女性就業(yè)歧視的問題研究

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1、武漢科技大學(xué)本科畢業(yè)論文摘要伴隨著我國政府簽署的兩個國際人權(quán)公約，人權(quán)問題在我國受到了空前的關(guān)注與重視，保護(hù)女性的平等就業(yè)權(quán)是人權(quán)的一個重要內(nèi)容。在當(dāng)前女性就業(yè)形勢異常嚴(yán)峻的情況下，這一要求顯得更為迫切。建立和完善女性就業(yè)權(quán)益保障制度，將為我國解決女性就業(yè)問題提供長效而穩(wěn)定的制度保障。本文首先陳述了研究的目的和意義以及國內(nèi)外的研究狀況，分析了就業(yè)歧視的理論，分析了我國女性就業(yè)不平等產(chǎn)生的主要原因及其主要表現(xiàn)，從消除就業(yè)性別歧視，完善有關(guān)法律法規(guī)并推進(jìn)就業(yè)立法，明確政府職責(zé)，給與女性傾斜性教育投資，提高女性整體受教育程度，完善自我等方面提出了我國了女性平等就業(yè)

2、的對策。關(guān)鍵詞：就業(yè)歧視，女性就業(yè)，反就業(yè)性別歧視，勞動力市場II武漢科技大學(xué)本科畢業(yè)論文目錄摘要I一、緒論1（一）選題的背景及意義1（二）國內(nèi)外學(xué)者研究1二、基礎(chǔ)理論4（一）就業(yè)歧視概述4（二）就業(yè)歧視產(chǎn)生根源的不同理論5三、我國女性就業(yè)的不平等的主要表現(xiàn)及其原因7（一）女性就業(yè)不平等主要表現(xiàn)71.女性就業(yè)質(zhì)量不高，產(chǎn)業(yè)分布不均72.招聘過程中存在的性別歧視73.就業(yè)機(jī)會性別歧視84.女性就業(yè)結(jié)構(gòu)不合理，性別工資差距擴(kuò)大，女性失業(yè)數(shù)量多10（二）女性就業(yè)不平等的主要原因101.女性的自身因素102.受教育方面的原因113．用人單位因素114.非正規(guī)就業(yè)影響

3、了女性經(jīng)濟(jì)地位和職業(yè)發(fā)展12四、促進(jìn)我國平等就業(yè)的對策13（一）成立反就業(yè)歧視的專門執(zhí)行機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)執(zhí)法和監(jiān)督的力度13（二）用人單位要廢除男女不平等的選拔標(biāo)準(zhǔn)13(三)健全女性就業(yè)的社會化補(bǔ)償體系13（四）給與女性傾斜性教育投資，提高女性整體受教育程度14（五）建立健全保障婦女勞動就業(yè)權(quán)法律法規(guī)14五、結(jié)論16參考文獻(xiàn)17致謝18II武漢科技大學(xué)本科畢業(yè)論文一、緒論（一）選題的背景及意義世界女性就業(yè)人數(shù)的增長是近來尤其是20世紀(jì)8O年代以來的趨勢，之前從來沒有如此多的婦女積極參與經(jīng)濟(jì)中來，女性勞動力(加上就業(yè)和失業(yè)女性)在2003年是12億，而在l993年是

4、10億，2003年，全世界只有63：100的女性與男性勞動力比率，目前全球男性的平均就業(yè)率超過80％，而女性則為60％，國際勞工組織發(fā)表的《2O07全球婦女就業(yè)趨勢報(bào)告》指出：全球婦女就業(yè)率正處于歷史上的最高點(diǎn)，去年全球女性就業(yè)人數(shù)創(chuàng)歷史最高水平，但女性失業(yè)人數(shù)也處于歷史上的最高點(diǎn)，達(dá)到8180萬人；她們大多從事的是農(nóng)業(yè)和服務(wù)業(yè)中的低生產(chǎn)力的工作，所領(lǐng)取的報(bào)酬也少于同一工種的男性；(2007)勞工組織在《婦女就業(yè)趨勢報(bào)告》中所引述的證據(jù)還顯示，女性與男性的工資仍然存在較大差距，在大多數(shù)地區(qū)和許多行業(yè)從事同一工種的女性賺取的收入要低于男性，通常說來，女性收入至

5、少要比男性低10％，即使是在一些女性傳統(tǒng)行業(yè)，如擔(dān)任護(hù)士和教師，兩性收入平等也未做到。新中國成立后，我國政府十分重視女性就業(yè)問題，為了保障女性在就業(yè)方面與男性平等的權(quán)利，從法律上確立了女性與男性平等的就業(yè)權(quán)利。因此，女性的就業(yè)平等權(quán)的研究在當(dāng)今社會具有非常重大的意義。（二）國內(nèi)外學(xué)者研究崔田田（2011）認(rèn)為就業(yè)歧視是指用人單位在招聘過程中或勞動關(guān)系建立后，對招聘條件相同或相近的求職者或雇員基于某些與個人工作能力或工作崗位無關(guān)的因素，而不能給予其平等的就業(yè)機(jī)會或在工資、晉升、培訓(xùn)、崗位安排、解雇或勞動條件與保護(hù)、社會保險與福利等方面不能提供平等待遇，從而取消

6、或損害求職者的平等就業(yè)權(quán)或雇員的平等待遇權(quán)的現(xiàn)象導(dǎo)致了女性就業(yè)的不平等[1]。黃鎮(zhèn)國（2011）認(rèn)為“性別歧視”主要是傳統(tǒng)思想及其現(xiàn)代殘余強(qiáng)化了女性歧視，而對于男性和女性的人力資本投資不同，使得性別歧視在勞動力市場中凸現(xiàn)出來[2]。王萍（2006）指出性別歧視導(dǎo)致女性就業(yè)機(jī)會不均等。性別歧視即是女性就業(yè)現(xiàn)狀的一個重要特點(diǎn)，也是女性就業(yè)出現(xiàn)瓶頸的一個重要原因。我國的社會建設(shè)是在生產(chǎn)力十分落后的基礎(chǔ)上發(fā)展起來的。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)也就是經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型前，女性勞動參與率較高，但是其原因是國家通過強(qiáng)手段保護(hù)女性就業(yè)的結(jié)果而不考慮企業(yè)的用人經(jīng)濟(jì)效益。但是隨著經(jīng)濟(jì)體制的轉(zhuǎn)變，我國

7、的就業(yè)制度也逐步18武漢科技大學(xué)本科畢業(yè)論文市場化，企業(yè)成為自負(fù)盈虧的獨(dú)立經(jīng)濟(jì)實(shí)體，其目標(biāo)是追求利潤最大化，即最小的成本投入獲得最大的產(chǎn)出。在勞動力市場上，企業(yè)自然要權(quán)衡投入與產(chǎn)出的關(guān)系選擇高素質(zhì)底成本的勞動力，于是企業(yè)在選擇勞動力時首選男性或是降低女性工資。[3]近年來隨著就業(yè)壓力的增大，我國的女性就業(yè)不平等現(xiàn)象呈現(xiàn)出愈演愈烈的趨近而據(jù)有關(guān)調(diào)查顯示，我國女性就業(yè)的不平等原因及其主要表現(xiàn)在：廈門大學(xué)人口所教授葉文振（2010）指出，女性自生因素，性別因素對女大學(xué)生報(bào)酬就業(yè)率的影響程度較高。[4]天津南開大學(xué)譚琳教授（2002）指出，企業(yè)在招聘的過程中對某些崗

8、位的受聘人員存在一定程度的招聘性別傾向，大多數(shù)技術(shù)型