芻議如何構(gòu)建完善企業(yè)會(huì)計(jì)模式

《芻議如何構(gòu)建完善企業(yè)會(huì)計(jì)模式》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫(kù)。

1、芻議如何構(gòu)建完善企業(yè)會(huì)計(jì)模式摘要：我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展促使很多企業(yè)在自身運(yùn)營(yíng)方式上進(jìn)行了一系列的改革，以便能夠更加適應(yīng)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。會(huì)計(jì)工作是企業(yè)比較重要的職能部門(mén)，在企業(yè)中不僅對(duì)財(cái)務(wù)上的相關(guān)工作進(jìn)行完善，而且可以協(xié)調(diào)企業(yè)中的其他部門(mén)，在資源上實(shí)行共享，合理配置相關(guān)的資源，使企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)可以通過(guò)會(huì)計(jì)工作對(duì)整個(gè)企業(yè)的運(yùn)營(yíng)有一個(gè)比較明晰的了解，以便及時(shí)的做出調(diào)整和制定相關(guān)的政策。那么會(huì)計(jì)模式如何合理的構(gòu)建將會(huì)影響到會(huì)計(jì)工作在企業(yè)中的發(fā)揮，如何構(gòu)建一個(gè)完善的會(huì)計(jì)發(fā)展模式，是當(dāng)前大多數(shù)企業(yè)都在考慮的問(wèn)題，本文將就企業(yè)中會(huì)計(jì)模式的

2、構(gòu)建進(jìn)行相關(guān)的闡述，為企業(yè)的發(fā)展提供有利的條件。關(guān)鍵詞：企業(yè)會(huì)計(jì)模式；構(gòu)建中圖分類號(hào)：F23文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A6企業(yè)會(huì)計(jì)模式是國(guó)家會(huì)計(jì)模式在企業(yè)中的具體體現(xiàn)。與一個(gè)國(guó)家相比，企業(yè)所處環(huán)境相對(duì)有限，因此，有些構(gòu)建國(guó)家會(huì)計(jì)模式所涉及的要素在企業(yè)會(huì)計(jì)模式中就成為理所當(dāng)然的前提或基礎(chǔ)，而不需要作為企業(yè)構(gòu)建會(huì)計(jì)模式時(shí)考慮的問(wèn)題。但是，在實(shí)際工作中卻存在著不同信息使用者之間對(duì)信息需求的差異、信息客觀性與相關(guān)性的背離、會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制與內(nèi)部人控制的矛盾等問(wèn)題，這些問(wèn)題使得國(guó)家會(huì)計(jì)模式導(dǎo)向的要求與企業(yè)現(xiàn)狀之間存在了一定程度的差距。這就要求企業(yè)

3、在構(gòu)建會(huì)計(jì)模式時(shí)要針對(duì)本企業(yè)的具體情況具體分析，盡量構(gòu)建一個(gè)適合本企業(yè)的會(huì)計(jì)模式。應(yīng)該從以下幾個(gè)方面著手建立企業(yè)會(huì)計(jì)模式。1會(huì)計(jì)管理制度的構(gòu)建企業(yè)會(huì)計(jì)管理制度是根據(jù)國(guó)家有關(guān)法規(guī)和制度，針對(duì)本企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的特點(diǎn)、范圍、管理要求和人員素質(zhì)設(shè)計(jì)和實(shí)施的、用于指導(dǎo)規(guī)范會(huì)計(jì)工作的制度體系。1.1會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)是組織和實(shí)施會(huì)計(jì)工作的組織。在一個(gè)企業(yè)中，會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)是否健全、各職能崗位之間的運(yùn)行是否協(xié)調(diào)，將對(duì)會(huì)計(jì)工作質(zhì)量產(chǎn)生直接的影響。因此，建立適合本企業(yè)情況的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，是改進(jìn)會(huì)計(jì)工作、提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的首要環(huán)節(jié)。一個(gè)高質(zhì)量的會(huì)計(jì)

4、機(jī)構(gòu)，應(yīng)該具備以下幾個(gè)特征：首先，目標(biāo)一致，在遵守國(guó)家有關(guān)法規(guī)政策的前提下，圍繞企業(yè)主要經(jīng)營(yíng)目標(biāo)設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，避免因?yàn)楣ぷ髂繕?biāo)的差異出現(xiàn)相互掣肘的現(xiàn)象。其次，機(jī)構(gòu)內(nèi)各部門(mén)之間步驟協(xié)調(diào)，實(shí)現(xiàn)總體效率最高。第三，機(jī)構(gòu)內(nèi)部各個(gè)環(huán)節(jié)職責(zé)明確，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)分工在范圍上的周延性和在操作步驟上的獨(dú)立性。1.2內(nèi)部控制制度6會(huì)計(jì)的內(nèi)部控制制度是保證會(huì)計(jì)工作順利進(jìn)行的保障，它是對(duì)企業(yè)內(nèi)部的各個(gè)相關(guān)職能部門(mén)進(jìn)行協(xié)調(diào)，然后在職能部門(mén)的設(shè)置上進(jìn)行相應(yīng)的控制和制約，使各個(gè)部門(mén)都能夠合理的發(fā)展，并且相互促進(jìn)。因此，有必要在會(huì)計(jì)管理制度中引進(jìn)內(nèi)部控制制

