職業(yè)規(guī)劃之未來(lái)之路

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1、未來(lái)之路在今天這個(gè)人才競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代，職業(yè)生涯規(guī)劃開始成為在人才競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)中的另一重要利器。對(duì)每一個(gè)人而言，職業(yè)生命是有限的，如果不進(jìn)行有效的規(guī)劃，勢(shì)必會(huì)造成對(duì)生命和時(shí)間的浪費(fèi)。作為當(dāng)代的大學(xué)生，若是帶著一臉的茫然，踏進(jìn)這個(gè)擁擠的社會(huì)怎能滿足這個(gè)社會(huì)的需要，使自己占有一席之地？作為一名學(xué)前專業(yè)的大學(xué)生，專業(yè)的設(shè)定讓我以后成為一名學(xué)前教育工作者，在即將走出大學(xué)走進(jìn)社會(huì)的時(shí)候。我試著為自己擬定一份關(guān)于求職面試的職業(yè)生涯規(guī)劃，將自己的步入社會(huì)應(yīng)聘時(shí)好好的設(shè)計(jì)一下。一、自我分析優(yōu)勢(shì):我是一名當(dāng)代本科生,性格外向、開朗、活潑,業(yè)余時(shí)間愛(ài)交友,聽音樂(lè),外出散步,聊天,還有上網(wǎng)。喜歡看小

2、說(shuō)、散文,尤其愛(ài)看雜志類的書籍,平時(shí)與人友好相處群眾基礎(chǔ)較好,動(dòng)手能力較強(qiáng),做事認(rèn)真、投入。劣勢(shì):做事缺乏毅力、恒心,對(duì)于學(xué)習(xí)是”三天打漁,兩天曬網(wǎng)”,以至于一直不能成為尖子生,有時(shí)多愁善感,沒(méi)有成大器的氣質(zhì)和個(gè)性,經(jīng)常缺乏自信心。二、職業(yè)定位①依據(jù)客觀現(xiàn)實(shí)，考慮個(gè)人與社會(huì)、單位的關(guān)系；②比較鑒別，比較職業(yè)的條件、要求、性質(zhì)與自身?xiàng)l件的匹配情況，選擇條件更合適、更符合自己特長(zhǎng)、更感興趣、經(jīng)過(guò)努力能很快勝任、有發(fā)展前途的職業(yè)；③揚(yáng)長(zhǎng)避短，看主要方面，不要追求十全十美的職業(yè)；④審時(shí)度勢(shì)，及時(shí)調(diào)整，要根據(jù)情況的變化及時(shí)調(diào)整擇業(yè)目標(biāo)，不能固執(zhí)己見，一成不變。三、計(jì)劃實(shí)施求職

3、是職場(chǎng)中的一門必修課，實(shí)際上，不僅牽涉到職業(yè)規(guī)劃，我們每天都在做著面試。面試就是與人交往。一、面試的準(zhǔn)備1、進(jìn)入面試環(huán)節(jié)寫一份引人注意的簡(jiǎn)歷，通常不超過(guò)一張a4紙，將自己的姓名、性別等基本情況、所學(xué)專業(yè)主要課程（寫出重要的五門課）、選出重要社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷（不超過(guò)3次）、獲獎(jiǎng)情況（不超過(guò)三次）、自我評(píng)價(jià)等內(nèi)容。2、面試心態(tài)調(diào)整l充分自信，注重禮儀。需要從現(xiàn)在開始培養(yǎng)和鍛煉，養(yǎng)成習(xí)慣。l語(yǔ)速適中，不要搶話。充分尊重對(duì)方。l投其所好，注意觀察。注意對(duì)方需求，盡力“入鄉(xiāng)隨俗”。l稱贊對(duì)方，絕不奉承。適當(dāng)稱贊，接近雙方距離。l提及別人，保持中立。避免中傷或誤解別人出現(xiàn)。l巧用證

