黨委書(shū)記個(gè)人對(duì)照檢查材料

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1、個(gè)人對(duì)照檢查材料***(2015年1月)根據(jù)集團(tuán)黨委關(guān)于開(kāi)好2014年度集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)和基層組織生活會(huì)的通知精神和具體工作部署要求,以“嚴(yán)格黨內(nèi)生活,嚴(yán)守黨的紀(jì)律,深化作風(fēng)建設(shè)”為主題,作為集團(tuán)公司的黨委書(shū)記,認(rèn)真履行“第一責(zé)任人”的職責(zé)要求,把開(kāi)好民主生活會(huì)作為落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)主題責(zé)任的重要工作,作為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的重要抓手,嚴(yán)格按照集團(tuán)黨委的要求,認(rèn)真組織和落實(shí)開(kāi)好民主生活的各項(xiàng)工作,組織了對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的要征求意見(jiàn)調(diào)查;先后組織了2次領(lǐng)導(dǎo)班子中心組學(xué)習(xí);組織了4次基層單位、基層聯(lián)系點(diǎn)和分管部室

2、的征求意見(jiàn)座談會(huì);與領(lǐng)導(dǎo)班子成員進(jìn)行了談話和思想交流。結(jié)合黨委反饋的群眾對(duì)我本人的意見(jiàn)、結(jié)合梳理座談會(huì)征求意見(jiàn)的情況,按照集團(tuán)黨委撰寫(xiě)對(duì)照檢查材料的具體要求作個(gè)人對(duì)照檢查如下。一、存在的主要問(wèn)題及表現(xiàn)1.貫徹執(zhí)行民主集中制方面一是13在參與企業(yè)決策的能力與水平與企業(yè)科學(xué)發(fā)展的要求上存在差距主要表現(xiàn)為:一是作為黨委書(shū)記在決策過(guò)程中,堅(jiān)持集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個(gè)別醞釀、會(huì)議決定的要求上做的不夠,在充分發(fā)揚(yáng)民主,營(yíng)造思想充分交流、廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)的民主氛圍上不夠。會(huì)議前的思想交流、溝通不充分,方式方法不多,沒(méi)有充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮班子的

3、集體智慧,參與決策的主動(dòng)性和積極性。存在著決策的議題研究討論不充分,只是走走程序的問(wèn)題。二是在參與決策過(guò)程中視野不夠開(kāi)闊,戰(zhàn)略思維的意識(shí)不夠,特別是對(duì)公司四個(gè)板塊協(xié)調(diào)發(fā)展的思考與分析、思路與措施的研究上不夠。在班子集體研究決策中提出的意見(jiàn)和建議較少。如:對(duì)地產(chǎn)開(kāi)發(fā)業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)不夠,在涉及地產(chǎn)開(kāi)發(fā)的市場(chǎng)調(diào)研、選擇方向和決策的事項(xiàng)中,不能提出具有積極的建設(shè)性的意見(jiàn)和建議。對(duì)環(huán)保園區(qū)影響發(fā)展的瓶頸問(wèn)題、轉(zhuǎn)型發(fā)展的問(wèn)題研究的不夠,缺乏調(diào)動(dòng)和發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)班子整體積極性的方法和手段。2.遵守黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、廉政紀(jì)律,落實(shí)黨風(fēng)

4、廉政責(zé)任制方面一是13政治紀(jì)律方面:在堅(jiān)持政治原則、執(zhí)行政治紀(jì)律、提高政治敏感性、大局意識(shí)、全局觀念、與中央和市委保持一致性方面,存在著意識(shí)不強(qiáng)、不堅(jiān)決的問(wèn)題。表現(xiàn)在:對(duì)改革中出現(xiàn)的一些問(wèn)題、社會(huì)不良風(fēng)氣、建筑行業(yè)的市場(chǎng)不規(guī)范、惡意競(jìng)爭(zhēng)、管理狀況,發(fā)牢騷、有抱怨。對(duì)上級(jí)安排部署的工作,在執(zhí)行上不堅(jiān)決、不徹底、打折扣、一般化的問(wèn)題。在思想上不能從大局和全局的高度去認(rèn)識(shí)和理解。沒(méi)有時(shí)刻用一個(gè)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的標(biāo)準(zhǔn)要求自己。二是組織紀(jì)律方面:作為基層黨委書(shū)記在日常工作和思想溝通上沒(méi)有帶頭開(kāi)展自我批評(píng),針對(duì)一些不良現(xiàn)象在開(kāi)展批評(píng)時(shí)

