承攬關(guān)系與雇傭關(guān)系的分析

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1、雇傭關(guān)系的認(rèn)定分析案情：?????原告：荊常利，男，成年，漢族，桓臺(tái)縣田莊鎮(zhèn)關(guān)家村農(nóng)民。?????被告：郭濤，男，成年，漢族，桓臺(tái)縣田莊鎮(zhèn)于鋪村農(nóng)民。?????被告：山東金宇建筑有限公司。住所地：東營(yíng)市廣饒縣大王鎮(zhèn)。?????2001年9月15日被告金宇公司與被告郭濤簽訂了承包永泰化工有限公司熱電廠房鋼筋工程的承包合同，合同約定價(jià)格為每噸220元，以上價(jià)格包括鋼筋下料、加工、運(yùn)輸、綁扎及鋼筋焊接等費(fèi)用。該合同至2001年12月31日。2001年9月原告荊常利經(jīng)被告郭濤介紹到該工地干活。同年10月26日荊常利在漲拉鋼筋過(guò)程中被扎傷,導(dǎo)致左手2—5指未節(jié)缺失。事故發(fā)生后，被告金宇公司稱從沒(méi)有

2、雇傭荊常利作為自己職工從事勞動(dòng)，原告荊常利與金宇公司沒(méi)有形成勞動(dòng)關(guān)系。金宇公司對(duì)荊常利的勞動(dòng)傷害不承擔(dān)任何責(zé)任。原告荊常利到被告金宇公司所在地的廣饒縣勞動(dòng)局，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，廣饒縣勞動(dòng)局認(rèn)定荊常利與金宇公司不存在勞動(dòng)關(guān)系，不應(yīng)認(rèn)定為工傷。?????審判：?????法院審理認(rèn)為，被告金宇公司與被告郭濤簽訂永泰化工有限公司熱電廠房鋼筋工程的承包合同，從其價(jià)格每噸220元可以明顯看出，系被告郭濤以承包人工費(fèi)的形式與被告金宇公司簽訂的內(nèi)部管理合同。被告郭濤雇傭原告荊常利為其干活的行為應(yīng)視為被告金宇公司的職務(wù)行為，原告荊常利在干活過(guò)程中身體受到傷害，應(yīng)當(dāng)?shù)玫降馁r償理應(yīng)由被告金宇公司負(fù)責(zé)，被告郭濤在本

3、案中不應(yīng)向原告承擔(dān)賠償責(zé)任。據(jù)此，法院判決：?????一、被告金宇公司賠償原告荊常利經(jīng)濟(jì)損失12936.49元，限本判決生效后十日內(nèi)付清。?????二、駁回原告荊常利的其他訴訟請(qǐng)求。?????此案，一審宣判后，被告金宇公司，上訴至淄博市中級(jí)人民法院，二審審理后，裁定：駁回上訴，維持原判。?????評(píng)析：?????本案涉及的法律問(wèn)題是雇用合同的認(rèn)定問(wèn)題。雇傭合同是雇主責(zé)任賴以存在的基礎(chǔ)，理論界對(duì)此一般如此定義：雇傭合同是指雙方當(dāng)事人約定，一方向他方提供勞務(wù)，他方給付報(bào)酬的合同；提供勞務(wù)的一方為雇員（或稱受雇人、雇工），支付報(bào)酬的一方為雇主（或稱雇傭人）。其特點(diǎn)在于：雇員由雇主選任，在一定程

4、度上要受雇主管理和監(jiān)督。在具體案件中，法官對(duì)雇用合同合同的性質(zhì)及其與相類似法律關(guān)系的區(qū)別往往存在一些模糊認(rèn)識(shí)，特別是雇傭關(guān)系與承攬合同、勞動(dòng)合同的區(qū)別。?????一、雇傭合同與勞動(dòng)合同的區(qū)分?????從歷史的角度考察，勞動(dòng)合同是從雇傭合同的基礎(chǔ)上發(fā)展而來(lái)。隨著大工業(yè)生產(chǎn)的快速發(fā)展，勞動(dòng)者工作的危險(xiǎn)程度也隨之加大。為了消除勞動(dòng)就業(yè)中因雙方經(jīng)濟(jì)地位懸殊而發(fā)生的不平等現(xiàn)象，保護(hù)經(jīng)濟(jì)上的弱者，避免企業(yè)主濫用“意思自治原則”在合同中規(guī)定損害勞動(dòng)者利益的內(nèi)容，許多國(guó)家加強(qiáng)了政府干預(yù)。由此，在雇傭合同的基礎(chǔ)上，產(chǎn)生了一種具有新特征、新內(nèi)容的合同—?jiǎng)趧?dòng)合同。二者之間主要的區(qū)別在于受國(guó)家干預(yù)程度不同：雇傭

5、合同的內(nèi)容是通過(guò)雙方的自由協(xié)商來(lái)確立；而勞動(dòng)合同的自由協(xié)商程度受到限制，即合同須以國(guó)家法定的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)保護(hù)等為最低基準(zhǔn)條款（如我國(guó)勞動(dòng)法有關(guān)休息休假的權(quán)利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)利的規(guī)定等等）。這里，我們著重從主體方面和適用法律方面，探析二者的區(qū)別。?????1、簽訂合同的主體不同。我國(guó)勞動(dòng)法第2條規(guī)定，“在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行?！眲趧?dòng)部在關(guān)于執(zhí)行勞動(dòng)法若干意見(jiàn)中指出，“勞動(dòng)法第2條中規(guī)定的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織一般是指雇工在7人以下的個(gè)體工商戶?！备鶕?jù)上述規(guī)

6、定，我國(guó)勞動(dòng)合同所涉及的主體有：（1）國(guó)內(nèi)的各種類型的企業(yè)、個(gè)體工商戶和與之建立了勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。（2）國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。這部分勞動(dòng)者主要是指國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體招聘的工勤人員、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的工作人員。而雇傭合同雙方簽約主體一般為自然人，還有不屬于勞動(dòng)法調(diào)整范圍的農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶及其所招用的勞工等。?????2、適用法律上的差別。學(xué)理上，雇傭合同有廣文義理解和狹義理解之分，廣義上的雇傭合同包括勞動(dòng)合同，狹義上的雇傭合同不包括勞動(dòng)合同。從現(xiàn)行立法現(xiàn)狀看，我國(guó)民法和勞動(dòng)法分屬于不同部門法，雇傭合同歸民法調(diào)整，勞動(dòng)合同由勞動(dòng)法調(diào)整?？梢?jiàn)

7、，我國(guó)司法界對(duì)雇傭合同是作狹義理解。但在適用法律方面，我國(guó)的民法和勞動(dòng)法構(gòu)成普通法與特殊法的關(guān)系。法院在審理雇主責(zé)任案件時(shí)，只能適用我國(guó)民法的相關(guān)規(guī)定。而在審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，則應(yīng)首先考慮適用勞動(dòng)法；在勞動(dòng)法沒(méi)有相應(yīng)規(guī)定的情況下，也可以適用民法中有關(guān)雇傭合同的規(guī)定。確定雇主責(zé)任的賠償標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，適用了勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，這顯然是錯(cuò)誤的。?????二、雇傭合同與承攬合同的區(qū)分?????雇傭合同與承攬合同的區(qū)別在理論上是清楚的，其判斷標(biāo)準(zhǔn)就在