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《如何提升網(wǎng)絡(luò)招聘效果？》由會員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在行業(yè)資料-天天文庫。
1、創(chuàng)新合力敬業(yè)樂業(yè)
2、智聯(lián)集團(tuán)客服部如何提升網(wǎng)絡(luò)招聘效果？網(wǎng)絡(luò)招聘與傳統(tǒng)現(xiàn)場招聘相比有著無可比擬的優(yōu)勢，主要體現(xiàn)在：及時性、針對性強(qiáng)、時效性強(qiáng)、成本低、資源充足、更新快、覆蓋面廣。但作為一種新的形式也有著不同的特點(diǎn)，企業(yè)要如何做好網(wǎng)絡(luò)招聘，是各大企業(yè)人力資源部門所關(guān)心的。根據(jù)對招聘效果的評估及HR使用習(xí)慣整理，我總結(jié)出以下九點(diǎn)建議。1、勤登陸招聘網(wǎng)站，保管好賬號盡可能多登陸網(wǎng)站后臺或自己的注冊郵箱查詢最新的信息。各個網(wǎng)站的后臺使用功能可能有所區(qū)別，作為企業(yè)用戶盡可能的對自己所使用的后臺特點(diǎn)及功能作一定了解。賬號最好專人保管，密碼可以修改，防止他人惡意使用。登陸最好設(shè)定一個頻次，很多HR平時忙，沒有
3、時間，一個月才登陸一次。我們建議3天登陸一次是比較合適的，如果過久沒登陸，有效的簡歷和合適的人才會擦肩而過。2、職位發(fā)布日期的更新后臺職位刷新日期即求職者在頁面看到的職位發(fā)布日期。及時刷新職位信息，求職者搜索職位時，該職位能排在同類崗位靠前的位置，這點(diǎn)對于有長期招聘計(jì)劃的企業(yè)很重要。同時求職者偏向投遞最新發(fā)布的職位，在他們看來職位發(fā)布的時間越靠前，代表企業(yè)越急需招聘該職位，那么他們會更快得到企業(yè)的面試通知。如果企業(yè)確實(shí)很忙保證不了每天登陸后臺，那么可以使用智聯(lián)招聘后臺職位自動刷新功能。有兩種設(shè)置途徑：第一種：點(diǎn)擊后臺首頁左下方的“控制面板”—選擇“修改公司設(shè)置”版塊，進(jìn)入“修改公司設(shè)置”頁面，
4、在頁面下方的“公司職位刷新設(shè)置”中進(jìn)行設(shè)置。第二種：進(jìn)入“正在發(fā)布職位”頁面，在需要進(jìn)行自動刷新的職位名稱前面打鉤或者點(diǎn)全選，再點(diǎn)擊職位列表右下方“重啟自動刷新”按鈕，完成設(shè)置。3、關(guān)注職位發(fā)布的有效期不要一年到頭發(fā)布的職位都一樣，這樣求職者有瀏覽疲勞；對于時間顯示過長的崗位，求職者興趣會降低，簡歷投遞會呈現(xiàn)逐步遞減的趨勢；招聘到位且短時間都不要進(jìn)行人才儲備的職位要及時暫停，否則會影響該職位的二次投遞。案例：某企業(yè)一月份發(fā)布了一個“行政前臺”5創(chuàng)新合力敬業(yè)樂業(yè)
5、智聯(lián)集團(tuán)客服部的崗位，而且很快就找到了合適的人選。但是企業(yè)忘記更新職位信息，行政前臺的崗位一直是發(fā)布中。有些求職者第一次投遞了，沒有收
