企業(yè)人事信息管理系統(tǒng)畢業(yè)論文

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1、企業(yè)人事信息管理系統(tǒng)[摘要]企業(yè)人力資源管理工作是目前企業(yè)各項(xiàng)工作中的重點(diǎn)工作之一，如何能科學(xué)有效的開(kāi)展好人事工作，是當(dāng)前企業(yè)普遍關(guān)心的問(wèn)題。因此，實(shí)現(xiàn)企業(yè)人事工作的信息化管理有著十分重要的實(shí)踐意義。本系統(tǒng)是采用Asp作為前臺(tái)開(kāi)發(fā)工具，SQLServer作為后臺(tái)數(shù)據(jù)庫(kù)平臺(tái)的基于B/S的兩層模式的管理系統(tǒng)。旨在實(shí)現(xiàn)對(duì)現(xiàn)有的企業(yè)人事管理工作中遇到的各種情況和大量數(shù)據(jù)進(jìn)行數(shù)據(jù)庫(kù)存儲(chǔ)的基礎(chǔ)上，設(shè)計(jì)并完成對(duì)其各種數(shù)據(jù)的分類、查詢和統(tǒng)計(jì)，在深入研究的過(guò)程中，盡可能實(shí)現(xiàn)各類方便友好的操作界面和數(shù)據(jù)報(bào)表。[關(guān)鍵字]SQLServer，

2、B/S，數(shù)據(jù)庫(kù)，數(shù)據(jù)報(bào)表目錄1前言11.1問(wèn)題定義及內(nèi)容簡(jiǎn)介11.1.1問(wèn)題定義11.1.2內(nèi)容簡(jiǎn)介21.2研究背景與研究意義41.2.1研究背景41.2.2研究意義41.3課題調(diào)研與可行性分析51.3.1課題調(diào)研51.3.2可行性分析51.4論文各章內(nèi)容介紹52系統(tǒng)需求分析72．1系統(tǒng)功能分析72．2系統(tǒng)功能模塊分析72．3數(shù)據(jù)字典9第38頁(yè)2.4數(shù)據(jù)處理流程分析123系統(tǒng)設(shè)計(jì)153.1新系統(tǒng)簡(jiǎn)介153.2系統(tǒng)總體結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)163.3數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)164主要模塊設(shè)計(jì)214.1員工基本信息管理214.1.1按部門查詢員工信息

3、224.1.3查詢部門主管信息224.1.4修改關(guān)于我的信息：234.1.5系統(tǒng)管理員的選項(xiàng)234.2財(cái)務(wù)信息管理234.2.1添加/刪除財(cái)務(wù)記錄234.2.2生成財(cái)務(wù)報(bào)表234.2.3修改財(cái)務(wù)記錄頁(yè)面：234.3公司內(nèi)部信息交流系統(tǒng)245使用說(shuō)明書(shū)255.1新系統(tǒng)功能及運(yùn)行環(huán)境簡(jiǎn)介255.1.1新系統(tǒng)功能簡(jiǎn)介255.2語(yǔ)言和數(shù)據(jù)庫(kù)簡(jiǎn)介255.2.1VBScript介紹285.3運(yùn)行環(huán)境簡(jiǎn)介305.4系統(tǒng)操作手冊(cè)315.3.1系統(tǒng)安裝手冊(cè)315.3.2系統(tǒng)操作說(shuō)明316所遇到的困難及其解決方案337結(jié)論34第38頁(yè)參考

4、文獻(xiàn)35第38頁(yè)1前言企業(yè)管理從以物的管理為中心，轉(zhuǎn)向以人的管理為中心，是企業(yè)管理思想一個(gè)劃時(shí)代的進(jìn)步。人事信息，是企業(yè)所有信息資源中最為活躍與昂貴的資源，因而，人事信息的規(guī)范化與量化管理，已成為現(xiàn)代先進(jìn)企業(yè)管理中不可缺少的重要組成部分。如何提高人力資源部門的工作效率，吸引培養(yǎng)人才、加強(qiáng)績(jī)效考核、降低人工成本、量化對(duì)人的管理，成為企業(yè)管理者重點(diǎn)關(guān)心的問(wèn)題，企業(yè)原有的計(jì)算機(jī)軟件難以滿足人力資源管理的要求，需要思想、技術(shù)更為先進(jìn)的人力資源管理信息系統(tǒng)。這次我的畢業(yè)設(shè)計(jì)的課題是“人事信息管理系統(tǒng)”，目的是對(duì)企業(yè)的人事信息進(jìn)行

