電子工廠員工手冊簿

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1、實(shí)用標(biāo)準(zhǔn)目　　錄總經(jīng)理致辭2第一部分公司概述3一、大事年表3二、公司政策4第二部分企業(yè)文化6三、集團(tuán)文化6四、公司文化7第三部分人事行政制度8五、工作制度8六、人事制度10七、薪酬制度13八、公司福利14九、休假管理16十、獎(jiǎng)懲制度18第四部分其它規(guī)定22十一、生活須知22十二、公司安全24附則25附件一：各類津貼補(bǔ)貼一覽表26附件二：出差津貼一覽表27文檔大全實(shí)用標(biāo)準(zhǔn)總經(jīng)理致辭總經(jīng)理致辭親愛的*****同仁：歡迎您成為*****的一員。在這里，*****將成為您孕育智慧與創(chuàng)造的搖籃，也將為您的職業(yè)發(fā)展開啟成功的大門。*****電子（深圳）有限公司，是一家專業(yè)生產(chǎn)。公司一直奉行“以

2、人為本，誠信立業(yè)，精益求精，持續(xù)創(chuàng)新”的經(jīng)營理念，經(jīng)過全體員工的共同努力，企業(yè)取得了高速發(fā)展。以責(zé)任意識、創(chuàng)新精神和敬業(yè)精神為精髓的企業(yè)文化，激勵(lì)著全體*****人團(tuán)結(jié)一致，奮發(fā)向上。為使*****達(dá)到世界級公司的管理水平，故需要持續(xù)不斷地完善公司的各項(xiàng)制度。制度是規(guī)范公司及員工行為的準(zhǔn)則，只有所有的員工都遵守此規(guī)章制度，才能保證每個(gè)人在一個(gè)有組織、有秩序、有安全保障、有發(fā)展的環(huán)境中工作與學(xué)習(xí)，希望您能理解并遵守本手冊的內(nèi)容，使之成為我們工作的基本準(zhǔn)則。在此，再次歡迎您加入*****，讓我們共同為您及*****的未來而努力奮斗！總經(jīng)理：文檔大全實(shí)用標(biāo)準(zhǔn)　　　　第一部分公司概述第一部

3、分公司概述一、大事年表第一階段：公司草創(chuàng)期(1980年~~1989年)第二階段：公司基礎(chǔ)奠定期(1990~~1999年)1999年第三階段：公司突破蛻變期(2000年~~2004年)第四階段：公司產(chǎn)品成長期(2005年~~2009年)二、公司政策一、品質(zhì)政策尊重伙伴敬業(yè)樂群，使員工對公司信賴﹔技術(shù)領(lǐng)先品質(zhì)第一，使客戶對公司信賴﹔互助互惠共存共榮，使廠商對公司信賴。二、環(huán)境政策文檔大全實(shí)用標(biāo)準(zhǔn)堅(jiān)持不懈地致力于環(huán)境保護(hù)和改善，從產(chǎn)品的最初設(shè)計(jì)到成品的最后包裝，在生產(chǎn)過程的每一個(gè)階段，包括研發(fā)、采購、市場營銷、生產(chǎn)、運(yùn)輸與倉儲(chǔ)、廠務(wù)室門，都必須把環(huán)境因素放在首位，對環(huán)境保護(hù)給予充分的重視