6、到企業(yè)的任何通知；過一個月這個職位還發(fā)布中，又投遞了又沒任何音訊；過了半年前臺離職了，當(dāng)企業(yè)真正要招聘的時候部分求職者也許不會再投遞了，因?yàn)榍懊鎺状瓮哆f都沒任何反應(yīng)。4、完善企業(yè)的各方面信息資料，重視企業(yè)簡介企業(yè)簡介是求職者了解企業(yè)的一個主要且重要的渠道，特別是新成立的公司。企業(yè)簡介盡可能填寫完整、詳細(xì)，在資料中多展現(xiàn)企業(yè)的優(yōu)勢所在。如果公司有官方網(wǎng)站，可以添加在簡介里面，有助于增加求職者對企業(yè)的了解，增強(qiáng)崗位的吸引力。一般企業(yè)簡介可以從以下幾個方面著手：公司概況：注冊時間、注冊資本、公司性質(zhì)、技術(shù)力量和規(guī)模，員工人數(shù)、員工素質(zhì)等；公司發(fā)展?fàn)顩r：公司的發(fā)展速度、有何成績、有何榮譽(yù)稱號等；公司文
7、化：公司的目標(biāo)、理念、宗旨、使命、愿景、寄語等；公司主要產(chǎn)品：性能、特色、創(chuàng)新、超前等；銷售業(yè)以及網(wǎng)絡(luò)：銷售量、各地銷售點(diǎn)等；售后服務(wù)：主要是公司售后服務(wù)的承諾。5、職位名稱以及職位要求描述準(zhǔn)確關(guān)于職位名稱，要考慮求職者的使用習(xí)慣：短而精煉，多使用通俗易懂且常用的詞語，少用專業(yè)詞匯和英文（特殊情況除外）。這樣便于求職者能通過網(wǎng)站職位搜索功能快速、準(zhǔn)確的搜索到。舉例：有個公司的銷售團(tuán)隊(duì)都取名叫“飛虎隊(duì)”，在網(wǎng)站上發(fā)布的銷售崗位全部叫“飛虎隊(duì)員”，結(jié)果他們的職位幾乎沒有投遞。原因就是求職者對于這個職位名稱是相當(dāng)陌生的，很少會想到用這四個字去搜索。另外如一個職位有多個名稱建議多發(fā)布幾個職位，而不要全
8、部體現(xiàn)在一個職位上。比如營銷類的崗位，可以發(fā)布“銷售代表”、“業(yè)務(wù)代表”兩個職位，而不要寫成“銷售代表/業(yè)務(wù)代表”。同時一個職位名稱不要包含多個不同類別的職位，比如“行政專員/行政主管/人事經(jīng)理”，求職者面對這樣的職位名稱時會很凌亂的，“企業(yè)招聘的到底是哪個級別的？”（企業(yè)的想法是看求職者的資質(zhì)再來定崗）結(jié)果就是企業(yè)收到的簡歷五花八門，匹配度相當(dāng)?shù)?。再說到職位描述，合理準(zhǔn)確的崗位描述有利于求職者對自身的定位，減少簡歷投遞的盲目性，同時也能側(cè)面反映企業(yè)方對招聘崗位的重視程度和人事工作者的水平。有些企業(yè)為了方便，直接從網(wǎng)站上復(fù)制其他公司的職位介紹，這樣很容易造成投遞的簡歷與企業(yè)所需人才的嚴(yán)重不匹配
9、。5創(chuàng)新合力敬業(yè)樂業(yè)
10、智聯(lián)集團(tuán)客服部舉例：某公司招聘銷售的要求：男女不限，吃苦耐勞，有責(zé)任感，合作精神。問題所在：對于銷售的職責(zé)和要求沒有具體說明，對工作經(jīng)驗(yàn)的要求沒有說明，那么容易收到很多簡歷，但是有效的簡歷不多，同時求職者不會珍惜這樣看上去沒有要求的崗位?！俺钥嗄蛣?，有責(zé)任感，合作精神”基本是套話，所有求職者都認(rèn)為自己具備這個條件。這個可以強(qiáng)調(diào)，但是要放到崗位要求的最后。6、職位類別的選擇和聯(lián)