5、全面的規(guī)劃與管理，幫助企業(yè)做到：1、完善體系管理。2、加強(qiáng)流程控制。3、實(shí)現(xiàn)量化管理。4、過(guò)渡到以人為本的管理5、科學(xué)管理員工檔案，優(yōu)化分類，全面反映員工情況6、管理員工財(cái)務(wù)信息，使財(cái)務(wù)明確化1.1問(wèn)題定義及內(nèi)容簡(jiǎn)介1.1.1問(wèn)題定義本次畢業(yè)設(shè)計(jì)所解決的主要問(wèn)題是如何通過(guò)設(shè)計(jì)一個(gè)切實(shí)可行的軟件系統(tǒng)用于解決目前人事信息管理中信息處理總量大，內(nèi)容繁多，手段落后的現(xiàn)狀。所涉及的處理內(nèi)容包括：開(kāi)發(fā)一個(gè)能夠及時(shí)處理信息更新的管理系統(tǒng)；開(kāi)發(fā)一個(gè)為廣大用戶提供信息服務(wù)的信息查詢系統(tǒng)，功能包括部門信息查詢、員工信息查詢、部門主管查詢等

6、；開(kāi)發(fā)一個(gè)系統(tǒng)信息管理系統(tǒng)，進(jìn)行相關(guān)權(quán)限的設(shè)置，密碼修改等?；赪eb的管理系統(tǒng)，就是用Web萬(wàn)維網(wǎng)作為媒介，傳送信息，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)實(shí)現(xiàn)信息的自動(dòng)化管理。構(gòu)建基于Web的賓館管理信息化平臺(tái)，可以克服傳統(tǒng)人事信息管理中的局限性，形成一種主動(dòng)的、協(xié)作的、開(kāi)放的管理模式，既節(jié)省資源，又不受空間限制。圍繞這個(gè)目標(biāo)，應(yīng)用平臺(tái)的開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)必須突出堅(jiān)持管理內(nèi)容與技術(shù)手段相結(jié)合，第38頁(yè)以內(nèi)容為主的主體性要求；既要立足當(dāng)今先進(jìn)技術(shù)，又要考慮未來(lái)技術(shù)發(fā)展的前瞻性要求；適應(yīng)于各種軟硬件環(huán)境，兼顧不同系統(tǒng)要求，適用于不同水平用戶群的通用性要求；以

7、盡可能低廉的投入而獲得盡可能高效的經(jīng)濟(jì)效益的經(jīng)濟(jì)性要求。因此，開(kāi)發(fā)和研制優(yōu)秀的人事信息管理信息化平臺(tái)對(duì)提高經(jīng)濟(jì)效益有著積極的意義。1.1.2內(nèi)容簡(jiǎn)介本課題主要是解決企業(yè)人事信息管理的問(wèn)題，包括人事基本信息，財(cái)務(wù)信息等管理，目標(biāo)是使企業(yè)人事信息管理系統(tǒng)在智能管理上也做數(shù)據(jù)的信息化、快速化和網(wǎng)絡(luò)化。本系統(tǒng)主要包括員工信息、財(cái)務(wù)信息管理模塊和內(nèi)部信息交流模塊。在每一模塊中，必須做到良好的用戶界面，并盡量做到在單表或多表中根據(jù)單一或復(fù)合條件進(jìn)行查詢及修改等功能，能夠?qū)斎氲臄?shù)據(jù)做智能、快速處理。我做的這個(gè)人事信息管理系統(tǒng)主要包

8、括：進(jìn)入系統(tǒng)，員工信息和檔案管理，財(cái)務(wù)信息管理，內(nèi)部信息管理，1，進(jìn)入系統(tǒng)進(jìn)入系統(tǒng)模塊主要是設(shè)置一個(gè)登陸界面：在登陸框中分別輸入用戶的ID和對(duì)應(yīng)的密碼，即可進(jìn)入企業(yè)人事信息管理系統(tǒng)的內(nèi)部主頁(yè)。如果登陸不成功，屏幕中部的提示信息欄中會(huì)顯示“登陸不成功，請(qǐng)重試：”的字樣，允許用戶3次（默認(rèn)）之內(nèi)登陸本系統(tǒng)。用戶登陸成功后，進(jìn)入本系統(tǒng)的