雇傭關(guān)系和加工承攬關(guān)系

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1、雇傭關(guān)系與承攬關(guān)系之探究——浙江虎山律師事務(wù)所程樟根內(nèi)容提要：雇傭關(guān)系與承攬關(guān)系在社會(huì)生活當(dāng)中，占有十分重要的地位，兩者在特定場(chǎng)合既有相同之處，也有不同之處。雇傭關(guān)系與承攬關(guān)系如何確定，如何區(qū)分，理論界與實(shí)務(wù)界常有爭(zhēng)議。本文從雇傭關(guān)系與承攬關(guān)系的定義，確認(rèn)雇傭關(guān)系與承攬關(guān)系的關(guān)鍵問(wèn)題，確認(rèn)雇傭關(guān)系與承攬關(guān)系時(shí)應(yīng)區(qū)分的幾類相似法律關(guān)系、雇傭關(guān)系與承攬關(guān)系之比較來(lái)系統(tǒng)闡釋，以達(dá)到正確鑒別兩者之間的關(guān)系，為實(shí)踐提供一些思路。引言在社會(huì)生活中，不管是公民個(gè)人還是單位，都不可能事必躬親，有時(shí)常須將一些事務(wù)交給他人辦理，或請(qǐng)他

2、人幫助料理等。由此，在日常生活中便產(chǎn)生了雇傭、承攬、委托等各種關(guān)系。但對(duì)于何謂雇傭？在特定場(chǎng)合下的雇傭關(guān)系與承攬關(guān)系如何區(qū)分？由于并沒(méi)有法律和司法解釋規(guī)定，故這些問(wèn)題就自然而然地成為理論界、實(shí)務(wù)界探討、爭(zhēng)議的焦點(diǎn)，并成為司法實(shí)務(wù)領(lǐng)域的疑難問(wèn)題。司法實(shí)踐中，將雇傭關(guān)系與承攬關(guān)系相混淆的錯(cuò)案，屢見(jiàn)不鮮。《人民法院案例選》里所選的案例，沒(méi)有很好地把握兩者的界線，也有搞錯(cuò)的，但將雇傭關(guān)系作為承攬關(guān)系對(duì)待，還沒(méi)有見(jiàn)過(guò)①。可見(jiàn)就連享有很高威望的《人民法院案例選》也未能幸免。本文就雇傭關(guān)系和承攬關(guān)系確認(rèn)與區(qū)分的一些相關(guān)問(wèn)題作一些

3、探討，為實(shí)務(wù)界在確認(rèn)雇傭與承攬關(guān)系等問(wèn)題上，探尋一些實(shí)用的方法，并據(jù)以與同行商榷。一、關(guān)于雇傭關(guān)系（一）雇傭合同與雇傭關(guān)系。最高人民法院制定的《民事案件案由規(guī)定（試行）》，正式以司法解釋確立了雇傭合同糾紛。同時(shí)，該司法解釋還就基于履行雇傭合同過(guò)程中產(chǎn)生的兩種法律關(guān)系，確立了雇員受害賠償糾紛與雇傭人損害賠償糾紛。三種案由的確立，在司法實(shí)務(wù)中只解決了基于雇傭所產(chǎn)生的三種不同性質(zhì)的爭(zhēng)議的案由確認(rèn)。對(duì)于何謂雇傭這一根本問(wèn)題，則仍未能解決，從一定意義上講，這三個(gè)案由只是無(wú)根之木，要處理這三種性質(zhì)的法律關(guān)系的案件，仍應(yīng)著眼于雇

4、傭的問(wèn)題。1、雇傭與雇傭合同。何謂雇傭？《德國(guó)民法典》第611條規(guī)定：“約定服勞務(wù)者依雇傭契約負(fù)履行其約定勞務(wù)的義務(wù)，他方當(dāng)事人負(fù)給付約定報(bào)酬的義務(wù)。雇傭契約的標(biāo)的物，得為各種勞務(wù)②?！边@一規(guī)定實(shí)際上已給雇傭下了準(zhǔn)確的定義，同時(shí)，也給雇傭的性質(zhì)下了定義，在雇傭關(guān)系中，按照雇主指示或要求，利用雇主提供的條件，以自己的技能為雇主提供各種勞務(wù)的人，稱為雇員或受雇傭人；接受勞務(wù)并按約支付勞動(dòng)報(bào)酬的一方，稱為雇主。所謂的雇傭合同則是指雇主與雇員之間達(dá)成的由雇員向雇主提供勞務(wù)，雇主按約定向雇員支付勞動(dòng)報(bào)酬的協(xié)議。雇傭合同的主體