4、書，證明自我。證明自己的學(xué)習(xí)能力。二、常見的面試形式1、面試流程：⑴筆試：填表：盡可能填寫好表中的每一格。作題：大部分是沒(méi)有對(duì)錯(cuò)的題，需要你用第一感覺(jué)去判斷答案（例：華為公司二個(gè)小時(shí)的作題時(shí)間）例題：在你的組織里一個(gè)好領(lǐng)導(dǎo)是：a、堅(jiān)強(qiáng)、有決斷、堅(jiān)決但又公平。他對(duì)忠于他的員工的獎(jiǎng)勵(lì)是加以保護(hù)和不時(shí)地給予肯定的。(權(quán)力型）b、沒(méi)有私心的，把公司和規(guī)定條文同等地加在員工和自己身上，他避免濫用職權(quán)來(lái)得到個(gè)人好處。他絕對(duì)不會(huì)要求下屬做任何職責(zé)以外的工作。（角色型）c、不拘禮儀，開明地幫助員工完成工作，他會(huì)用自己的權(quán)利來(lái)沖破不合理的約束以爭(zhēng)取必要的資源來(lái)完成組織的任務(wù)。（任務(wù)型

5、）d、對(duì)他人的個(gè)人需求和價(jià)值觀十分關(guān)心，他利用職權(quán)來(lái)提供有個(gè)人滿足感和專業(yè)成長(zhǎng)的工作機(jī)會(huì)給員工。（個(gè)人型）此道題就沒(méi)有對(duì)錯(cuò)，只是看你如何排列四個(gè)答案的順序，從中了解你的價(jià)值觀取向。⑵面談：充分注意從進(jìn)入面試環(huán)節(jié)到與面試官見面的所有細(xì)節(jié)中可能出現(xiàn)的各種表象，可以給你許多對(duì)方的企業(yè)文化、規(guī)范程度等內(nèi)容的啟示，職業(yè)生涯規(guī)劃在面談時(shí)充分發(fā)揮你的綜合才智，力爭(zhēng)通過(guò)面試。2、面試座位安排考試式（道具），放松自己，自然回答各種問(wèn)題。交談式，尊重對(duì)方，牢記自己的應(yīng)試身份。隨便式，用最簡(jiǎn)短的語(yǔ)言介紹自己的特長(zhǎng)。3、面試官人數(shù)：?jiǎn)稳耍喝耸?、老板。通常?huì)有復(fù)試，要說(shuō)服對(duì)方，進(jìn)入下一輪。三

6、人：人事、副總。此類情況下最重要的是尊重對(duì)方，給主面試官足夠的“面子”，讓人覺(jué)得你的整體素質(zhì)好并較為專業(yè)。多人：人事、老板（急迫心態(tài)表達(dá)）。如果五人以上參與，除去老板顯威風(fēng)外，大都是各部門的主管，需要你認(rèn)真對(duì)待每一個(gè)人的問(wèn)題。4、面試次數(shù)一次：通常是老板親自面試二次(最多）：人事初試，老板（主管副總）復(fù)試。多次（規(guī)范、大企業(yè)會(huì)采用）。舉例：微軟的七人面試三、常見問(wèn)題解析1、請(qǐng)你自我介紹一下。回答要點(diǎn)：簡(jiǎn)潔扼要，突出個(gè)人特點(diǎn)內(nèi)容和簡(jiǎn)歷一致。2、談?wù)勀愕募彝デ闆r?；卮鹨c(diǎn)：簡(jiǎn)潔明確，展示感恩父母、家庭和睦。說(shuō)明你會(huì)接人待物、為人處事）。3、你有什么業(yè)余愛(ài)好？回答要點(diǎn)：積

7、極向上的愛(ài)好和集體運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目，有助于別人了解你具有進(jìn)取心。4、你為什么選擇我們公司?回答要點(diǎn)：我在網(wǎng)上、在報(bào)紙上看到貴公司的崗位比較適合我……5、如果我錄用你，你將怎樣開展工作？回答要點(diǎn)：先通過(guò)調(diào)查了解情況，向同事們學(xué)習(xí)請(qǐng)教，制訂工作計(jì)劃，然后試著去做，遇到問(wèn)題及時(shí)請(qǐng)教并解決，不斷修正，完成工作任務(wù)。6、應(yīng)屆生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任工作?回答要點(diǎn)：我有責(zé)任感和進(jìn)取心，通過(guò)社會(huì)實(shí)踐我深知實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的重要性，我會(huì)通過(guò)努力用最短的時(shí)間適應(yīng)和勝任崗位要求職業(yè)規(guī)劃7、你在前一家公司的離職原因是什么?回答要點(diǎn)：只簡(jiǎn)要講合理的個(gè)人原因不講別人（公司）的負(fù)面情況。8、你希望與什么樣