淺談人才的稀缺性

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1、淺談人才的稀缺性國(guó)際交流學(xué)院會(huì)計(jì)系0921班岳欣曹健男關(guān)婧姝劉夢(mèng)茵徐鶴陳瑩目錄1.人才的定義2.產(chǎn)生人才稀缺性的原因3.我國(guó)人才稀缺的現(xiàn)狀4.如何解決人才稀缺人才稀缺性何謂人才？人才國(guó)際化當(dāng)今的世界，什么樣的資源最稀缺？人才何謂人才？人才是指具有一定的專業(yè)知識(shí)或?qū)ｉT(mén)技能，進(jìn)行創(chuàng)造性勞動(dòng)并對(duì)社會(huì)作出貢獻(xiàn)的人，是人力資源中能力和素質(zhì)較高的勞動(dòng)者。產(chǎn)生人才稀缺性的原因1任人唯親的家族式管理對(duì)外來(lái)人才的壓抑2由于企業(yè)大量裂變、繁衍，對(duì)人才需求大，而企業(yè)相互之間挖人，造成技術(shù)、管理、技能人才的流動(dòng)太大，企業(yè)又不愿意在培養(yǎng)高級(jí)人才方面進(jìn)行投入3產(chǎn)業(yè)集群所在地城市化水平滯后，難以留住人才我國(guó)人

2、才稀缺的現(xiàn)狀結(jié)構(gòu)性用工短缺總體上用工缺口和找工作的人數(shù)基本平衡，但是某些行業(yè)如餐飲、服務(wù)、工廠一線工人等崗位存在一定程度上的招工難的情況。我國(guó)人才稀缺的現(xiàn)狀3G人才稀缺嚴(yán)重由于傳統(tǒng)教育的滯后，3G人才培養(yǎng)拉響警鐘，據(jù)工信部統(tǒng)計(jì):2011年3G人才缺口百萬(wàn)以上，制約行業(yè)發(fā)展。我國(guó)人才稀缺的現(xiàn)狀地鐵一線員工短缺由于全國(guó)很多城市都在建地鐵，人才非常稀缺，尤其是司機(jī)、信號(hào)人員，有時(shí)高薪都未必能招到。我國(guó)人才稀缺的現(xiàn)狀各類(lèi)專業(yè)技能要求較高的職位稀缺各類(lèi)招聘會(huì)中，各類(lèi)專業(yè)技能要求較高的職位占據(jù)了很大比例，工程、電子信息和裝備制造業(yè)的人才需求大量增加。如何解決人才稀缺1.責(zé)任的清楚劃分、合理的

3、系統(tǒng)培訓(xùn)和對(duì)員工潛力的挖掘?qū)T工發(fā)展很重要。突出表現(xiàn)是企業(yè)知道員工的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)并與員工共同努力，促進(jìn)其職業(yè)生涯計(jì)劃的實(shí)現(xiàn)。如何解決人才稀缺松下生產(chǎn)人，同時(shí)生產(chǎn)電器。如何解決人才稀缺2.建立獨(dú)特的員工價(jià)值主張以及建立與員工相互投資的關(guān)系也很關(guān)鍵。投資過(guò)低經(jīng)濟(jì)交易投資過(guò)度相互投資投資過(guò)低對(duì)員工的投入和承諾很低，但卻期望員工對(duì)企業(yè)有高而廣泛的貢獻(xiàn)。經(jīng)濟(jì)交易企業(yè)對(duì)員工投入不高，同時(shí)也不期望高而廣泛的回報(bào)，雙方就像一場(chǎng)交易。投資過(guò)低企業(yè)對(duì)員工的投入和承諾很高，但期望的貢獻(xiàn)卻不高。相互投資企業(yè)對(duì)員工的投入和承諾高，帶來(lái)的股東回報(bào)也很高。如何解決人才稀缺3.企業(yè)必須要建立獨(dú)特的員工價(jià)值主張。

4、這種獨(dú)特價(jià)值主張除與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手有差異之外，還要為所需的人才提供價(jià)值、與公司的制勝能力要求一致。追逐夢(mèng)想的開(kāi)心的社區(qū)夢(mèng)想藍(lán)藍(lán)的天空踏實(shí)的大地流動(dòng)的大海綠色的森林21世紀(jì)需要什么人才？21世紀(jì)最需要的７種人