【最新精選】華為內(nèi)部員工股權(quán)分配政策

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1、華為公司股權(quán)、期權(quán)分配政策一、宗旨1、共同持股，共擔(dān)責(zé)任與風(fēng)險，結(jié)成企業(yè)與員工的利益與命運共同體。2、通過股權(quán)結(jié)構(gòu)的合理調(diào)整和配股傾斜，形成企業(yè)的核心層、中堅層。3、在內(nèi)部契約的基礎(chǔ)上形成股權(quán)的動態(tài)分配——企業(yè)持續(xù)發(fā)展的動力機制，并使人力資本不斷增值。4、普惠認(rèn)同華為的模范員工，培養(yǎng)主人翁意識。5、激勵導(dǎo)向——吸納優(yōu)秀人才。30二、評定要素1、可持續(xù)性貢獻2、職位價值3、工作能力4、對企業(yè)的認(rèn)同程度5、個人品格30三、評定標(biāo)準(zhǔn)1、可持續(xù)性貢獻對當(dāng)前及長遠目標(biāo)的貢獻：●對優(yōu)秀人才的舉薦●對產(chǎn)品的優(yōu)化和技術(shù)的創(chuàng)新●對關(guān)鍵技術(shù)的創(chuàng)新●對主導(dǎo)產(chǎn)品的優(yōu)化●對戰(zhàn)略性市場的開拓●

2、對管理基礎(chǔ)工作的推動●對企業(yè)文化的傳播302、職位價值●職位重要性——對企業(yè)的影響度、管理跨度、人員類別?！衤氊?zé)難度——任職資格要求(知識、經(jīng)驗、技能)、任務(wù)性質(zhì)(創(chuàng)造性、復(fù)雜性和不確定性)、環(huán)境(壓力、風(fēng)險、工作條件)、溝通性質(zhì)(頻率、技巧、對象)?！窨商娲冤ぉぁこ刹诺闹芷诩俺杀尽ど鐣趧恿κ袌鼍o缺的程度·涉及公司持續(xù)發(fā)展的重要崗位所需的專門人才·公司的特殊人力資本(組織累積資源的承載者)303、工作能力●思維能力：分析、判斷、開拓、創(chuàng)新、決策能力?！袢穗H技能：影響、組織、協(xié)調(diào)、溝通、控制的能力。●業(yè)務(wù)技能：運用有效的技術(shù)與方法從事本職工作的能力。4、對企業(yè)的認(rèn)

3、同●對公司事業(yè)的認(rèn)同●集體奮斗●認(rèn)同企業(yè)的價值評價和價值分配的準(zhǔn)則●歸屬感305、個人品格●責(zé)任意識●敬業(yè)精神●積極心態(tài)●不斷進取、舉賢讓能●廉潔、自律30四、股權(quán)分布曲線規(guī)則1、鼓勵可持續(xù)貢獻的優(yōu)秀員工，在不同的基礎(chǔ)上實行動態(tài)分配。評議等級與配股基準(zhǔn)額關(guān)系圖：等級NNi0配股基準(zhǔn)額總額MMi某員工當(dāng)年的股金評定等級為Ni，其對應(yīng)配股額為Pi，其對應(yīng)的認(rèn)股基準(zhǔn)額為Mi。Mi根據(jù)歷史累加股金等級確定。30假設(shè)1#、2#、3#的三位員工當(dāng)年評定等級都為Pi，其歷史認(rèn)股額分別為A1、A2、A3，則允許新認(rèn)股分別為B1、B2、B3，如下圖：新認(rèn)股B3認(rèn)股基準(zhǔn)額Mi新認(rèn)股B2

4、歷史認(rèn)股A2歷史認(rèn)股A1新認(rèn)股B1歷史認(rèn)股A31＃2＃3＃其中：●B1＞B2＞B3●認(rèn)股基準(zhǔn)額Mi對應(yīng)于等級Pi。302、實行配股額年增長總額控制根據(jù)公司總體效益確定配股總額TT＝其中：Pi──每級配股額度Li──每級評定人數(shù)303、對核心層實行每年評議值配股4、各等級配股額實行級差配股，即配股額不成線性分布。同時要考慮分布值為連續(xù)曲線。等級配股權(quán)評定等級與配股權(quán)的關(guān)系圖：30五、管理政策1、只有本企業(yè)正式員工才擁有股權(quán)，離職人員一律不保留股權(quán)。2、向為企業(yè)做出可持續(xù)性貢獻的骨干傾斜。3、對優(yōu)秀新員工股權(quán)配置，以其對企業(yè)的認(rèn)同及未來發(fā)展?jié)摿橹鳌?、對持續(xù)優(yōu)秀的基層

5、員工，最低配股額X。5、對公司高級干部的再進修，推行優(yōu)先股方式。6、對新員工給以買平議股的政策。7、不分崗位、不分職別，勞動態(tài)度在C以上者，均有資格享受股權(quán)評定。深圳市華為技術(shù)有限公司30評定要素與分配要素對應(yīng)關(guān)系評定要素分配要素工作能力職位價值對目標(biāo)的貢獻勞動態(tài)度發(fā)展?jié)摿べY★√√獎金√√★股金★√★★退休金√★晉升★★√機會√√√★30股金等級評議辦法P＋XPP－XP×FP：股金參考級F：評議值職能等級確定30各職能級評議要素及重點職能等級主要評定要素高層中層基層發(fā)展?jié)摿Α獭獭獭獭獭獭虒δ繕?biāo)的貢獻√√√√√√工作能力思維能力√√√√√√人際技能√√√√√技能√√

6、√√√√勞動態(tài)度√√√√30各類人員評議標(biāo)準(zhǔn)層次人員類別高層中層低層管理技術(shù)營銷業(yè)務(wù)事務(wù)30【附加總結(jié)類文檔一篇，不需要的朋友可以下載后編輯刪除，謝謝】2015年文化館個人工作總結(jié)在XXXX年X月，本人從XXXX學(xué)院畢業(yè)，來到了實現(xiàn)我夢想的舞臺--XX區(qū)文化館工作。在這里我用艱辛的努力，勤勞的付出，真誠而認(rèn)真地工作態(tài)度認(rèn)真的做好自身的每一項文化館相關(guān)工作，取得了較為良好的工作業(yè)績。隨著一場場活動的成功舉辦、一臺臺戲劇的成功出演，在這個帶有著夢想和希望的舞臺上，轉(zhuǎn)眼之間我已在這里渡過了XX年的青春事業(yè)，我亦與舞臺共同成長，逐步由一名青澀的畢業(yè)生，歷練成為了今天的XXX

7、。夢想在于不斷堅持，未來的旅途在于不斷的前進，在這個承載著夢的舞臺上，我持以堅定的信心和豐富的工作能力與工作經(jīng)驗，一步一步超前邁進著。下面我將自身XX年來的工作能力情況總結(jié)如下：一、一專多能服務(wù)1、高端學(xué)識水平。30本人于XXXX年XX月畢業(yè)于XXXX大學(xué)XX專業(yè)。隨后于XXXX年X月進入XX區(qū)文化館從事XX工作，至今已有XX年的時間。在本人從事文化館XX工作的XX年里，我始終堅持積極探索、勤奮學(xué)習(xí)，做到輔助教學(xué)與實際工作相長，堅定與時俱進的思想理念，努力攻克各項困難，將提高效益型，能力型的工作績效作為自己的奮斗目標(biāo)，并在自身的素質(zhì)方面進行了堅持不懈的強化與提高