5、,存在著愛(ài)面子、怕得罪人,缺乏批評(píng)的勇氣。帶頭落實(shí)雙重組織生活制度不到位,檢查督導(dǎo)不到位。三是廉政紀(jì)律方面:在履行黨委書(shū)記黨風(fēng)廉政建設(shè)第一責(zé)任人的職責(zé)要求上不到位,落實(shí)書(shū)記主體責(zé)任不到位,落實(shí)“一崗雙責(zé)”不到位。主要是黨委書(shū)記第一責(zé)任人的思想意識(shí)、責(zé)任意識(shí)不強(qiáng),檢查督導(dǎo)的工作力度不強(qiáng)。在黨風(fēng)廉政建設(shè)的懲防體系、制度建設(shè)、檢查監(jiān)督、問(wèn)責(zé)追責(zé)的機(jī)制建設(shè)上需要加強(qiáng)和完善。3.落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神和市委十五條實(shí)施意見(jiàn),堅(jiān)決反對(duì)“四風(fēng)”方面一是到基層的調(diào)研指導(dǎo)不深入,雖然去的項(xiàng)目和現(xiàn)場(chǎng)的次數(shù)比過(guò)去有所增加,但是與項(xiàng)目的主要負(fù)責(zé)同

6、志接觸較多,與干部職工的交流少,與青年的思想交流和溝通少。很多情況下還停留在“走馬觀花”13的程度上。以問(wèn)題為導(dǎo)向,帶著問(wèn)題下基層進(jìn)行調(diào)查研究,分析問(wèn)題的情況比較少,充分聽(tīng)取基層干部職工的意見(jiàn),了解他們的思想工作學(xué)習(xí)生活的狀況不深入,不及時(shí),干部職工反映與公司領(lǐng)導(dǎo)有距離。二是抓工作落實(shí)力度不夠,不狠,沒(méi)有“掰開(kāi)葫蘆摳出籽”的狠勁,韌勁。對(duì)工作的標(biāo)準(zhǔn)不高,管理上不嚴(yán)格,有些工作安排了,布置了,但是抓落實(shí),抓跟進(jìn)做的不到位,有些工作沒(méi)有按時(shí)完成,雖然也督促、也要求,但存在礙于面子、照顧情緒的思想,要求不嚴(yán)格不具體,造成有些

7、工作拖沓、效率不高、效果一般。如:2014年的“黨員崗位承諾”公示工作,比原計(jì)劃晚3個(gè)月,影響了工作的整體進(jìn)度和效果。原因是從我自己的要求上不嚴(yán)格,措施上不到位。思想上放松了對(duì)工作的要求,以人手少,具體負(fù)責(zé)的干部工作事務(wù)多等客觀理由給自己開(kāi)脫。三是關(guān)心干部不夠,與班子成員、分管干部和基層干部的思想交流比較少,安排布置工作多,關(guān)心思想少,工作指導(dǎo)幫助不夠。日常工作中存在工作方法簡(jiǎn)單,情緒急躁。工作中存在著回避矛盾,怕得罪人,有顧慮的思想。四是13存在著以會(huì)議落實(shí)工作的情況,基層的同志們反映會(huì)議還是比較多,精簡(jiǎn)會(huì)議的力度不

8、大,效果不是很明顯。在工作創(chuàng)新上力度夠,措施不多。有工作停留在一般化。4.履職盡責(zé)、攻堅(jiān)克難等方面一是擔(dān)當(dāng)意識(shí),責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)。存在著工作中回避矛盾,有畏難思想,面對(duì)復(fù)雜問(wèn)題,特別是歷史遺留問(wèn)題和復(fù)雜矛盾,缺乏敢于負(fù)責(zé)、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)木窈陀職猓鄙俳鉀Q難題、破解困境的思路、方法和措施。表現(xiàn)在對(duì)分管的環(huán)保事業(yè)影響發(fā)展的瓶頸問(wèn)題研究的不透

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