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1、什么情況下用人單位可以解除勞動合同？?內容????有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：???一、用人單位可以解除勞動合同的情形 (一)用人單位與勞動者協(xié)商一致的； (二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的； (三)勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； (四)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； (六)勞動
2、者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；???(七)勞動者被依法追究刑事責任的；???鏈接："重大損害"由企業(yè)內部規(guī)章來規(guī)定?！粲纱税l(fā)生勞動爭議，可以通過勞動爭議仲裁委員會對其規(guī)章規(guī)定的重大損害進行認定。印發(fā)《關于〈勞動法〉若干條文的說明》的通知（勞辦發(fā)[1994]289號）???“被依法追究刑事責任”，具體指：（１）被人民檢察院免予起訴的；（２）被人民法院判處刑罰（刑罰包括：主刑：管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑、死刑；附加刑：罰金、剝奪政治權利、沒收財產）的；（３）被人民法院依據刑法第32條（編插原文：對
3、于犯罪情節(jié)輕微不需要判處刑罰的，可以免予刑事處罰，但是可以根據案件的不同情況，予以訓誡或者責令具結悔過、賠禮道歉、賠償損失，或者由主管部門予以行政處罰或者行政處分）免予刑事處分的。印發(fā)《關于〈勞動法〉若干條文的說明》的通知（勞辦發(fā)[1994]289號）???勞動者被勞動教養(yǎng)的，用人單位可以依據被勞教的事實解除與該勞動者的勞動合同。關于印發(fā)《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知（勞部發(fā)[1995]309號）???二、有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (八)勞動者
4、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； (九)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；???(十)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的；代通知金標準：應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定?！ ℃溄樱?不能勝任工作"，是指不能按要求完成勞動合同中約定的任務或者同工種，同崗位人員的工作量。用人單位不得故意提高定額標準，使勞動者無法完成。印發(fā)《關于〈勞動法〉若干條文的說明》的通知（勞辦發(fā)[1994]2
5、89號）????"客觀情況"指：發(fā)生不可抗力或出現致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產轉移等，并且排除《勞動法》第二十七條所列的客觀情況。印發(fā)《關于〈勞動法〉若干條文的說明》的通知（勞辦發(fā)[1994]289號）?"醫(yī)療期"是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。見附表：??????????醫(yī)療期計算辦法實際工作年限??本單位工作年限?????醫(yī)療期??十年以下????五年以下????????????三個月???十年以下
6、?????五年以上??????????六個月?????十年以上?????五年以下???????????六個月??十年以上???五年以上十年以下??????九個月??十年以上???十年以上十五年下??????十二個月??十年以上???十五年以上二十年下????十八個月??十年以上???二十年以上???????????二十四個月???醫(yī)療期從病休第一天開始累計計算，公休假和法定節(jié)日包括在內。醫(yī)療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按累計十五個月內病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四
7、個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。關于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知（勞部發(fā)[1994]479號）??三、有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員： (十一)用人單位依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的； (十二)用人單位生產經營發(fā)生嚴重困難的； (十三)企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；(十四)其他因勞動合同
8、訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化
