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《員工績效考核指標(biāo)調(diào)查問卷》由會員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在行業(yè)資料-天天文庫。
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3、據(jù)，請大家積極配合調(diào)查，認(rèn)真填寫問卷?？冃Э己酥笜?biāo)是績效考核的基本依據(jù)，通過對它的綜合計算，判斷員工在績效考評期間的表現(xiàn)出的能力、態(tài)度和業(yè)績，考核的結(jié)果將指導(dǎo)員工績效獎金發(fā)放、員工培訓(xùn)和員工職業(yè)發(fā)展，同時是決定員工薪酬調(diào)整，職位變更的基礎(chǔ)，績效考評體系關(guān)系各崗位員工切身利益，并與公司整體管理水平緊密聯(lián)系在一起?？冃Э己酥饕荚u員工在考評期內(nèi)的能力、態(tài)度和業(yè)績的表現(xiàn)，因此我們的調(diào)查表將著重從這三個方面入手。請大家按照表格內(nèi)容選擇對于本職位最重要的考評指標(biāo)，并按照您的認(rèn)識選擇該指標(biāo)的權(quán)重?？冃I(yè)績指標(biāo)中有硬指標(biāo)和軟指標(biāo)兩種，硬指標(biāo)的特點(diǎn)是易得到考評數(shù)據(jù)，比如銷售人員年度
4、銷售任務(wù)完成情況作為一個硬指標(biāo)；軟指標(biāo)則難以得到確切數(shù)據(jù)，需要先明確不同指標(biāo)考評的分析評判級別，并將考核指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)細(xì)分至易于衡量。例如可以把某企業(yè)的會計師編制的“財務(wù)報表”作為軟指標(biāo)并確定權(quán)重，首先判斷獲得各檔分?jǐn)?shù)的明確標(biāo)準(zhǔn)，再把“財務(wù)報表”這個工作產(chǎn)出細(xì)分考評標(biāo)準(zhǔn)，比如：及時性、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性、符合會計準(zhǔn)則。我們在設(shè)計各崗位績效考核指標(biāo)時將引入內(nèi)外部客戶概念，即每個崗位的日常各項工作都是在為內(nèi)外部客戶提供服務(wù)；通過了解所提供的服務(wù)內(nèi)容及工作產(chǎn)出，對其中的硬指標(biāo)明確量化，對軟性指標(biāo)分出考核等級并細(xì)分考評衡量標(biāo)準(zhǔn)。建議本問卷的填寫由崗位所在員工及直屬領(lǐng)導(dǎo)共同討論完成。在填寫
5、調(diào)查表時，請您仔細(xì)瀏覽每項調(diào)查內(nèi)容的說明，如果有問題，請撥8923937或到四層會議室直接找新華信項目小組，我們將為您解答。第1頁(一)崗位職責(zé)員工姓名：到崗時間：崗位名稱：所在部門：請詳細(xì)描述你所在崗位日常工作職責(zé)：1） _____________________________________________________________________________________2）_____________________________________________________________________________________3
6、）_____________________________________________________________________________________4）_____________________________________________________________________________________5）_____________________________________________________________________________________6）________________________
7、_____________________________________________________________7）_____________________________________________________________________________________8）_____________________________________________________________________________________9）_______________________________________________
