銷售部員工績(jī)效考評(píng)管理表格

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1、銷售部員工績(jī)效考評(píng)管理表格被考核人：崗位：考核人：考評(píng)日期：年月日考評(píng)內(nèi)容（行政填寫）考核項(xiàng)目考核內(nèi)容說明可扣分?jǐn)?shù)事假病假遲到早退曠工合計(jì)出勤狀況10分出勤狀況事假累計(jì)3天扣除1分，病假不扣分，遲到早退1次扣0.5分，曠工扣10分10綜合能力評(píng)價(jià)考核項(xiàng)目考核內(nèi)容評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)（A優(yōu)秀；B良好；C合格；D一般；E較差）自評(píng)復(fù)評(píng)工作業(yè)績(jī)45分目標(biāo)完成情況超額并出色的完成工作任務(wù)能結(jié)合實(shí)際設(shè)定合理目標(biāo)，圓滿完成工作任務(wù)能設(shè)定一定目標(biāo)，基本能完成任務(wù)目標(biāo)設(shè)定不合理，工作任務(wù)完成但達(dá)不到一般水平根本沒有目標(biāo)計(jì)劃，工作任務(wù)難以完成得分得分分值25A、25-23分B、22-19

2、分C、18-14分D、13-8分E、7-0分工作效率能按照自己的工作計(jì)劃很好的提前完成自己的工作任務(wù)能按照計(jì)劃執(zhí)行，完成效率較高基本上能按期完成任務(wù)，但工作效率不高有時(shí)到期完不成任務(wù)，時(shí)間節(jié)點(diǎn)把控不嚴(yán)大部分工作到期完不成，對(duì)時(shí)間節(jié)點(diǎn)無把控得分得分分值10A、10分B、9-8分C、7-6分D、5-4分E、3-1分工作質(zhì)量工作質(zhì)量好，無可挑剔（無需指正）工作質(zhì)量較好符合要求（偶需指正）工作質(zhì)量基本符合要求（階段性指正）有時(shí)工作出現(xiàn)差錯(cuò)（常需指正）工作質(zhì)量差，總有差錯(cuò)（不滿意）得分得分分值10A、10分B、9-8分C、7-6分D、5-4分E、3-1分工作態(tài)度素養(yǎng)2

3、0分積極性積極了解本職工作，主動(dòng)向他人學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)工作對(duì)自己的工作不會(huì)主動(dòng)了解，一般工作中遇到問題才請(qǐng)教他人積極性一般，只要完成既定任務(wù)就可以對(duì)自己的本職工作要求不高，不會(huì)主動(dòng)去開展工作抱著一種得過且過的態(tài)度學(xué)習(xí)，工作態(tài)度不認(rèn)真、不積極得分得分分值5A、5分B、4分C、3分D、2分E、1分紀(jì)律性能夠坦誠(chéng)布公、實(shí)事求是、誠(chéng)實(shí)地待人處事，并非常遵章守紀(jì)，原則性強(qiáng)，堅(jiān)決服從公司決定能很好遵守規(guī)章制度，主動(dòng)配合上級(jí)工作，能以誠(chéng)待人，理解公司決定基本能遵守規(guī)章制度，服從上級(jí)工作安排，不太能以誠(chéng)待人能服從領(lǐng)導(dǎo)安排，有時(shí)違反規(guī)章制度，不能夠以誠(chéng)待人不遵守規(guī)章制度，不服從領(lǐng)導(dǎo)安

4、排，我行我素，存在虛假匯報(bào)得分得分分值5A、5分B、4分C、3分D、2分E、1分責(zé)任心能夠徹底完成目標(biāo)和任務(wù)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，問題意識(shí)強(qiáng)，任勞任怨責(zé)任心較強(qiáng)，能清楚地知道自己的責(zé)任，并勇于負(fù)責(zé)，工作努力責(zé)任心一般，并對(duì)自己的工作負(fù)責(zé)責(zé)任意識(shí)較淡薄，交付工作須經(jīng)常督促才能完成工作責(zé)任心不強(qiáng)，消極被動(dòng)，經(jīng)常督促尚不能完成任務(wù)得分得分分值5A、5分B、4分C、3分D、2分E、1分協(xié)作精神服務(wù)意識(shí)積極主動(dòng)配合上級(jí)、同事和其他相關(guān)部門工作并樂于分享信息和經(jīng)驗(yàn)，親和力強(qiáng)主動(dòng)配合上級(jí)、同事和其他相關(guān)部門工作，提供有效服務(wù)，不暴躁一般情況下能配合上級(jí)、同事和其他相關(guān)部門工作，