5、度的程序和方法。內(nèi)部控制的方法和程序主要包括職務(wù)分離控制、授權(quán)批準(zhǔn)控制、業(yè)績(jī)報(bào)告控制、內(nèi)部審計(jì)控制等。在會(huì)計(jì)管理制度中包含內(nèi)部控制制度，就是將上述內(nèi)部控制方法和程序恰當(dāng)?shù)卦O(shè)置在會(huì)計(jì)組織機(jī)構(gòu)。會(huì)計(jì)核算報(bào)告和會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)處理程序中，以體現(xiàn)內(nèi)部控制的要求，使會(huì)計(jì)管理制度真正成為內(nèi)部控制的組成部分。1.3會(huì)計(jì)人員管理6會(huì)計(jì)部門(mén)是企業(yè)中的重要部門(mén)，行使著重要的職能，那么會(huì)計(jì)人員是會(huì)計(jì)工作的直接執(zhí)行者，所以對(duì)于會(huì)計(jì)人員的管理就顯得非常的重要，會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)如何將直接影響到會(huì)計(jì)工作的運(yùn)行。那么企業(yè)的會(huì)計(jì)人員主要是應(yīng)該在兩方面進(jìn)行管理，一

6、個(gè)是在會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)方面的管理，另一個(gè)是在會(huì)計(jì)理論的繼續(xù)教育上進(jìn)行相應(yīng)的管理?，F(xiàn)在在我國(guó)已經(jīng)實(shí)行了會(huì)計(jì)準(zhǔn)入制度，從事會(huì)計(jì)工作需要考取相應(yīng)的資格證才能允許從事會(huì)計(jì)工作，但是在考取會(huì)計(jì)從業(yè)資格證以后的業(yè)務(wù)管理也應(yīng)該給予足夠的重視，不能考完試了就放松了專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，所以企業(yè)要在會(huì)計(jì)人員考完資格證之后，對(duì)會(huì)計(jì)人員在日常的工作當(dāng)中進(jìn)行專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)，定期開(kāi)展相關(guān)的培訓(xùn)項(xiàng)目。不僅要在專業(yè)知識(shí)上對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行培訓(xùn)，把國(guó)際上最先進(jìn)的會(huì)計(jì)行業(yè)制度會(huì)計(jì)信息向會(huì)計(jì)人員進(jìn)行灌輸，還要在個(gè)人素質(zhì)上對(duì)其進(jìn)行提升，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德教育，在個(gè)人素質(zhì)

7、上有所提升，這樣才能夠使企業(yè)的會(huì)計(jì)工作順利的進(jìn)行會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德是會(huì)計(jì)人員在從事工作的時(shí)候都應(yīng)該遵守的行為規(guī)范，是會(huì)計(jì)行業(yè)中形成的一種普遍的共識(shí)，一種會(huì)計(jì)行業(yè)中在漫長(zhǎng)的實(shí)踐中積累出來(lái)的行為規(guī)范，這是代表了會(huì)計(jì)人員在從事會(huì)計(jì)工作的過(guò)程中慢慢摸索出來(lái)的對(duì)會(huì)計(jì)工作有著一定的促進(jìn)作用的守則。但是會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德不具有一定的強(qiáng)制性，實(shí)質(zhì)上是會(huì)計(jì)人員自己對(duì)自己的約束行為，是個(gè)人素質(zhì)在工作中的體現(xiàn)，只有將個(gè)人素質(zhì)提升了，才能很好的遵守會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德規(guī)范。對(duì)于這個(gè)規(guī)范的遵守，會(huì)給會(huì)計(jì)工作的開(kāi)展帶來(lái)很大的意義，使其能夠更加順利的進(jìn)

8、行，所以應(yīng)該加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的建設(shè)，對(duì)于那些遵守職業(yè)道德規(guī)范的會(huì)計(jì)人員給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)，然后樹(shù)立行業(yè)工作模范，使大家都能夠認(rèn)識(shí)到遵守職業(yè)道德規(guī)范是一件光榮的事情，將這種行為進(jìn)行發(fā)揚(yáng)，為會(huì)計(jì)工作的順利實(shí)施奠定良好的基礎(chǔ)。2會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的構(gòu)建企業(yè)會(huì)計(jì)工作的主要目的是向會(huì)計(jì)信息使用者提供與決策相關(guān)的可靠信息。因此，會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的設(shè)置和