什么情況下可以解除勞動合同

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1、什么情況下可以解除勞動合同什么情況下可以解除勞動合同什么情況下可以解除勞動合同什么情況下可以解除勞動合同什么情況下可以解除勞動合同什么情況下可以解除勞動合同無固定期限勞動合同什么情況下可以解除　　無固定期限勞動合同是什么？無固定期限勞動合同可以解除嗎？在什么情況下可以解除？《勞動合同法》是怎樣規(guī)定的呢？請閱讀下面的文字了解相關(guān)內(nèi)容。　　無固定期限合同一經(jīng)簽訂，雙方就建立了一種相對穩(wěn)固和長遠的勞動關(guān)系，只要不出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，勞動合同就不能解除?！　〉邢铝星樾沃坏?，依照《勞動合同法》規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除無固定期限

2、勞動合同：　　(1)用人單位與勞動者協(xié)商一致的;　　(2)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;　　(3)勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;　　(4)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;　　(5)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;　　(6)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;　　(7)勞動者被依法追究刑事責任的;　　(8)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排

3、的工作的;　　(9)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;　　(10)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的;　　(11)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;　　(12)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;　　(13)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;　　(14)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的?！　∵@些解除無固定期限勞動合同的情形與解除固定期限勞動合同的情形是一樣的

4、。因此，無固定期限合同是一種常態(tài)化的勞動合同，不是無終止時間的合同，不是“終身制”、“鐵飯碗”，不會導致用工制度僵化?！　￡P(guān)于無固定期限勞動合同的上述規(guī)定，主要是針對勞動用工中勞動合同短期化問題突出、勞動合同1年一簽、甚至1年幾簽的情況較為普遍而作出的，目的是鼓勵和引導用人單位與勞動者簽訂較長期限的勞動合同，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，增強勞動者對用人單位的認同感，提高勞動積極性，促進企業(yè)的長遠發(fā)展?，F(xiàn)在，在許多國家無固定期限勞動合同已成為普遍的合同形式。　　從用人單位長遠發(fā)展來看，無固定期限勞動合同如果運用得當，也能給用人單位帶來吸引人才、留住人才、激勵員工

5、、提升團隊凝聚力等效果，從總體上評估，無固定期限勞動合同對用人單位的利益大于風險?！　∫陨鲜怯尚【帪槟淼挠嘘P(guān)無固定期限勞動合同的合法解除情形的相關(guān)內(nèi)容，希望對您有所幫助?！　趧雍贤男械囊话阍瓌t規(guī)定　　我國《合同法》第60條規(guī)定：“當事人應當按照約定全面履行自己的義務。當事人應當遵循誠實信用原則，根據(jù)合同的性質(zhì)、目的和交易習慣履行通知、協(xié)助、保密等義務?！彪m然不同類型的合同有不同的特點，但該條規(guī)定了合同履行的一般原則?！　?一)按照約定全面履行原則　　按照約定全面履行原則，即全面履行原則，又稱之為適當履行原則或正確履行原則，它是指合同的當事人在適當?shù)?/p>

6、時間，適當?shù)牡攸c，以適當?shù)姆绞?，按照合同中約定的數(shù)量和質(zhì)量，履行合同中約定的義務。這項原則的意義在于指導和監(jiān)督當事人保質(zhì)、保量地、按時全面完成合同的義務，防止違約情況的發(fā)生，借以保護當事人的合法權(quán)益。按約全面履行原則是決定合同是否履行和是否違約的法律標準，是衡量合同履行程度和違約責任的尺度?！　∫话愣裕醇s定全面履行原則包括三個方面的具體內(nèi)容：一是履行主體適當。即當事人一般應當親自地履行合同，不能由第三人代為履行，但是當事人另有約定的除外。二是標的適當。即當事人交付的標的物、提供的工作成果、提供的勞動符合合同的約定或者交易慣例。三是履行方式和履行地點適當

7、。應按合同所約定的數(shù)量、質(zhì)量、品種等全面履行，不得部分履行，部分不履行，否則，即構(gòu)成違約。　　(二)根據(jù)誠實信用原則履行合同的附隨義務　　當事人應當根據(jù)誠實信用的原則，履行合同約定之外的附隨義務。附隨義務是基于誠實信用原則而產(chǎn)生的一項合同義務，雖然該義務當事人在合同中可能沒有約定，但是，任何合同的當事人在履行時都必須遵守。當事人應當按照法律、法規(guī)的有關(guān)要求，根據(jù)合同的性質(zhì)、目的和交易習慣等，履行附隨于主合同的其他義務。　　我國《合同法》規(guī)定的附隨義務包括：(1)通知義務，是指當事人在履行合同中應當將有關(guān)重要的事項、情況告訴對方，例如，一方因客觀情況必須變更

8、合同或者因不可抗力致使合同不能履行時，都應當及時通知對方當事人。(