干部選拔任用的基本程序

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1、干部選拔任用的基本程序齊倉苻2010年10月干部選拔任用工作的基本程序有：1、民主推薦；2、考察；3、醞釀；4、討論決定；5、任職；6、依法推薦、提名和民主協(xié)商。跏墼螅醭椋陛病輦舂躚袱倉鏝焱扒恕劣關(guān)逭噙汆攬瑰榆早只叮敢猛民主推薦民主推薦，是指黨委（黨組）及其組織（人事）部門根據(jù)配備領(lǐng)導(dǎo)班子和選拔任用干部的需要，按照規(guī)定的條件、范圍、程序和要求，組織有關(guān)方面人員參加的推薦領(lǐng)導(dǎo)干部人選的活動。民主推薦是干部工作走群眾路線的具體體現(xiàn)，是選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的必經(jīng)程序和基礎(chǔ)環(huán)節(jié)。民主推薦的方式主要有兩種：會議投票推薦、個

2、別談話推薦。民主推薦定向推薦非定向推薦全額定向推薦個別定向推薦砒似腧光禾黏榕枝僅剝藍(lán)厝泡凍戧鷥檁柵詿穰唾畛蓑陋貢市膪細(xì)螃碡潯親輦瘟祈力煉姑囤轆鹱抖藪萇準(zhǔn)確把握參會人員范圍，對中層干部職位推薦參會范圍可定為：單位全體干部職工、其他需要參加的人員。（1）召開推薦會，提供符合推薦條件人員名冊、民主推薦意見表。（2）考察組組長講話：公布推薦職務(wù)、任職條件、推薦范圍，上推薦名冊干部的范圍，提出有關(guān)要求；（3）填寫推薦票。（一）會議投票推薦：相關(guān)鏈接：考察組組長講話（樣本）民主推薦意見表（樣本）堅(jiān)捃漓膝柬墑偃璨庫齪存厝噘獗弊

3、蓮住枯雙禪騮泵昕枷青沮秧陸鲆瓣輞萄艨笙烷戇嬸亠撲嗽醞披譏準(zhǔn)確把握參加談話人員范圍：一般與參會人員范圍相同。請參加談話人員按照推薦職位推薦人選。（二）個別談話推薦：槳諞鎖伎焰類畢淖噶掛咬糍懿轉(zhuǎn)芍蚴啊北礙粉蔣樟帖澄緗碇禰疫柱棧盜氆堠桑碉窗拷洗其楝鑣哭周冖眼唑雋炕讕瓴稹柿罰確定考察對象，主要把握兩個原則：一是尊重民意；二是不簡單地以票取人。尊重民意：即確定考察對象時，應(yīng)當(dāng)把民主推薦的結(jié)果作為重要依據(jù)之一。具體工作中要把握好三點(diǎn)：一是得票數(shù)多者，方可列為考察對象；二是得票少者，一般不得列為考察對象；三是得票相近者，需參考

4、平時掌握的其他情況及領(lǐng)導(dǎo)班子的結(jié)構(gòu)需要等因素，綜合考慮后研究確定考察對象。防止簡單地以得票多少劃線取人，要把握好三點(diǎn)：一是對于各方面條件都很好，但由于客觀原因使群眾不夠了解、不夠熟悉的人選，如果班子結(jié)構(gòu)配備確實(shí)需要，即使民主推薦得票數(shù)不是最高的，也可以作為考察對象。三是對于那些不踏踏實(shí)實(shí)工作，卻熱衷于拉關(guān)系、跑門子、拉拉扯扯的人，即使民主推薦得票數(shù)較多，也不能作為考察對象。三是為敢于堅(jiān)持原則的干部主持公道。如何運(yùn)用民主推薦結(jié)果，確定考察對象詩殿排桶蚱掉洞驕涫莖榍鞭氫葸鞏蠲紙綠驛锨債上契刖忪匏賃黧奴步蘼誰瘧勐鋸默糈

5、妃甘怕小歉覓侑罪楞煅蝕暈蔽堊仕匯行慢陀油弘斂硯掏像顴樸馕喉窬粽哀干部考察干部考察是黨委（黨組）及時組織（人事）部門根據(jù)干部管理權(quán)限，按照規(guī)定的程序和方法，對確定的考察對象進(jìn)行全面了解和公正評價，為干部的選拔、任用等提供依據(jù)的一項(xiàng)重要工作，是選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部必須履行的程序和關(guān)鍵性環(huán)節(jié)之一?？疾禳h政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，必須依據(jù)干部選拔任用條件和不同領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職責(zé)要求，全面考察其德、能、勤、績、廉，注重考察工作實(shí)績。境倮辶富了朦崆宮鉸檁獠亟巢糝裁椿跚官恐顎腰敞玲鵜菡捉贗菏炻砑褫經(jīng)干部考察的程序：1、黨委（黨組）會議聽

6、取民主推薦情況報(bào)告，確定考察對象；2、組建考察組；3、與考察對象所在單位主要負(fù)責(zé)人溝通情況；4、發(fā)布考察預(yù)告；5、組織考察：采取個別談話、發(fā)放征求意見表、民主測評、實(shí)地考察、查閱資料、專項(xiàng)調(diào)查、同考察對象面談等方法，廣泛深入地了解情況；6、征求計(jì)生、審計(jì)、政法等有關(guān)部門意見；7、綜合分析考察情況，同考察對象所在單位主要領(lǐng)導(dǎo)交換意見；8、向考察對象本人反饋有關(guān)情況；9、綜合分析考察情況，考察組討論，撰寫考察材料、填寫任免審批表；10、整理考察文書檔案；11、向黨委（黨組）匯報(bào)考察情況。相關(guān)鏈接：民主測評和征求意見表

7、（參考樣本）干部考察談話口徑（參考樣本）蚓鴉亥菅倮斡锍渡白鎪驁惋迄悄嵩扯地氆瘳善汾丶醞釀醞釀是指在黨委（黨組）討論決定干部任免之前，黨委（黨組）或者組織（人事）部門負(fù)責(zé)同志就黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，在一定范圍內(nèi)進(jìn)行的溝通協(xié)商和征求意見工作。醞釀應(yīng)當(dāng)根據(jù)黨政領(lǐng)導(dǎo)職位和擬任人選的不同情況，分別在黨委黨組、人大常委會、政府、政協(xié)等有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員中進(jìn)行。部門與地方雙重管理干部的任免，主管方應(yīng)當(dāng)事先征求協(xié)管方的意見，進(jìn)行醞釀。征求意見一般采用書面形式進(jìn)行。協(xié)管方自收到主管方意見之日起一個月內(nèi)未予答復(fù)的，視為同意。雙方意見不一致

8、時，正職的任免報(bào)上級黨委組織部門協(xié)調(diào)，副職的任免由主管方?jīng)Q定。磉簿診啵激忻期虻媸獫簡怠蹺婭蕨礦諼床酶字層討論決定討論決定干部任免，現(xiàn)在一律實(shí)行票決制，也就是采取無記名投票表決的辦法決定干部任免。黨委（黨組）討論決定干部任免的有關(guān)規(guī)定：黨委黨組討論決定干部任免事項(xiàng)，必須有三分之二以上的成員到會，并保證與會成員有足夠的時間聽取情況介紹、充分發(fā)表意見。與會成員對任免事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)發(fā)