5、親和力一般只考慮本職工作，對(duì)部門其他工作不聞不問，有不耐煩現(xiàn)象，易暴躁不推不動(dòng)，工作自由散漫，服務(wù)意識(shí)不夠，經(jīng)常出現(xiàn)不耐煩現(xiàn)象得分得分分值5A、5分B、4分C、3分D、2分E、1分工作能力25分專業(yè)知識(shí)運(yùn)用專業(yè)知識(shí)及時(shí)、有效地解決各類問題，出色圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)能夠運(yùn)用專業(yè)知識(shí)解決問題，運(yùn)用合理，較好地完成工作任務(wù)了解專業(yè)知識(shí)，但較少能運(yùn)用專業(yè)知識(shí)去解決一些問題專業(yè)知識(shí)不足，難以結(jié)合實(shí)際問題解決工作中出現(xiàn)的問題專業(yè)知識(shí)明顯不足，影響工作進(jìn)展得分得分分值5A、5分B、4分C、3分D、2分E、1分業(yè)務(wù)能力能很好的理解本職工作，并獨(dú)立開展起來，妥善解決復(fù)雜的業(yè)務(wù)

6、問題能理解本職工作，但需要偶爾的協(xié)助才能較好地開展工作對(duì)本職工作的理解一般，需要時(shí)常協(xié)助才能順利開展工作基本上能理解自己的本職工作，需要協(xié)助并重復(fù)多次才能開展一些工作很難將工作要求貫徹到實(shí)際工作得分得分分值5A、5分B、4分C、3分D、2分E、1分創(chuàng)新學(xué)習(xí)能力極富創(chuàng)新，能主動(dòng)學(xué)習(xí)和進(jìn)取，掌握較快并且很快能運(yùn)用到工作富有創(chuàng)意，根據(jù)工作需要會(huì)學(xué)習(xí)一些相關(guān)知識(shí)，能將部分知識(shí)運(yùn)用到工作中學(xué)習(xí)意識(shí)和創(chuàng)新能力一般，掌握較慢，但基本上能夠領(lǐng)悟?qū)W習(xí)內(nèi)容學(xué)習(xí)意識(shí)和創(chuàng)新能力較差，掌握較慢，不太能領(lǐng)悟所學(xué)內(nèi)容不善于學(xué)習(xí)不思進(jìn)取，少有創(chuàng)新，被迫學(xué)習(xí)得分得分分值5A、5分B、4分C、

7、3分D、2分E、1分解決問題能力能及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，能系統(tǒng)有效的分析判斷，找出關(guān)鍵因素，能迅速采取有效措施能及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，較好地把握重點(diǎn)，采取有效措施能發(fā)現(xiàn)問題，但難以把握重點(diǎn)，對(duì)一般問題能進(jìn)行處理能發(fā)現(xiàn)問題，但處理問題不及時(shí)，較慢看不到問題，遇到問題束手無策得分得分分值5A、5分B、4分C、3分D、2分E、1分表達(dá)溝通能根據(jù)對(duì)方的心理，很好地抓住重點(diǎn)，巧妙的使人接受意見，交流無間能了解對(duì)方心中所想，較好地把握重點(diǎn)，提出意見使人容易接受善于傾聽，但難以把握重點(diǎn)，提出意見需要多次表達(dá)才能讓對(duì)方明白會(huì)傾聽別人所說，但難以表達(dá)自己所想基本難以讓別人理解自己的意思分值5

8、A、5分B、4分C、3分D、2分E、1分合計(jì)得分等級(jí)