科級干部的選拔任用程序

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1、科級干部選拔任用程序1、民主推薦支委會確定選拔職位,經(jīng)局人事勞資處確認職位空缺后，全體干部職工進行民主推薦。形式采用投票推薦和個別談話推薦。2、確定考察對象支委會在民主推薦的基礎上，集體研究確定考察對象。3、考察（1）依據(jù)選拔任用條件和崗位職責要求，對考察對象德、能、勤、績、廉等進行全面考察。（2）考察程序：A.由分局組織，局人事勞資處參與，成立考察工作組，制定考察工作方案。B.在分局范圍內發(fā)布考察預告。C.采取個別談話、發(fā)放征求意見表、民主測評、實地考察、查閱資料、專項調查以及同考察對象面談等方法，廣泛深入地

2、了解情況。D.綜合分析考察情況。E.向支委會報告考察情況，并提交考察材料。（3）考察必須形成書面考察材料，建立考察文書檔案。已經(jīng)提拔任職的，考察材料歸入本人檔案?？疾觳牧媳仨殞憣崱⑷?、準確、清楚地反映考察對象的情況，應包括下列內容：德、能、勤、績、廉方面的主要表現(xiàn)和主要特長；主要缺點和不足；民主推薦、民主測評情況。（3）實行干部考察工作責任制?？疾旖M必須堅持原則，公道正派，深入細致，如實反映考察情況和意見，并對考察材料負責。4、決定科級干部任用由支委會召開會議集體討論作出決定。支委會在集體討論時，必須符合三分

3、之二以上成員參加，與會成員要認真了解情況，明確發(fā)表意見；在充分討論的基礎上，采取口頭表決、舉手表決或者無記名投票等方式進行表決；對意見分歧較大或存在重大問題影響表決的應暫緩表決，待問題查清后繼續(xù)進行。解決問題要及時，避免久拖不決。5、任職前公示支委會作出決定后，在分局范圍內進行公示，公示期一般為七天。公示結果，報局人事勞資處進行審批。審批合格后，由支委會指定專人與本人談話。6、局人事勞資處審批下發(fā)任職文件前，將《職務任免報告》一份、《科級干部職數(shù)管理一覽表》一式兩份、《科級干部任免審批表》一式兩份、《任職干部考

4、察材料》一份報局人事勞資處。人事勞資處依據(jù)科級干部任職條件及實際職數(shù)情況進行職數(shù)審批。8、下發(fā)任職文件經(jīng)局人事勞資處審批同意，下發(fā)正式任職文件。9、兌現(xiàn)勞資待遇