科室獎懲制度_科室獎懲制度范本

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1、科室獎懲制度_科室獎懲制度范本科室獎懲制度_科室獎懲制度范本科室獎懲制度_科室獎懲制度范本科室獎懲制度_科室獎懲制度范本科室獎懲制度_科室獎懲制度范本科室獎懲制度_科室獎懲制度范本科室獎懲制度_科室獎懲制度范本科室獎懲制度_科室獎懲制度范本科室獎懲制度_科室獎懲制度范本　　為了提高醫(yī)院的服務(wù)質(zhì)量，提高醫(yī)院的口碑，應制定規(guī)范的科室獎懲制度。下面小編為大家整理了有關(guān)科室獎懲制度的范文，希望對大家有幫助?！　】剖要剳椭贫绕?　　內(nèi)科管理的主要重點是抓好診斷、治療、護理工作以及質(zhì)量管理和科室建設(shè)。　　一、

2、診斷工作　　1.必須有準確完整的資料，包括病史、體格檢查、實驗室檢查這些內(nèi)科診斷的三大重要依據(jù)，因此要切實抓好住院醫(yī)師詳細傾聽、詢問病史工作，認真不漏地進行體格檢查，及時全面地完成相關(guān)的實驗室檢查，做到資料可靠、完整、及時，以便作為診斷的線索和依據(jù);　　2.必須保證體格檢查的準確性，而且這種檢查和觀察決不能只是病人入院時一次性的，而應該是反復的、全過程的、連續(xù)的，只有這樣才能正確分析疾病的發(fā)展規(guī)律和過程，提高診斷準確率，也是提高醫(yī)生業(yè)務(wù)水平的重要途徑;　　3.必須熟練掌握內(nèi)科基礎(chǔ)理論，包括基礎(chǔ)醫(yī)學

3、(例如病理、生理、微生物、免疫、生化等以及內(nèi)科理論知識和基本技術(shù)操作例如各種穿刺等診斷方法)，不但要熟練掌握操作，而且要熟知并嚴格掌握其適應癥和禁忌癥;　　4.必須具有豐富的臨床經(jīng)驗，對內(nèi)科醫(yī)師要特別強調(diào)在上級醫(yī)師指導下，參加各種臨床實踐的磨練，從成功和失敗兩方面來總結(jié)經(jīng)驗和吸取教訓;　　5.必須具有認真負責、實事求是和嚴謹?shù)淖黠L以及切實可行有效的診療常規(guī)，不斷學習和更新知識和技術(shù)，使內(nèi)科醫(yī)師培養(yǎng)成勤于動手、善于思考、嚴格嚴密和不斷追求質(zhì)量的良好的作風?！　《⒅委煿ぷ鳌　?.要從整體觀念出發(fā)，抓

4、住治療中的主要矛盾并兼顧全面，靈活掌握和應用病因治療、對癥治療、綜合治療、預防治療等不同的治療方法，要充分考慮藥物的治療作用，同時重視病人機體的自身修復能力，不能忽視精神因素、營養(yǎng)、護理等輔助治療?！　?.要特別重視對危急重病人的搶救工作，這是內(nèi)科治療中最重要的組成部分，特別是對休克、昏迷、高熱、心臟驟停、上消化道出血、肝昏迷、高血壓危象、糖尿病酮中毒和各種中毒都要做到搶救中藥品齊全、器械完善、組織有條不紊、忙而不亂?！　?.要同時重視對慢性病的治療，尤其是一些病因與病理機制不明，又缺乏特殊治療手

5、段的疾病。要努力提高病人的治療信心，防止病情的發(fā)展，減少并發(fā)癥和殘疾的發(fā)生?！　∪?、護理工作　　護理工作的好壞和護理水平的高低直接影響內(nèi)科的醫(yī)療質(zhì)量，甚至關(guān)系到病人的生命安危，因此要求護理人員要認真做好基礎(chǔ)護理、?？谱o理和心理護理，從整體功能出發(fā)，抓好分級護理，及時、準確、可靠地完成各項護理技術(shù)操作，這是內(nèi)科醫(yī)療質(zhì)量的重要保證。　　四、質(zhì)量評定工作　　1.要抓好基礎(chǔ)醫(yī)療質(zhì)量評定，包括診斷是否及時、正確、全面，治療是否及時、有效、徹底，護理是否體貼、周到、優(yōu)良?！　?.要動態(tài)地觀察和分析內(nèi)科的主要醫(yī)

6、療指標，例如診斷符合率、治愈好轉(zhuǎn)率、病死率、床位周轉(zhuǎn)率、平均住院日、交叉感染發(fā)生率等，　　有條件的要進行逐年逐月對比分析，進行病種單項詳盡分析評定。　　3.要特別強調(diào)規(guī)章制度的執(zhí)行和落實，注意醫(yī)療事故的防范?！　∥?、科室建設(shè)工作　　內(nèi)科管理一方面要抓好科室的硬件建設(shè)，有計劃有目的地改善醫(yī)療條件，裝備相應的先進儀器設(shè)備，另一方面要抓好科室的軟件建設(shè)，包括重點學科建設(shè)、人才梯隊建設(shè)和職業(yè)道德建設(shè)，不斷提高科室的技術(shù)水平和管理水平?！　×ⅹ剟钷k法　　獎勵對象：科室醫(yī)技護人員。　　獎勵方式：以精神獎勵為

7、主，適當給予獎金或獎品。成績特別突出者，由科室積極向醫(yī)院推薦，爭取更高獎勵，作為晉職、晉升考核聘用依據(jù)?！　—剟顣r間：隨時獎勵和年終獎勵相結(jié)合?！　—剟罘秶骸　?、在工作中能顧全大局，能正確對待各種復雜事件，并能及時采取應變措施使事件得到妥善處理的。　　2、科室質(zhì)控醫(yī)師、護士，宣傳員切實做好本職工作，有突出貢獻者隨時獎勵?！　?、在改善服務(wù)或管理方面獻計獻策且被采納，效果突出的。積極研究、推廣新技術(shù)、新項目，為科室創(chuàng)造良好效益的?！　?、個人得到新聞媒體正面報道表揚者。堅持優(yōu)質(zhì)服務(wù)，尊重服務(wù)對象

8、，樂于助人，甘于奉獻，深受群眾贊揚的;或由于醫(yī)德醫(yī)風好，　　技術(shù)精良，收到病人的表揚信、感謝信、錦旗、牌匾等，或拒收紅包的個人。　　5、每季度介紹住院病人超過5例，獎勵50元。　　七、罰則　　1、不能與同事密切配合完成應共同完成的工作任務(wù)者;或詆毀他人、抬高自己者;或給集體、同事不搭臺、不補臺，甚至拆臺者;或挑撥離間，影響團結(jié)和工作者。給科室或他人造成不良影響或后果者，視情節(jié)輕重，罰款10-50元且上報醫(yī)院，不得有評優(yōu)、晉升資格?！　?、工作人員服務(wù)態(tài)度差，發(fā)生冷、硬、頂、推、拖者