電子工廠員工手冊實用.doc

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1、員工手冊                                                 目  錄總經理致辭2第一部分公司概述3一、大事年表3二、公司政策4第二部分企業(yè)文化6三、集團文化6四、公司文化7第三部分人事行政制度8五、工作制度8六、人事制度10七、薪酬制度13八、公司福利14九、休假管理16十、獎懲制度18第四部分其它規(guī)定22十一、生活須知22十二、公司安全24附則25附件一:各類津貼補貼一覽表26附件二:出差津貼一覽表27                                               

2、  第27頁共27頁員工手冊                                                 總經理致辭總經理致辭親愛的*****同仁:歡迎您成為*****的一員。在這里,*****將成為您孕育智慧與創(chuàng)造的搖籃,也將為您的職業(yè)發(fā)展開啟成功的大門。*****電子(深圳)有限公司,是一家專業(yè)生產。公司一直奉行“以人為本,誠信立業(yè),精益求精,持續(xù)創(chuàng)新”的經營理念,經過全體員工的共同努力,企業(yè)取得了高速發(fā)展。以責任意識、創(chuàng)新精神和敬業(yè)精神為精髓的企業(yè)文化,激勵著全體*****人團結一致,奮發(fā)向上。為使*****達到世界

3、級公司的管理水平,故需要持續(xù)不斷地完善公司的各項制度。制度是規(guī)范公司及員工行為的準則,只有所有的員工都遵守此規(guī)章制度,才能保證每個人在一個有組織、有秩序、有安全保障、有發(fā)展的環(huán)境中工作與學習,希望您能理解并遵守本手冊的內容,使之成為我們工作的基本準則。在此,再次歡迎您加入*****,讓我們共同為您及*****的未來而努力奮斗!總經理:                                                 第27頁共27頁員工手冊                                             

4、        第一部分公司概述第一部分公司概述一、大事年表第一階段:公司草創(chuàng)期(1980年~~1989年)第二階段:公司基礎奠定期(1990~~1999年)1999年第三階段:公司突破蛻變期(2000年~~2004年)第四階段:公司產品成長期(2005年~~2009年)二、公司政策一、品質政策尊重伙伴敬業(yè)樂群,使員工對公司信賴﹔技術領先品質第一,使客戶對公司信賴﹔互助互惠共存共榮,使廠商對公司信賴。二、環(huán)境政策                                                 第27頁共27頁員工手冊     

5、                                            堅持不懈地致力于環(huán)境保護和改善,從產品的最初設計到成品的最后包裝,在生產過程的每一個階段,包括研發(fā)、采購、市場營銷、生產、運輸與倉儲、廠務室門,都必須把環(huán)境因素放在首位,對環(huán)境保護給予充分的重視。我們承諾:u制定、實現并定期評審環(huán)境目標指標,努力做到污染預防并堅持持續(xù)改進;u及時獲得并自覺遵守國家與地方的環(huán)保法律法規(guī)和其它要求;u開展全員節(jié)能降耗活動,努力實現資源消耗最小化;u逐步采用綠色材料、環(huán)保工藝技術,減少溫室氣體排放。三、職業(yè)健康安全與社會責任政策

6、人是最寶貴的財富,保障員工的權益與安全是我們的最大責任。公司把職業(yè)健康安全與員工權益看作是生產和經營的關鍵內容,保證所有的員工都在一個安全、衛(wèi)生的環(huán)境下工作,并獲得應有的尊重與報酬。我們承諾:u遵守國家和地方相關的健康安全與勞工權益法律法規(guī),努力滿足員工及客戶對健康安全與合法權益的要求;u消除事故和職業(yè)健康安全方面的偶發(fā)事件;u嚴格執(zhí)行當地法律規(guī)定與行業(yè)標準的基本工作時間,并支付公平的勞動報酬;u對緊急事件做好充分準備,以便及時作出反應;u在設計、生產的各個環(huán)節(jié)正式地評價健康與安全,做到系統(tǒng)地減少或控制危險源;u提供再教育課程,提高員工技能、

7、安全與權益意識,從而有能力安全地完成分配的工作;u影響我們的商業(yè)伙伴提供健康安全的產品和服務,并尊重員工的合法權益;u審核、評估職業(yè)健康安全與社會責任管理體系和方案,并持續(xù)改進。四、勞工政策u自由選擇職業(yè)不使用強迫、抵債或用契約束縛的勞工,或者是非自愿的監(jiān)獄勞工。所有工作應當是自愿的,并且員工在合理通知的情況下擁有自由離職的權利。不得要求員工上交政府頒發(fā)的身份證、護照或工作許可證作為雇用的條件。u不用童工在制造的任何階段都不得使用童工?!巴ぁ笔侵肝礉M16周歲。所有18周歲以下的工人不能執(zhí)行帶有危險性的工作?!                ?/p>

8、                                第27頁共27頁員工手冊                                      

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