健通手機員工手冊

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1、員工手冊?總則：第一條????為了打造良好的工作環(huán)境，提高工作效率，樹立優(yōu)良的公司品牌形象，特制定本制度。第二條?????本公司員工的聘用、考勤、休假、行為規(guī)范等事項均按本規(guī)定辦理。第三條?????本公司各級員工，均應(yīng)遵守本規(guī)則各項規(guī)定?；竟芾硪?、員工應(yīng)團結(jié)友愛、互助協(xié)作，嚴(yán)禁相互侮辱謾罵、詆毀他人形象，禁止員工間打架、威脅等有損公司形象的事件發(fā)生。二、嚴(yán)禁同事間互傳閑話、妖言惑眾、散播破壞公司風(fēng)氣及名譽的言論。三、工作期間，禁止聚眾聊天、嬉戲打鬧、看閑書、在工作區(qū)域吸煙、玩手機、玩網(wǎng)絡(luò)游戲、吃零食、睡崗等一切有與工作無關(guān)事情。非公司安排，禁止酒后上崗。四、嚴(yán)禁利

2、用公司網(wǎng)絡(luò)或名稱，發(fā)布妨礙社會秩序和有損公司利益的言論。違反國家法律法規(guī)個人承擔(dān)全部責(zé)任。五、嚴(yán)禁將公司財物據(jù)為己有，嚴(yán)禁偷拿公司及同事物品，嚴(yán)禁利用公司財物發(fā)泄個人不滿情緒。六、保持辦公設(shè)施清潔整齊,妥善保管個人使用的辦公設(shè)備、用具等物品，丟失損壞照價賠償。七、不得將公司資料、客戶檔案等信息泄露給他人?？记诠芾砉芾碇贫鹊谝粭l：作息時間1．工作時間為夏令時和冬令時；并根據(jù)各部門/店面具體情況進行了劃分。2．夏令時月公休4天，冬令時月公休3天，后勤人員不分季節(jié)公休3天。3．因崗位性質(zhì)，除財務(wù)部，公司所有人員周六日及促銷活動日禁止休假。4．銷售部門、前臺、主管、及部門負(fù)

3、責(zé)人，周六日及公司促銷活動日禁止休假。如有休假，按照公司規(guī)定當(dāng)日休假負(fù)激勵50元。5．當(dāng)月休假（包含正常休假）超過7天或以上，按照實際出勤天數(shù)核算基本工資。6．行政人事部每月1日至5日統(tǒng)計上月的考勤情況，各部門須在每月3日前將部門考勤確認(rèn)情況上報行政人事部第二條：違紀(jì)界定1．除公司統(tǒng)一安排的活動外，每日上下班均需打卡（打卡四次），三次未打卡，計一次遲到。2．特殊情況者（手機損壞、交通意外、忘帶、丟失、外出活動）未打卡者，需經(jīng)店長核實后，做好考勤登記表備注，若未及時報備者，按沒有打卡計算。3．公休：所有員工休假必須提前一天向部門領(lǐng)導(dǎo)審批，不接受電話請假和微信、短信請假

4、和他人代請假，店長于次日晨會時上報行政人員休假情況。1．病假，員工突發(fā)疾病需要住院治療無法正常工作的，向直管領(lǐng)導(dǎo)申請病假，行政部備案。病假期間不做底薪扣罰，每年病假期共為5天。第三條：負(fù)激勵管理1．超休：當(dāng)月休假天數(shù)大于公司規(guī)定的休假天數(shù)為超休，超休一天扣50，當(dāng)月超休4天以上（含四天）者，公司按出勤天數(shù)計算（35*天數(shù)）。2．休假在周六日或促銷活動期間的，除扣除當(dāng)月休假天數(shù)外，外另扣罰工資50元,超休假在周六日和節(jié)假日的扣罰100元。3．遲到：上班時間開始后至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；遲到一次扣罰20元，月累計達4次以上者，按每次扣罰30元處理4．早退：未經(jīng)任

5、何手續(xù)提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；早退一次扣罰20元，月累計達4次以上者，按每次扣罰30元處理。5．不按考勤打卡規(guī)定正常打卡的，每三次不打卡記錄一次遲到。兩次以上不打卡取消全勤獎勵。6．脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位10分鐘以上的，脫崗一次罰款50元，情節(jié)嚴(yán)重者扣罰200。（因公外出時，應(yīng)經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后方可離開，并在群內(nèi)發(fā)送當(dāng)前位置。）7．曠工：以下行為曠工行為：1)提供虛假病休證明騙取休假的；2)未經(jīng)主管部門或主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅自脫崗、離崗的；1)休假未按要求提審批請假的。2)遲到、早退超過30分鐘以上者。7.曠工的處罰：曠工半天扣1

6、天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的，作自動離職處理，工資減半；全年累計曠工7天的作開除處理；薪酬福利制度一、公司將每月實行績效考評，根據(jù)績效考評的結(jié)果確定員工每月薪資總額。二、銷售人員和業(yè)務(wù)人員的收入水平與其本人的業(yè)務(wù)完成額直接掛鉤；非業(yè)務(wù)人員的收入水平與本人的工作績效及部門任務(wù)指標(biāo)完成情況相關(guān)聯(lián)。三、各店或各部門可以店面或組為單位制定銷售任務(wù),?由店長或組長領(lǐng)取任務(wù)，下發(fā)個人，領(lǐng)取任務(wù)前員工做溝通，明確任務(wù)目標(biāo)和任務(wù)完成方式，根據(jù)任務(wù)不同也可做績效PK。四、發(fā)放和領(lǐng)?。孩佟」べY試行打卡制，并指定為中國建設(shè)銀行。要求新員工入職一周后，主

7、動上交本人身份證復(fù)印件及名下的建行卡復(fù)印件一張。特殊情況由本人到財務(wù)處領(lǐng)取現(xiàn)金，并簽字。工資不允許代領(lǐng)。②　工資發(fā)放日期為：次月的15號——25號（因特殊原因不會晚于25日）；因離職手續(xù)未按規(guī)定辦理、欠外勤票達到一定額度等而緩發(fā)者除外?。一、薪資構(gòu)成1、薪資包括：基本工資+崗位補貼+全勤獎+出勤補+績效工資+獎勵2、基本工資：為員工的基本生活保障部分，只以實際考勤為計算基數(shù)，具有相對穩(wěn)定性?；竟べY=1100，根據(jù)當(dāng)月實際出勤天數(shù)，執(zhí)行基本工資核算方式（參加考勤管理制度）。3、崗位補貼：針對管理崗位、職能部門設(shè)立的崗位職責(zé)補貼工資。4、全勤獎：除正常公休外，沒有