っ飞┮虼耍瑳]有創(chuàng)造性，學(xué)術(shù)論文就沒有

5、科學(xué)價值。三、創(chuàng)造性學(xué)術(shù)論文在形式上是屬于議論文的，但它與一般議論文不同，它必須是有自己的理論系統(tǒng)的，不能只是材料的羅列，應(yīng)對大量的事實、材料進(jìn)行分析、研究，使感性認(rèn)識上升到理性認(rèn)識。一般來說，學(xué)術(shù)論文具有論證色彩，或具有論辯色彩。論文的內(nèi)容必須符合歷史唯物主義和唯物辯證法，符合“實事求是”、“有的放矢”、“既分析又綜合”22的科學(xué)研究方法?！　∫话闫胀铮ㄊ〖?、國家級）審核時間為一周，高質(zhì)量的雜志，審核時間為14-20天?！　『诵钠诳瘜徍藭r間一般為4個月，須經(jīng)過初審、復(fù)審、終審三道程序?！　?.期刊的級別問題?！　?/p>

6、家沒有對期刊進(jìn)行級別劃分。但各單位一般根據(jù)期刊的主管單位的級別來對期刊劃為省級期刊和國家級期刊。省級期刊主管單位是省級單位。國家級期刊主管單位是國家部門或直屬部門。如需要圖紙等資料，聯(lián)系QQ1961660126學(xué)院計算機(jī)與通信工程專業(yè)計算機(jī)科學(xué)與技術(shù)班級計算機(jī)03-05學(xué)號學(xué)生姓名指導(dǎo)教師課程成績完成日期企業(yè)工資管理系統(tǒng)22學(xué)生姓名：指導(dǎo)老師：摘要本系統(tǒng)基本上能夠滿足現(xiàn)代化企業(yè)工資管理的需求?，F(xiàn)代化工資管理系統(tǒng)中使用了各種表格，保存相關(guān)的工資信息，方便查詢，瀏覽，修改等操作。本系統(tǒng)的前提條件是必須有員工的考勤信息作為基礎(chǔ)

7、，因為本系統(tǒng)是使用員工考勤信息來計算員工的工資，在使用的時候必須要保證員工的人事信息數(shù)據(jù)庫和工資數(shù)據(jù)庫在同一個文件夾中。本系統(tǒng)結(jié)合實際的人事、財務(wù)制度，經(jīng)過實際的需求分析，采用功能強(qiáng)大的VB作為開發(fā)工具、Access作為數(shù)據(jù)庫開發(fā)出來的企業(yè)工資管理系統(tǒng)。本文首先分析了企業(yè)工資管理系統(tǒng)的應(yīng)用現(xiàn)狀，闡述了本工資管理系統(tǒng)的開發(fā)目的。通過對數(shù)據(jù)庫技術(shù)的現(xiàn)狀與發(fā)展、數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)的選擇原則、系統(tǒng)開發(fā)工具的選擇一系列問題的分析,確定了系統(tǒng)的開發(fā)平臺。接著詳細(xì)給出了從工資管理系統(tǒng)分析到總體設(shè)計詳細(xì)設(shè)計與實現(xiàn)及測試的各個環(huán)節(jié)，最后對本系統(tǒng)作

8、出了客觀評價，指明了系統(tǒng)的現(xiàn)實意義、缺點以及系統(tǒng)的升級方向。關(guān)鍵詞工資管理系統(tǒng)；數(shù)據(jù)庫；系統(tǒng)需求分析1引言隨著計算機(jī)技術(shù)的飛速發(fā)展，計算機(jī)在企業(yè)管理中的應(yīng)用越來越普及，利用計算機(jī)實現(xiàn)企業(yè)工資的管理顯得越來越重要。對于大中型企業(yè)來說，利用計算機(jī)支持企業(yè)高效率完成勞動人事管理的日常事務(wù)，是適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度要求、推動企業(yè)勞