我國女性就業(yè)歧視問題應(yīng)用的研究

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1、.我國女性就業(yè)歧視問題研究――從勞動(dòng)力市場供求的角度分析我國女性就業(yè)歧視問題廣州中醫(yī)藥大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院2003級(jí)公共事業(yè)管理專業(yè)胡芳儀【摘要】女性就業(yè)中的不平等性盡管不是一個(gè)新問題，但近幾年越來越引起婦女界的關(guān)注。就業(yè)的不平等問題實(shí)質(zhì)上是性別歧視問題，它不僅會(huì)大大影響婦女群體的整體素質(zhì)及其可持續(xù)發(fā)展，而且必將制約社會(huì)文明的發(fā)展。因此，反就業(yè)歧視問題已經(jīng)成為我國必須面對(duì)的問題。本文試圖通過對(duì)我國現(xiàn)階段女性就業(yè)歧視問題進(jìn)行經(jīng)濟(jì)學(xué)分析，找出引起女性就業(yè)歧視問題的原因，并針對(duì)性地提出一些對(duì)策和建議,以期引起全社會(huì)的重視?！娟P(guān)鍵詞】女性就業(yè)歧視人力資本經(jīng)濟(jì)學(xué)分析對(duì)策【Abstract】Thereexi

2、tsunequallyemploymentforwomen.Bynaturethisisanissueofgenderdiscrimination.Itisnotanewproblembutitattractsmoreandmoreattentionfromwomenrecently.Genderdiscriminationwouldhavenanimpactontheoverallqualitiesofwomenandwoulddetertheinsustainabledevelopmentwhichwouldinturnsetbackthedevelopmentofthesocialivi

3、zation.Soanti-sexismhasbecomeanissuethatChinashouldbefacedwith.Thistextattemptstopasstotheeconomicsanalysisofdiscriminatingagainstthequestionofwomen’semploymentofthepresentstageofourcountry,discriminateagainstthecurrentsituationtowomen’semployment,influencerespectssuchasemploymentreasonsofwomen,etc.

4、Tocarryonthereasonforinfluencingwomen’semployment,inhopeofcausingtheattentionofthewholesociety.【Keywords】Womenemploymentdiscrimination;Humancapital;discriminationbychance；Countermeasure女性就業(yè)歧視問題不是一個(gè)新問題，但近幾年隨著女大學(xué)生就業(yè)難問題的愈演愈烈而日益受到學(xué)術(shù)界的關(guān)注。據(jù)所查閱的資料看來，在女性就業(yè)歧視問題上，研究面比較狹窄，目前尚沒有形成統(tǒng)一的觀點(diǎn)，理論爭辯和探索的空間比較大。本文從勞動(dòng)力市場供求的

5、角度研究造成我國女性就業(yè)歧視問題的原因，這是一個(gè)比較新穎和簡潔的角度。另外，本文在提出應(yīng)對(duì)措施時(shí)，把分析的重點(diǎn)放在相關(guān)法律法規(guī)的制定上面，避免了面面俱到，同時(shí)，在分析時(shí)注重反女性就業(yè)歧視相關(guān)法律法規(guī)的存在問題、理論與實(shí)踐的結(jié)合、現(xiàn)狀和未來的聯(lián)系。一、我國女性就業(yè)歧視的現(xiàn)狀（一）女性就業(yè)歧視的定義..無論對(duì)一個(gè)問題還是一種現(xiàn)象的研究，我們都要首先對(duì)其定義作一定的探討，以準(zhǔn)確界定其內(nèi)涵和外延，才能使其后的原因分析準(zhǔn)確到位，使其后的對(duì)策有效可行。關(guān)于女性就業(yè)歧視的定義，目前學(xué)術(shù)界并沒有統(tǒng)一的答案，但按下定義的方法分類的話，可以分為概括式、列舉式和推導(dǎo)式。1.女性就業(yè)歧視的概括式定義根據(jù)國際勞工組織在

6、1958年國際勞工大會(huì)通過的《關(guān)于就業(yè)和職業(yè)歧視公約》(第lll號(hào)公約)的規(guī)定推論，就業(yè)中的性別歧視是指基于性別的任何區(qū)別、排斥或特惠，而取消或損害就業(yè)方面的機(jī)會(huì)平等或平等待遇，但基于特殊工作本身的要求的任何區(qū)別、排斥或特惠，不應(yīng)視為歧視[1]。簡單地講，女性就業(yè)歧視實(shí)際就是指用人單位采取各種或明或暗的歧視手段，使女性在就業(yè)中喪失與男性平等的擇業(yè)機(jī)會(huì)及待遇。另外，聯(lián)合國在1979年通過的《消除對(duì)婦女一切形式歧視公約》也對(duì)“女性就業(yè)歧視”作出了一個(gè)權(quán)威的定義，即“基于性別所作的任何區(qū)分、排斥或限制，其結(jié)果和目的是損害或否認(rèn)婦女在男女平等基礎(chǔ)上認(rèn)識(shí)、享有或行使在政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、文化或任何其它方面

7、的人權(quán)和基本自由?！币陨详P(guān)于女性就業(yè)歧視的兩個(gè)概括式定義各有其側(cè)重點(diǎn)，國際勞工組織的定義強(qiáng)調(diào)了兩性在就業(yè)機(jī)會(huì)和待遇的不平等，而聯(lián)合國的定義強(qiáng)調(diào)的是權(quán)力和基本自由的不平等。但筆者認(rèn)為，國際勞工組織的定義更加全面，因?yàn)檫@個(gè)定義指出：基于特殊工作本身的要求而形成的兩性在就業(yè)機(jī)會(huì)和待遇的不平等不屬于女性就業(yè)歧視的范疇。這個(gè)除外規(guī)定是必要的，因?yàn)槟壳安簧偃苏J(rèn)為只要是兩性的勞動(dòng)效率相同而優(yōu)先錄取男性就屬于女性