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《黨委書記個人對照檢查材料》由會員上傳分享,免費在線閱讀,更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫。
1、個人對照檢查材料***(2015年1月)根據(jù)集團黨委關(guān)于開好2014年度集團領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會和基層組織生活會的通知精神和具體工作部署要求,以“嚴(yán)格黨內(nèi)生活,嚴(yán)守黨的紀(jì)律,深化作風(fēng)建設(shè)”為主題,作為集團公司的黨委書記,認(rèn)真履行“第一責(zé)任人”的職責(zé)要求,把開好民主生活會作為落實黨風(fēng)廉政建設(shè)主題責(zé)任的重要工作,作為加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的重要抓手,嚴(yán)格按照集團黨委的要求,認(rèn)真組織和落實開好民主生活的各項工作,組織了對公司領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的要征求意見調(diào)查;先后組織了2次領(lǐng)導(dǎo)班子中心組學(xué)習(xí);組織了4次基層單位、基層
2、聯(lián)系點和分管部室的征求意見座談會;與領(lǐng)導(dǎo)班子成員進(jìn)行了談話和思想交流。結(jié)合黨委反饋的群眾對我本人的意見、結(jié)合梳理座談會征求意見的情況,按照集團黨委撰寫對照檢查材料的具體要求作個人對照檢查如下。一、存在的主要問題及表現(xiàn)1.貫徹執(zhí)行民主集中制方面一是13在參與企業(yè)決策的能力與水平與企業(yè)科學(xué)發(fā)展的要求上存在差距主要表現(xiàn)為:一是作為黨委書記在決策過程中,堅持集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定的要求上做的不夠,在充分發(fā)揚民主,營造思想充分交流、廣泛聽取意見的民主氛圍上不夠。會議前的思想交流、溝通不充分,方式方
3、法不多,沒有充分調(diào)動和發(fā)揮班子的集體智慧,參與決策的主動性和積極性。存在著決策的議題研究討論不充分,只是走走程序的問題。二是在參與決策過程中視野不夠開闊,戰(zhàn)略思維的意識不夠,特別是對公司四個板塊協(xié)調(diào)發(fā)展的思考與分析、思路與措施的研究上不夠。在班子集體研究決策中提出的意見和建議較少。如:對地產(chǎn)開發(fā)業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)不夠,在涉及地產(chǎn)開發(fā)的市場調(diào)研、選擇方向和決策的事項中,不能提出具有積極的建設(shè)性的意見和建議。對環(huán)保園區(qū)影響發(fā)展的瓶頸問題、轉(zhuǎn)型發(fā)展的問題研究的不夠,缺乏調(diào)動和發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)班子整體積極性的方法和手段。2
4、.遵守黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、廉政紀(jì)律,落實黨風(fēng)廉政責(zé)任制方面一是13政治紀(jì)律方面:在堅持政治原則、執(zhí)行政治紀(jì)律、提高政治敏感性、大局意識、全局觀念、與中央和市委保持一致性方面,存在著意識不強、不堅決的問題。表現(xiàn)在:對改革中出現(xiàn)的一些問題、社會不良風(fēng)氣、建筑行業(yè)的市場不規(guī)范、惡意競爭、管理狀況,發(fā)牢騷、有抱怨。對上級安排部署的工作,在執(zhí)行上不堅決、不徹底、打折扣、一般化的問題。在思想上不能從大局和全局的高度去認(rèn)識和理解。沒有時刻用一個黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的標(biāo)準(zhǔn)要求自己。二是組織紀(jì)律方面:作為基層黨委書記在日常工
5、作和思想溝通上沒有帶頭開展自我批評,針對一些不良現(xiàn)象在開展批評時,存在著愛面子、怕得罪人,缺乏批評的勇氣。帶頭落實雙重組織生活制度不到位,檢查督導(dǎo)不到位。三是廉政紀(jì)律方面:在履行黨委書記黨風(fēng)廉政建設(shè)第一責(zé)任人的職責(zé)要求上不到位,落實書記主體責(zé)任不到位,落實“一崗雙責(zé)”不到位。主要是黨委書記第一責(zé)任人的思想意識、責(zé)任意識不強,檢查督導(dǎo)的工作力度不強。在黨風(fēng)廉政建設(shè)的懲防體系、制度建設(shè)、檢查監(jiān)督、問責(zé)追責(zé)的機制建設(shè)上需要加強和完善。3.落實中央八項規(guī)定精神和市委十五條實施意見,堅決反對“四風(fēng)”方面一是到基層
6、的調(diào)研指導(dǎo)不深入,雖然去的項目和現(xiàn)場的次數(shù)比過去有所增加,但是與項目的主要負(fù)責(zé)同志接觸較多,與干部職工的交流少,與青年的思想交流和溝通少。很多情況下還停留在“走馬觀花”13的程度上。以問題為導(dǎo)向,帶著問題下基層進(jìn)行調(diào)查研究,分析問題的情況比較少,充分聽取基層干部職工的意見,了解他們的思想工作學(xué)習(xí)生活的狀況不深入,不及時,干部職工反映與公司領(lǐng)導(dǎo)有距離。二是抓工作落實力度不夠,不狠,沒有“掰開葫蘆摳出籽”的狠勁,韌勁。對工作的標(biāo)準(zhǔn)不高,管理上不嚴(yán)格,有些工作安排了,布置了,但是抓落實,抓跟進(jìn)做的不到位,有些
7、工作沒有按時完成,雖然也督促、也要求,但存在礙于面子、照顧情緒的思想,要求不嚴(yán)格不具體,造成有些工作拖沓、效率不高、效果一般。如:2014年的“黨員崗位承諾”公示工作,比原計劃晚3個月,影響了工作的整體進(jìn)度和效果。原因是從我自己的要求上不嚴(yán)格,措施上不到位。思想上放松了對工作的要求,以人手少,具體負(fù)責(zé)的干部工作事務(wù)多等客觀理由給自己開脫。三是關(guān)心干部不夠,與班子成員、分管干部和基層干部的思想交流比較少,安排布置工作多,關(guān)心思想少,工作指導(dǎo)幫助不夠。日常工作中存在工作方法簡單,情緒急躁。工作中存在著回避矛
8、盾,怕得罪人,有顧慮的思想。四是13存在著以會議落實工作的情況,基層的同志們反映會議還是比較多,精簡會議的力度不大,效果不是很明顯。在工作創(chuàng)新上力度夠,措施不多。有工作停留在一般化。4.履職盡責(zé)、攻堅克難等方面一是擔(dān)當(dāng)意識,責(zé)任意識不強。存在著工作中回避矛盾,有畏難思想,面對復(fù)雜問題,特別是歷史遺留問題和復(fù)雜矛盾,缺乏敢于負(fù)責(zé)、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)木窈陀職猓鄙俳鉀Q難題、破解困境的思路、方法和措施。表現(xiàn)在對分管的環(huán)保事業(yè)影響發(fā)展的瓶頸問題研究的不透