官員政績考核的思考與對策

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1、官員政績考核的思考與對策 　　摘要:XX年底,中央經(jīng)濟(jì)工作會議和全國農(nóng)村工作會議對我國官員政績考核提出了新的觀點(diǎn)和標(biāo)準(zhǔn),加之XX年新春伊始,許多省市“兩會”代表和委員提交了許多有關(guān)完善官員政績考核的議案,可見在我國,改革官員政績考核勢在必行。為此,筆者提出了當(dāng)前我國政府官員政績考核方面所存在的問題,并作出了相關(guān)的對策分析。 關(guān)鍵詞:政績;考核;問題;對策 　　中圖分類號:D*****文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A文章編號:****-****(****)**-****–** 一、政績考核的概念 　　要了解政績考核的概念,首先得從政績?nèi)胧帧?/p>

2、所謂政績(Administrati#***;nAchievement)就是指干部德才素質(zhì)在貫徹黨的路線方針政策的實(shí)踐中的有機(jī)統(tǒng)一;是干部在履行職責(zé)過程中所創(chuàng)造出來的成績和貢獻(xiàn);是黨的干部四化方針的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。[*](P*)考核就是指社會各界,包括上級主管部門、人民群眾以及社會中介機(jī)構(gòu)等對領(lǐng)導(dǎo)干部為國家、群眾辦的實(shí)事、做出的貢獻(xiàn)、取得的成效進(jìn)行客觀的評價(jià)。政績是干部德才素質(zhì)的集中體現(xiàn)和綜合反映,是考察和使用干部的基本依據(jù),因而在中國共產(chǎn)黨的歷史上,對干部的培養(yǎng)教育乃至考核歷來受到高度重視。 官員政績考核的思考與對策 　

3、　摘要:XX年底,中央經(jīng)濟(jì)工作會議和全國農(nóng)村工作會議對我國官員政績考核提出了新的觀點(diǎn)和標(biāo)準(zhǔn),加之XX年新春伊始,許多省市“兩會”代表和委員提交了許多有關(guān)完善官員政績考核的議案,可見在我國,改革官員政績考核勢在必行。為此,筆者提出了當(dāng)前我國政府官員政績考核方面所存在的問題,并作出了相關(guān)的對策分析。 關(guān)鍵詞:政績;考核;問題;對策 　　中圖分類號:D*****文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A文章編號:****-****(****)**-****–** 一、政績考核的概念 　　要了解政績考核的概念,首先得從政績?nèi)胧?。所謂政績(Administr

4、ati#***;nAchievement)就是指干部德才素質(zhì)在貫徹黨的路線方針政策的實(shí)踐中的有機(jī)統(tǒng)一;是干部在履行職責(zé)過程中所創(chuàng)造出來的成績和貢獻(xiàn);是黨的干部四化方針的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。[*](P*)考核就是指社會各界,包括上級主管部門、人民群眾以及社會中介機(jī)構(gòu)等對領(lǐng)導(dǎo)干部為國家、群眾辦的實(shí)事、做出的貢獻(xiàn)、取得的成效進(jìn)行客觀的評價(jià)。政績是干部德才素質(zhì)的集中體現(xiàn)和綜合反映,是考察和使用干部的基本依據(jù),因而在中國共產(chǎn)黨的歷史上,對干部的培養(yǎng)教育乃至考核歷來受到高度重視。 官員政績考核的思考與對策 　　摘要:XX年底,中央經(jīng)濟(jì)工

5、作會議和全國農(nóng)村工作會議對我國官員政績考核提出了新的觀點(diǎn)和標(biāo)準(zhǔn),加之XX年新春伊始,許多省市“兩會”代表和委員提交了許多有關(guān)完善官員政績考核的議案,可見在我國,改革官員政績考核勢在必行。為此,筆者提出了當(dāng)前我國政府官員政績考核方面所存在的問題,并作出了相關(guān)的對策分析。 關(guān)鍵詞:政績;考核;問題;對策 　　中圖分類號:D*****文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A文章編號:****-****(****)**-****–** 一、政績考核的概念 　　要了解政績考核的概念,首先得從政績?nèi)胧帧Ｋ^政績(Administrati#***;nAchie

6、vement)就是指干部德才素質(zhì)在貫徹黨的路線方針政策的實(shí)踐中的有機(jī)統(tǒng)一;是干部在履行職責(zé)過程中所創(chuàng)造出來的成績和貢獻(xiàn);是黨的干部四化方針的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。[*](P*)考核就是指社會各界,包括上級主管部門、人民群眾以及社會中介機(jī)構(gòu)等對領(lǐng)導(dǎo)干部為國家、群眾辦的實(shí)事、做出的貢獻(xiàn)、取得的成效進(jìn)行客觀的評價(jià)。政績是干部德才素質(zhì)的集中體現(xiàn)和綜合反映,是考察和使用干部的基本依據(jù),因而在中國共產(chǎn)黨的歷史上,對干部的培養(yǎng)教育乃至考核歷來受到高度重視。 　　因?yàn)槲覈鱾€(gè)時(shí)期黨和政府工作重點(diǎn)不同,加之,政績考核為我黨任用和提拔干部的主要依

7、據(jù)，因而具體政績考核的內(nèi)容和方法也因時(shí)而異:戰(zhàn)爭年代對干部政績考核主要以戰(zhàn)績?yōu)橹?大躍進(jìn)時(shí)期看誰吹得最響,文化大革命時(shí)期則以能否積極投入到階級斗爭中去作為政績考核的主要內(nèi)容。****年“六·四”風(fēng)波以后,鄧小平同志對中央領(lǐng)導(dǎo)干部的講話中提出,“要讓那些堅(jiān)持改革開放路線并有政績的人進(jìn)入新的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu),要讓人民感到滿意?！盵*](P**)這為以后黨和國家干部的考核內(nèi)容定下了基調(diào),即擁護(hù)改革開放路線、讓人民滿意和政績突出三個(gè)方面。隨著時(shí)間的推移,在黨的十六大和十六大以后掀起的“三個(gè)代表”學(xué)習(xí)高潮過程中,黨和政府已覺得過去的官員政

8、績考核已經(jīng)過時(shí),胡錦濤總書記在“七一講話”中強(qiáng)調(diào)了“各級干部要樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀、地位觀、權(quán)力觀和利益觀。”[*](P**)這“六觀”的提出,為新一輪政績考核觀打下了堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)。當(dāng)前,全國各地對官員政績考核方面的大膽嘗試已經(jīng)全面開始,南京早在兩年前就開始了萬人評議領(lǐng)導(dǎo)官員活動,通過群眾的意見,罷免不