5、。雇傭合同的主體是雇傭合同權(quán)利與義務(wù)的享有和承擔(dān)者。主體的確定，是確認(rèn)雇傭關(guān)系的一個(gè)重點(diǎn)，同時(shí)，也是區(qū)分雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的界線。在我國(guó)對(duì)于雇傭合同的主體，理論上有二種劃分。一是按生產(chǎn)資料所有制的性質(zhì)劃分。凡與生產(chǎn)資料國(guó)家所有和集體所有的企業(yè)及有關(guān)單位發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系的，為勞動(dòng)關(guān)系；與其他單位或個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系的，為雇傭關(guān)系③。二是按照《勞動(dòng)法》第二條規(guī)定劃分。凡與《勞動(dòng)法》第二條規(guī)定的用工主體發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系的，為勞動(dòng)關(guān)系；與其他主體發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系的，為雇傭關(guān)系。筆者認(rèn)為，上述兩種劃分觀點(diǎn)均不可取，第一種劃分忽視了《勞動(dòng)法

6、》已將個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織納入勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的主體范圍，且易混淆勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系。第二種劃分忽視了雇傭關(guān)系的復(fù)雜性，與實(shí)踐相以相合。雇傭合同的主體具體來(lái)講，雇主的范圍一般不包括《勞動(dòng)法》第二條規(guī)定的用工主體，但《勞動(dòng)法》規(guī)定的用工主體在特定的情況下，也可成為雇傭關(guān)系的主體。雇傭合同的主體應(yīng)包括公民、農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶、未經(jīng)工商部門核準(zhǔn)登記的合伙組織和特定情況下臨時(shí)雇工的企業(yè)法人及其他個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織。如一企業(yè)因需要平整園區(qū)的場(chǎng)地，而以日工資30元，工作8小時(shí)的條件請(qǐng)了四個(gè)農(nóng)民，一天，有位農(nóng)民在回家途中發(fā)生了負(fù)次要責(zé)任的交通事故。經(jīng)

7、鑒定為傷殘六級(jí)。在該案例中，農(nóng)民是否與企業(yè)形成勞動(dòng)關(guān)系，就成為一個(gè)爭(zhēng)議的焦點(diǎn)，如勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)將承擔(dān)支付傷殘補(bǔ)助金及安排工作的責(zé)任。構(gòu)不成勞動(dòng)關(guān)系，則企業(yè)就無(wú)需承擔(dān)上述責(zé)任。很顯然企業(yè)只與農(nóng)民形成了臨時(shí)的雇傭關(guān)系，而不屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。從上述的案例可以看出，企業(yè)法人在特定情況下，也可成為雇傭合同的主體。雇傭合同的內(nèi)容。雇傭關(guān)系的成立，在實(shí)踐中一般只有口頭協(xié)議，有書面合同的雇傭關(guān)系并不多見(jiàn)。從理論上考察，雇傭合同即使不訂立書面協(xié)議，也應(yīng)包含下列幾個(gè)方面：⑴雇主向雇員提供各種勞動(dòng)條件。主要有勞動(dòng)場(chǎng)所、勞動(dòng)工具和相關(guān)的勞

8、動(dòng)資料等；⑵雇員按雇主的指示和要求，為雇主提供各種勞務(wù)。實(shí)踐中，雇員所提供的勞務(wù)不僅僅指純勞力，還包括腦力勞動(dòng)和體力勞動(dòng)與腦力勞動(dòng)相結(jié)合的勞務(wù)，如雇管理人員、雇設(shè)計(jì)員從事各種設(shè)計(jì)等；⑶雇員勞動(dòng)所產(chǎn)生的成果一般歸于雇主所有，如智力勞動(dòng)成果則按約定處理，如無(wú)約定則按法律的有關(guān)規(guī)定處理；⑷雇主按約定向雇員支付勞動(dòng)報(bào)酬。包括報(bào)酬數(shù)額、支付的時(shí)間、方式等；⑸違反雇傭合