4、。我們承諾：u制定、實(shí)現(xiàn)并定期評審環(huán)境目標(biāo)指標(biāo)，努力做到污染預(yù)防并堅(jiān)持持續(xù)改進(jìn)；u及時(shí)獲得并自覺遵守國家與地方的環(huán)保法律法規(guī)和其它要求；u開展全員節(jié)能降耗活動(dòng)，努力實(shí)現(xiàn)資源消耗最小化；u逐步采用綠色材料、環(huán)保工藝技術(shù)，減少溫室氣體排放。三、職業(yè)健康安全與社會(huì)責(zé)任政策人是最寶貴的財(cái)富，保障員工的權(quán)益與安全是我們的最大責(zé)任。公司把職業(yè)健康安全與員工權(quán)益看作是生產(chǎn)和經(jīng)營的關(guān)鍵內(nèi)容，保證所有的員工都在一個(gè)安全、衛(wèi)生的環(huán)境下工作，并獲得應(yīng)有的尊重與報(bào)酬。我們承諾：u遵守國家和地方相關(guān)的健康安全與勞工權(quán)益法律法規(guī)，努力滿足員工及客戶對健康安全與合法權(quán)益的要求；u消除事故和職業(yè)健康安全方面的偶發(fā)

5、事件；u嚴(yán)格執(zhí)行當(dāng)?shù)胤梢?guī)定與行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的基本工作時(shí)間，并支付公平的勞動(dòng)報(bào)酬；u對緊急事件做好充分準(zhǔn)備，以便及時(shí)作出反應(yīng)；u在設(shè)計(jì)、生產(chǎn)的各個(gè)環(huán)節(jié)正式地評價(jià)健康與安全，做到系統(tǒng)地減少或控制危險(xiǎn)源；u提供再教育課程，提高員工技能、安全與權(quán)益意識，從而有能力安全地完成分配的工作；u影響我們的商業(yè)伙伴提供健康安全的產(chǎn)品和服務(wù)，并尊重員工的合法權(quán)益；u審核、評估職業(yè)健康安全與社會(huì)責(zé)任管理體系和方案，并持續(xù)改進(jìn)。四、勞工政策u自由選擇職業(yè)不使用強(qiáng)迫、抵債或用契約束縛的勞工，或者是非自愿的監(jiān)獄勞工。所有工作應(yīng)當(dāng)是自愿的，并且員工在合理通知的情況下?lián)碛凶杂呻x職的權(quán)利。不得要求員工上交政府頒發(fā)的身份

6、證、護(hù)照或工作許可證作為雇用的條件。u不用童工在制造的任何階段都不得使用童工。“童工”是指未滿16周歲。所有18周歲以下的工人不能執(zhí)行帶有危險(xiǎn)性的工作。u工時(shí)除非是緊急或異常情況，一周的工作時(shí)間包括加班在內(nèi)不應(yīng)超過60文檔大全實(shí)用標(biāo)準(zhǔn)小時(shí)。每周七天應(yīng)當(dāng)允許工人至少休息一天。u工資與福利支付給員工的工資應(yīng)符合所有適用的工資法律，包括有關(guān)最低工資、加班時(shí)間和法定福利的法律。公司應(yīng)及時(shí)通過工資存根或其他類似文件將工資支付依據(jù)發(fā)給員工。u人道的待遇不得殘暴的和不人道的對待員工，包括任何形式的性騷擾、性虐待、體罰、精神或身體壓迫或口頭辱罵、威脅員工等。u不歧視公司不得因人種、膚色、年齡、性別

7、、性傾向、種族、殘疾、懷孕、信仰、政治派別、社團(tuán)成員或婚姻狀況等在雇用及實(shí)際工作（例如晉升、獎(jiǎng)勵(lì)和受培訓(xùn)等）中歧視員工，不強(qiáng)迫員工或準(zhǔn)員工接受帶有歧視性的醫(yī)學(xué)檢查。u自由結(jié)社員工可依據(jù)當(dāng)?shù)胤勺杂山Y(jié)社、參加或不參加工會(huì)、尋求代表、參加工人委員會(huì)。員工可公開地就工作條件與管理層溝通。五、道德政策u廉潔經(jīng)營所有商業(yè)的互動(dòng)關(guān)系中都應(yīng)遵循最高的誠信標(biāo)準(zhǔn)。禁止所有形式的貪污、敲詐勒索和挪用公款等行為，以免立即被令停業(yè)和受到法律制裁。u無不正當(dāng)收益不得提供或接受賄賂或其他形式的不