企業(yè)人事信息管理系統(tǒng) 畢業(yè)論文

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1、萊蕪職業(yè)技術(shù)學(xué)院畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）論文題目：企業(yè)人事信息管理系統(tǒng)所在系信息工程系姓名專業(yè)軟件技術(shù)班級(jí)指導(dǎo)老師二零壹壹年月日畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）寫作指導(dǎo)須知一．畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）是教學(xué)過程中一個(gè)十分重要的環(huán)節(jié)，是學(xué)生運(yùn)用所學(xué)知識(shí)正確分析和解決實(shí)際問題的一個(gè)重要方面，是我校培養(yǎng)應(yīng)用型人才的要求。二．指導(dǎo)教師應(yīng)為具有講師以上或具有碩士學(xué)位的有關(guān)專業(yè)人員，經(jīng)系審查同意后，才能指導(dǎo)學(xué)生的畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）。三．學(xué)生應(yīng)以嚴(yán)肅認(rèn)真、實(shí)事求是的態(tài)度完成作業(yè)。要獨(dú)立思考、自己動(dòng)手完成、不得抄襲或找人代筆。四．畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）選題要符合專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)的要求。設(shè)計(jì)（論文）寫作要做到論點(diǎn)明確、論據(jù)充分，說理透徹，語言準(zhǔn)確恰當(dāng)，

2、并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成。五．答辯過程中學(xué)生要嚴(yán)肅認(rèn)真，文明禮貌，謙虛謹(jǐn)慎，認(rèn)真回答答辯主持人、委員提出的問題。六．填報(bào)有關(guān)表格時(shí)，應(yīng)按項(xiàng)目要求逐項(xiàng)真實(shí)、認(rèn)真、全面填寫。評(píng)審表學(xué)號(hào)姓名學(xué)制專業(yè)班級(jí)論文題目指導(dǎo)教師職稱或職務(wù)指導(dǎo)教師評(píng)語：成績(jī)：指導(dǎo)教師簽名：年月日系審查意見：成績(jī)：審查人簽名：年月日學(xué)校終審意見：成績(jī)：簽名：職稱：年月日答辯情況記錄答辯題目答辯情況正確基本正確經(jīng)提示回答不正確未回答此表格由主持答辯的同志填寫；正確為優(yōu)秀；基本正確為良好；經(jīng)提示回答為及格；不正確，不回答為不及格。答辯委員會(huì)（或小組）評(píng)語：成績(jī)：答辯主持人簽名：職稱：年月日畢業(yè)論文審查不及格補(bǔ)審意見：成績(jī)：補(bǔ)審人簽名：

3、職稱：年月日企業(yè)人事信息管理系統(tǒng)[摘要]企業(yè)人力資源管理工作是目前企業(yè)各項(xiàng)工作中的重點(diǎn)工作之一，如何能科學(xué)有效的開展好人事工作，是當(dāng)前企業(yè)普遍關(guān)心的問題。因此，實(shí)現(xiàn)企業(yè)人事工作的信息化管理有著十分重要的實(shí)踐意義。本系統(tǒng)是采用Asp作為前臺(tái)開發(fā)工具，SQLServer作為后臺(tái)數(shù)據(jù)庫平臺(tái)的基于B/S的兩層模式的管理系統(tǒng)。旨在實(shí)現(xiàn)對(duì)現(xiàn)有的企業(yè)人事管理工作中遇到的各種情況和大量數(shù)據(jù)進(jìn)行數(shù)據(jù)庫存儲(chǔ)的基礎(chǔ)上，設(shè)計(jì)并完成對(duì)其各種數(shù)據(jù)的分類、查詢和統(tǒng)計(jì)，在深入研究的過程中，盡可能實(shí)現(xiàn)各類方便友好的操作界面和數(shù)據(jù)報(bào)表。[關(guān)鍵字]SQLServer，B/S，數(shù)據(jù)庫，數(shù)據(jù)報(bào)表1前言企業(yè)管理從以物的管理為中心，轉(zhuǎn)向

