如何提升網(wǎng)絡(luò)招聘效果？

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1、----------專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務(wù)，急你所急，供你所需-------------文檔下載最佳的地方如何提升網(wǎng)絡(luò)招聘效果？網(wǎng)絡(luò)招聘與傳統(tǒng)現(xiàn)場(chǎng)招聘相比有著無可比擬的優(yōu)勢(shì)，主要體現(xiàn)在：及時(shí)性、針對(duì)性強(qiáng)、時(shí)效性強(qiáng)、成本低、資源充足、更新快、覆蓋面廣。但作為一種新的形式也有著不同的特點(diǎn)，企業(yè)要如何做好網(wǎng)絡(luò)招聘，是各大企業(yè)人力資源部門所關(guān)心的。根據(jù)對(duì)招聘效果的評(píng)估及HR使用習(xí)慣整理，我總結(jié)出以下九點(diǎn)建議。1、勤登陸招聘網(wǎng)站，保管好賬號(hào)盡可能多登陸網(wǎng)站后臺(tái)或自己的注冊(cè)郵箱查詢最新的信息。各個(gè)網(wǎng)站的后臺(tái)使用功能可

2、能有所區(qū)別，作為企業(yè)用戶盡可能的對(duì)自己所使用的后臺(tái)特點(diǎn)及功能作一定了解。賬號(hào)最好專人保管，密碼可以修改，防止他人惡意使用。登陸最好設(shè)定一個(gè)頻次，很多HR平時(shí)忙，沒有時(shí)間，一個(gè)月才登陸一次。我們建議3天登陸一次是比較合適的，如果過久沒登陸，有效的簡歷和合適的人才會(huì)擦肩而過。2、職位發(fā)布日期的更新后臺(tái)職位刷新日期即求職者在頁面看到的職位發(fā)布日期。及時(shí)刷新職位信息，求職者搜索職位時(shí)，該職位能排在同類崗位靠前的位置，這點(diǎn)對(duì)于有長期招聘計(jì)劃的企業(yè)很重要。同時(shí)求職者偏向投遞最新發(fā)布的職位，在他們看來職位發(fā)布的時(shí)間越靠前，

3、代表企業(yè)越急需招聘該職位，那么他們會(huì)更快得到企業(yè)的面試通知。如果企業(yè)確實(shí)很忙保證不了每天登陸后臺(tái)，那么可以使用智聯(lián)招聘后臺(tái)職位自動(dòng)刷新功能。有兩種設(shè)置途徑：第一種：點(diǎn)擊后臺(tái)首頁左下方的“控制面板”—選擇“修改公司設(shè)置”版塊，進(jìn)入“修改公司設(shè)置”頁面，在頁面下方的“公司職位刷新設(shè)置”中進(jìn)行設(shè)置。第二種：進(jìn)入“正在發(fā)布職位”頁面，在需要進(jìn)行自動(dòng)刷新的職位名稱前面打鉤或者點(diǎn)全選，再點(diǎn)擊職位列表右下方“重啟自動(dòng)刷新”按鈕，完成設(shè)置。3、關(guān)注職位發(fā)布的有效期不要一年到頭發(fā)布的職位都一樣，這樣求職者有瀏覽疲勞；對(duì)于時(shí)間顯

4、示過長的崗位，求職者興趣會(huì)降低，簡歷投遞會(huì)呈現(xiàn)逐步遞減的趨勢(shì)；招聘到位且短時(shí)間都不要進(jìn)行人才儲(chǔ)備的職位要及時(shí)暫停，否則會(huì)影響該職位的二次投遞。----------專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務(wù)，急你所急，供你所需-------------文檔下載最佳的地方----------專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務(wù)，急你所急，供你所需-------------文檔下載最佳的地方案例：某企業(yè)一月份發(fā)布了一個(gè)“行政前臺(tái)”的崗位，而且很快就找到了合適的人選。但是企業(yè)忘記更新職位信息，行政前臺(tái)的崗位一直是發(fā)布中。有些求職者第一次投遞了

