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《軟件工程課程設(shè)計(jì)報(bào)告-工資管理系統(tǒng)》由會員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫。
1、海南大學(xué)軟件工程課程設(shè)計(jì)題目：工資管理系統(tǒng)學(xué)號：20070744034姓名：孫圓圓年級：07級學(xué)院：信息科學(xué)技術(shù)學(xué)院系別：數(shù)學(xué)系專業(yè)：信息與計(jì)算科學(xué)指導(dǎo)教師：侯有利完成日期：2010年12月17日25摘要對企業(yè)而言，人力資源是企業(yè)最寶貴的資源，也是企業(yè)的“生命線”。而工資管理又是人力資源管理的重中之重。實(shí)行電子化的工資管理，可以讓人力資源管理人員從繁重瑣碎的案頭工作解脫出來，去完成更重要的工作。本文介紹畢業(yè)設(shè)計(jì)課題的選題背景和意義，相關(guān)的研究和開發(fā)的比較和綜述，研究開發(fā)的過程，以及設(shè)計(jì)思路和實(shí)現(xiàn)細(xì)節(jié)的考慮，最后給出了作者在畢業(yè)設(shè)計(jì)過程的體會。工資管理系統(tǒng)是為了提高企業(yè)工資管
2、理、簡化工資核算流程的一個(gè)系統(tǒng)。其囊括了企業(yè)對員工的資料管理的基本操作功能。如：員工入庫保存、查詢、修改、刪除、考勤、工資核算及打印等功能。該系統(tǒng)能記錄和管理員工從入廠以來的所有的工資信息及個(gè)人基本信息，能大大減輕會計(jì)部門的管理工作，方便、快捷、安全的完成企業(yè)員工工資管理工作。在方便企業(yè)管理的同時(shí)，為了保證管理信息的準(zhǔn)確性、實(shí)時(shí)性、決策性，鑒于該系統(tǒng)是服務(wù)于管理工作的，因此本系統(tǒng)在使用權(quán)限上作了特別的限制及規(guī)定，使用權(quán)主要由超級管理員指定執(zhí)行。基于系統(tǒng)開發(fā)的過程是根據(jù)實(shí)際工作需要而結(jié)合軟件工程的基本開發(fā)步驟設(shè)計(jì)開發(fā)的。論文在論述時(shí)嚴(yán)格按照開發(fā)流程，以有詳有略，層次分明、重點(diǎn)
3、突出的原則，從問題定義、需求分析、總體設(shè)計(jì)、詳細(xì)設(shè)計(jì)到編碼、測試的順序進(jìn)行分析論述的，給系統(tǒng)一個(gè)清晰、全面地說明。有利于系統(tǒng)將來的擴(kuò)充及完善。關(guān)鍵詞：工資管理、數(shù)據(jù)流圖、數(shù)據(jù)字典、E-R圖、功能圖、程序流程圖25目錄一、引言……………..………………………………………………………………………3二、系統(tǒng)分析……………..…………………………………………………………………42.1可行性分析……………..…………………………………………………………42.2需求分析……………..……………………………………………………………42.3結(jié)構(gòu)化分析……………..…………………………………
4、………………………8三、總體設(shè)計(jì)……………..…………………………………………………………………133.1概念結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)……………..………………………………………………………133.2邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)……………..……………………………………………………143.3概要設(shè)計(jì)……………..……………………………………………………………15四、統(tǒng)一建模語言UML……………..…………………………………………………174.1任務(wù)分析……………..……………………………………………………………174.2參與者列表……………..…………………………………………………………184.3用例列表
5、……………..……………………………………………………………184.4用例圖……………..………………………………………………………………194.5類圖……………..…………………………………………………………………204.6狀態(tài)圖……………..………………………………………………………………21五、程序編碼……………..…………………………………………………………………21六、軟件測試……………..…………………………………………………………………216.1軟件測試的作用和意義……………..…………………………………………216.2測試方法……………..………………………
6、……………………………………226.3測試內(nèi)容……………..……………………………………………………………226.4測試結(jié)果……………..……………………………………………………………22七、課程總結(jié)……………..…………………………………………………………………23參考文獻(xiàn)……………..………………………………………………………………………2525一、引言隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)的飛速發(fā)展，計(jì)算機(jī)在企業(yè)管理中的應(yīng)用越來越普及，利用計(jì)算機(jī)實(shí)現(xiàn)企業(yè)工資的管理顯得越來越重要。對于大中型企業(yè)來說，利用計(jì)算機(jī)支持企業(yè)高效率完成勞動(dòng)人事管理的日常事務(wù)，是適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度要求、推動(dòng)企業(yè)勞動(dòng)人事管
7、理走向科學(xué)化、規(guī)范化的必要條件；而工資管理是一項(xiàng)瑣碎、復(fù)雜而又十分細(xì)致的工作，工資計(jì)算、發(fā)放、核算的工作量很大，一般不允許出錯(cuò)，如果實(shí)行手工操作，每月發(fā)放工資須手工填制大量的表格，這就會耗費(fèi)工作人員大量的時(shí)間和精力，計(jì)算機(jī)進(jìn)行工資發(fā)放工作，不僅能夠保證工資核算準(zhǔn)確無誤、快速輸出，而且還可以利用計(jì)算機(jī)對有關(guān)工資的各種信息進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，服務(wù)于財(cái)務(wù)部門其他方面的核算和財(cái)務(wù)處理，同時(shí)計(jì)算機(jī)具有手工管理所無法比擬的優(yōu)點(diǎn).例如:檢索迅速、查找方便、可靠性高、存儲量大、保密性好、壽命長、成本低等。這些優(yōu)點(diǎn)能夠極大地提高人事工資管理的
