我國(guó)企業(yè)實(shí)施薪酬激勵(lì)制度存在問(wèn)題及對(duì)策分析

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1、北京交通大學(xué)畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）52北京交通大學(xué)畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）52北京交通大學(xué)畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）任務(wù)書我國(guó)企業(yè)實(shí)施薪酬激勵(lì)制度存在的主要問(wèn)題及對(duì)策分析人力資源管理（本）專業(yè)學(xué)生：郭蓉設(shè)計(jì)(論文)指導(dǎo)老師:發(fā)題時(shí)間：2010年月日52北京交通大學(xué)畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）評(píng)議意見書專業(yè)人力資源管理（本科）姓名郭蓉題目：我國(guó)企業(yè)實(shí)施薪酬激勵(lì)制度存在問(wèn)題及對(duì)策分析評(píng)語(yǔ)推薦老師：2010年月日答辯小組意見答辯小組負(fù)責(zé)人：2010年月日52學(xué)院意見目錄摘要........................................................I前.言........

2、...............................................21．選題的意義和內(nèi)容框架...........................21.1研究問(wèn)題的提出....................................21.2選題的意義..........................................22、我國(guó)企業(yè)施薪酬激勵(lì)制度的意義………113、我國(guó)企業(yè)實(shí)施薪酬激勵(lì)制度存在的主要問(wèn)題及原因分析…………………………..264、改善我國(guó)企業(yè)薪酬激勵(lì)制度對(duì)策..............2852致謝...

3、..............................35一、設(shè)計(jì)題目及內(nèi)容摘要：1．題目：我國(guó)企業(yè)實(shí)施薪酬激勵(lì)制度存在問(wèn)題及對(duì)策分析2內(nèi)容摘要52我國(guó)加入WTO以后,人力資源素質(zhì)將成為企業(yè)提高競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵。建立合理高效的薪酬激勵(lì)制度已經(jīng)成為企業(yè)管理的首要環(huán)節(jié)。建立科學(xué)的薪酬激勵(lì)制度是推進(jìn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展,不斷創(chuàng)新的最為有效途徑之一。因而立足從分析我國(guó)薪酬現(xiàn)狀和問(wèn)題入手,提出企業(yè)實(shí)施薪酬激勵(lì)切實(shí)可行的對(duì)策。全文共分四部分進(jìn)行論述。首先，說(shuō)明選題的意義和內(nèi)容框架；其次，我國(guó)企業(yè)施薪酬激勵(lì)制度的意義。再次，論述我國(guó)企業(yè)實(shí)施薪酬激勵(lì)制度存在的主要問(wèn)題及原因分析。再次，改

4、善我國(guó)企業(yè)薪酬激勵(lì)制度的對(duì)策關(guān)鍵詞：薪酬薪酬激勵(lì)對(duì)策二：基本要求1.根據(jù)題目要求，分析我國(guó)企業(yè)實(shí)施薪酬激勵(lì)制度存在問(wèn)題2.我國(guó)企業(yè)薪酬激勵(lì)制度的發(fā)展現(xiàn)狀與存在問(wèn)題三．重點(diǎn)研究問(wèn)題：1薪酬激勵(lì)理論252我國(guó)企業(yè)薪酬激勵(lì)制度的發(fā)展現(xiàn)狀與存在問(wèn)題四．參考文獻(xiàn)1、加里·德勒斯．人力資源治理【M】．北京：中國(guó)人民大學(xué)出版社，1999。2、【美】喬治·T·米爾科維奇，杰里·M·52紐曼．薪酬治理【M】．北京：中國(guó)人民大學(xué)出版社，2001．3、王凌云，張龍．國(guó)外薪酬研究述評(píng)【J】．商業(yè)經(jīng)濟(jì)與治理，2006（2）．4、王琳，沈進(jìn)．中國(guó)企業(yè)薪酬體系的問(wèn)題分析與對(duì)策【J】．商業(yè)研究，2

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6、勵(lì)方式[J]．經(jīng)濟(jì)問(wèn)題探索，2001，(5)．13、王學(xué)力．企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)與管理[M]．廣東：廣東經(jīng)濟(jì)出版社，200114、張美德．對(duì)企業(yè)現(xiàn)行薪酬分配制度改革的思考[J]．冶金信息導(dǎo)刊，2002，(2)．5215、蘇海南．建立現(xiàn)代企業(yè)薪酬制度若干問(wèn)題[J]．中國(guó)勞動(dòng)，2001，(6)．16、張玉卿．積極應(yīng)對(duì)反傾銷外貿(mào)經(jīng)濟(jì)．國(guó)際貿(mào)易，2002，17、呂紅軍．我國(guó)出口商品遭受傾銷指控為何有增無(wú)減?．對(duì)外經(jīng)貿(mào)實(shí)務(wù)，2001，(6)．18、汪慧玲金晉哲.業(yè)薪酬制度發(fā)展新方向—綠色薪酬制度科技管理研究，19、馮偉濃激勵(lì)型整體薪酬制度設(shè)計(jì)——寧波波導(dǎo)股份有限公司薪酬方案科技信息(

7、科學(xué)教研20、王茜企業(yè)績(jī)效獎(jiǎng)懲制度與薪酬制度北方經(jīng)濟(jì)《工會(huì)博覽》五附注完成設(shè)計(jì)日期2010年月日答辯日期2010年月日52前言在知識(shí)經(jīng)濟(jì)全球化的今天，各企業(yè)立于不敗之地的重要因素就是員工的激勵(lì)。所以，分析和研究企業(yè)員工的激勵(lì)問(wèn)題，對(duì)于提高企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和競(jìng)爭(zhēng)能力非常重要。關(guān)于員工的激勵(lì)，對(duì)企業(yè)和員工而言，起著決定性因素的是薪酬制度的管理。本文闡述了企業(yè)員工激勵(lì)的基本問(wèn)題和原則，同時(shí)提出了相應(yīng)的激勵(lì)方案和在實(shí)施激勵(lì)計(jì)劃中要注意的因素。1．選題的意義521.1研究問(wèn)題的提出我國(guó)相關(guān)的研究者指出，人力資源管理從80年代確立至今，已經(jīng)歷了近20年的發(fā)展。這期間，全球的社