5、，沒有收到企業(yè)的任何通知；過一個(gè)月這個(gè)職位還發(fā)布中，又投遞了又沒任何音訊；過了半年前臺(tái)離職了，當(dāng)企業(yè)真正要招聘的時(shí)候部分求職者也許不會(huì)再投遞了，因?yàn)榍懊鎺状瓮哆f都沒任何反應(yīng)。4、完善企業(yè)的各方面信息資料，重視企業(yè)簡介企業(yè)簡介是求職者了解企業(yè)的一個(gè)主要且重要的渠道，特別是新成立的公司。企業(yè)簡介盡可能填寫完整、詳細(xì)，在資料中多展現(xiàn)企業(yè)的優(yōu)勢(shì)所在。如果公司有官方網(wǎng)站，可以添加在簡介里面，有助于增加求職者對(duì)企業(yè)的了解，增強(qiáng)崗位的吸引力。一般企業(yè)簡介可以從以下幾個(gè)方面著手：公司概況：注冊(cè)時(shí)間、注冊(cè)資本、公司性質(zhì)、技術(shù)力

6、量和規(guī)模，員工人數(shù)、員工素質(zhì)等；公司發(fā)展?fàn)顩r：公司的發(fā)展速度、有何成績、有何榮譽(yù)稱號(hào)等；公司文化：公司的目標(biāo)、理念、宗旨、使命、愿景、寄語等；公司主要產(chǎn)品：性能、特色、創(chuàng)新、超前等；銷售業(yè)以及網(wǎng)絡(luò)：銷售量、各地銷售點(diǎn)等；售后服務(wù)：主要是公司售后服務(wù)的承諾。5、職位名稱以及職位要求描述準(zhǔn)確關(guān)于職位名稱，要考慮求職者的使用習(xí)慣：短而精煉，多使用通俗易懂且常用的詞語，少用專業(yè)詞匯和英文（特殊情況除外）。這樣便于求職者能通過網(wǎng)站職位搜索功能快速、準(zhǔn)確的搜索到。舉例：有個(gè)公司的銷售團(tuán)隊(duì)都取名叫“飛虎隊(duì)”，在網(wǎng)站上發(fā)布的

7、銷售崗位全部叫“飛虎隊(duì)員”，結(jié)果他們的職位幾乎沒有投遞。原因就是求職者對(duì)于這個(gè)職位名稱是相當(dāng)陌生的，很少會(huì)想到用這四個(gè)字去搜索。另外如一個(gè)職位有多個(gè)名稱建議多發(fā)布幾個(gè)職位，而不要全部體現(xiàn)在一個(gè)職位上。比如營銷類的崗位，可以發(fā)布“銷售代表”、“業(yè)務(wù)代表”兩個(gè)職位，而不要寫成“銷售代表/業(yè)務(wù)代表”。同時(shí)一個(gè)職位名稱不要包含多個(gè)不同類別的職位，比如“行政專員/行政主管/人事經(jīng)理”，求職者面對(duì)這樣的職位名稱時(shí)會(huì)很凌亂的，“企業(yè)招聘的到底是哪個(gè)級(jí)別的？”（企業(yè)的想法是看求職者的資質(zhì)再來定崗）結(jié)果就是企業(yè)收到的簡歷五花八

8、門，匹配度相當(dāng)?shù)汀Ｔ僬f到職位描述，合理準(zhǔn)確的崗位描述有利于求職者對(duì)自身的定位，減少簡歷投遞的盲目性，----------專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務(wù)，急你所急，供你所需-------------文檔下載最佳的地方----------專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務(wù)，急你所急，供你所需-------------文檔下載最佳的地方同時(shí)也能側(cè)面反映企業(yè)方對(duì)招聘崗位的重視程度和人事工作者的水平。有些企業(yè)為了方便，直