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《人力資源基于雙因素理論的it企業(yè)員工激勵(lì)體系的構(gòu)建大學(xué)畢設(shè)論文.doc》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線(xiàn)閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫(kù)。
1、安徽理工大學(xué)畢業(yè)論文本科畢業(yè)論文基于雙因素理論的IT企業(yè)員工激勵(lì)體系的構(gòu)建BASEDONTHETHEORYOFDOUBLEFACTORS,CONSTRUCTIONOFITENTERPRISESTAFFINCENTIVESYSTEM學(xué)院（部）：經(jīng)管學(xué)院專(zhuān)業(yè)班級(jí)：人力11-2學(xué)生姓名：王亮亮指導(dǎo)教師：楊力教授2015年6月2日II安徽理工大學(xué)畢業(yè)論文基于雙因素理論的IT企業(yè)員工激勵(lì)體系的構(gòu)建摘要隨著改革開(kāi)放的深入，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展越來(lái)越迅速。近些年，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)變化日益明顯，這就推動(dòng)了經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新力量IT企業(yè)的快速發(fā)展。本文根據(jù)目前IT企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，利用問(wèn)卷調(diào)查的方法，以雙因素理論為理論支持對(duì)IT企
2、業(yè)的員工激勵(lì)體系進(jìn)行了剖析，并構(gòu)建出了有針對(duì)性的新的激勵(lì)體系。文章由五個(gè)部分組成，開(kāi)始是緒論，介紹了研究背景和意義及方法然后展示了文章的結(jié)構(gòu)框架；然后是相關(guān)文獻(xiàn)綜述；接著第三部分主要是對(duì)問(wèn)卷調(diào)查的結(jié)果進(jìn)行分析，并得出了企業(yè)目前存在的員工激勵(lì)問(wèn)題；第四部分主要是對(duì)第三部分問(wèn)題設(shè)計(jì)了一套合理的激勵(lì)體系，最后是文章的總結(jié)。關(guān)鍵詞：雙因素理論，IT企業(yè)，員工激勵(lì)體系II安徽理工大學(xué)畢業(yè)論文BASEDONTHETHEORYOFDOUBLEFACTORS,CONSTRUCTIONOFITENTERPRISESTAFFINCENTIVESYSTEMABSTRACTWiththedeepeningofthe
3、reformandopeningup,thedevelopmentofChina'seconomicismoreandmorequickly.Inrecentyears,oureconomicstructurehaschanged,ITpromotestheeconomicdevelopmentofthenewforceoftherapiddevelopmentoftheITcompanies.AccordingtothepresentsituationofITcompanies,throughusingthemethodofquestionnairesurvey,thetwo-factor
4、theoryasthetheoreticalsupportfortheITenterprisestaffincentivesystemisanalyzed,andbuildatargetednewincentivesystem.Articleconsistsoffiveparts,startingwiththeintroduction,introducestheresearchbackgroundandthesignificanceandthemethodandshowstheframeofthearticleAndthentherelatedliteraturereview;Thenthe
5、thirdpartmainlyanalyzedtheresultsofquestionnairesurvey,anditisconcludedthattheenterpriseexistingemployeesincentiveproblems;Thefourthpartismainlyforthethirdpartoftheproblemtodesignasetofreasonableincentivesystem,andthelastisthesummaryofthearticle.KEYWORDS:two-factortheory,ITenterprise,staffincentive
6、system安徽理工大學(xué)畢業(yè)論文目錄摘要IABSTRACTII1緒論１1.1研究背景１1.2研究意義１1.2.1理論意義１1.2.2現(xiàn)實(shí)意義１1.3論文的研究方法２1.4論文的結(jié)構(gòu)框架２2相關(guān)文獻(xiàn)綜述４2.1雙因素理論概述４2.2國(guó)外關(guān)于雙因素理論的研究及運(yùn)用４2.3國(guó)內(nèi)關(guān)于雙因素理論的研究及運(yùn)用５2.4雙因素理論帶來(lái)的啟示５2.5文獻(xiàn)評(píng)析６3IT企業(yè)員工激勵(lì)現(xiàn)狀及問(wèn)題６3.1IT企業(yè)員工激勵(lì)機(jī)制的概述６3.1.1IT企業(yè)員工概述６3.1.2IT企業(yè)員工特征７3.2IT企業(yè)員工激勵(lì)機(jī)制概述７3.3IT企業(yè)員工激勵(lì)機(jī)制現(xiàn)狀調(diào)查８3.3.1調(diào)查對(duì)象８3.3.2調(diào)查問(wèn)卷設(shè)計(jì)８3.4調(diào)查結(jié)果統(tǒng)計(jì)與分
7、析９3.5IT企業(yè)員工激勵(lì)問(wèn)題分析１３3.5.1保健因素不足１３3.5.2激勵(lì)因素不充分１４4基于雙因素理論的IT企業(yè)員工激勵(lì)體系的構(gòu)建１９4.1激勵(lì)機(jī)制構(gòu)建原則１９4.2保健因素體系構(gòu)建２０4.2.1健全薪酬福利制度２０4.2.2創(chuàng)造良好的工作環(huán)境２０i安徽理工大學(xué)畢業(yè)論文4.3激勵(lì)因素體系構(gòu)建２１4.3.1績(jī)效激勵(lì)２１4.3.2崗位晉升激勵(lì)２２4.3.3豐富工作內(nèi)容２２4.3.4崗位技能培訓(xùn)激勵(lì)２２4.3