4、以人的管理為中心，是企業(yè)管理思想一個(gè)劃時(shí)代的進(jìn)步。人事信息，是企業(yè)所有信息資源中最為活躍與昂貴的資源，因而，人事信息的規(guī)范化與量化管理，已成為現(xiàn)代先進(jìn)企業(yè)管理中不可缺少的重要組成部分。如何提高人力資源部門的工作效率，吸引培養(yǎng)人才、加強(qiáng)績(jī)效考核、降低人工成本、量化對(duì)人的管理，成為企業(yè)管理者重點(diǎn)關(guān)心的問題，企業(yè)原有的計(jì)算機(jī)軟件難以滿足人力資源管理的要求，需要思想、技術(shù)更為先進(jìn)的人力資源管理信息系統(tǒng)。這次我的畢業(yè)設(shè)計(jì)的課題是“人事信息管理系統(tǒng)”，目的是對(duì)企業(yè)的人事信息進(jìn)行全面的規(guī)劃與管理，幫助企業(yè)做到：1、完善體系管理。2、加強(qiáng)流程控制。3、實(shí)現(xiàn)量化管理。4、過渡到以人為本的管理5、科學(xué)管理員工檔

5、案，優(yōu)化分類，全面反映員工情況6、管理員工財(cái)務(wù)信息，使財(cái)務(wù)明確化1.1問題定義及內(nèi)容簡(jiǎn)介1.1.1問題定義本次畢業(yè)設(shè)計(jì)所解決的主要問題是如何通過設(shè)計(jì)一個(gè)切實(shí)可行的軟件系統(tǒng)用于解決目前人事信息管理中信息處理總量大，內(nèi)容繁多，手段落后的現(xiàn)狀。所涉及的處理內(nèi)容包括：開發(fā)一個(gè)能夠及時(shí)處理信息更新的管理系統(tǒng)；開發(fā)一個(gè)為廣大用戶提供信息服務(wù)的信息查詢系統(tǒng)，功能包括部門信息查詢、員工信息查詢、部門主管查詢等；開發(fā)一個(gè)系統(tǒng)信息管理系統(tǒng)，進(jìn)行相關(guān)權(quán)限的設(shè)置，密碼修改等?；赪eb的管理系統(tǒng)，就是用Web萬維網(wǎng)作為媒介，傳送信息，通過網(wǎng)絡(luò)實(shí)現(xiàn)信息的自動(dòng)化管理。構(gòu)建基于Web的賓館管理信息化平臺(tái)，可以克服傳統(tǒng)人事

6、信息管理中的局限性，形成一種主動(dòng)的、協(xié)作的、開放的管理模式，既節(jié)省資源，又不受空間限制。圍繞這個(gè)目標(biāo)，應(yīng)用平臺(tái)的開發(fā)設(shè)計(jì)必須突出堅(jiān)持管理內(nèi)容與技術(shù)手段相結(jié)合，以內(nèi)容為主的主體性要求；既要立足當(dāng)今先進(jìn)技術(shù)，又要考慮未來技術(shù)發(fā)展的前瞻性要求；適應(yīng)于各種軟硬件環(huán)境，兼顧不同系統(tǒng)要求，適用于不同水平用戶群的通用性要求；以盡可能低廉的投入而獲得盡可能高效的經(jīng)濟(jì)效益的經(jīng)濟(jì)性要求。因此，開發(fā)和研制優(yōu)秀的人事信息管理信息化平臺(tái)對(duì)提高經(jīng)濟(jì)效益有著積極的意義。1.1.2內(nèi)容簡(jiǎn)介本課題主要是解決企業(yè)人事信息管理的問題，包括人事基本信息，財(cái)務(wù)信息等管理，目標(biāo)是使企業(yè)人事信息管理系統(tǒng)在智能管理上也做數(shù)據(jù)的信息化、快速

7、化和網(wǎng)絡(luò)化。本系統(tǒng)主要包括員工信息、財(cái)務(wù)信息管理模塊和內(nèi)部信息交流模塊。在每一模塊中，必須做到良好的用戶界面，并盡量做到在單表或多表中根據(jù)單一或復(fù)合條件進(jìn)行查詢及修改等功能，能夠?qū)斎氲臄?shù)據(jù)做智能、快速處理。我做的這個(gè)人事信息管理系統(tǒng)主要包括：進(jìn)入系統(tǒng)，員工信息和檔案管理，財(cái)務(wù)信息管理，內(nèi)部信息管理，進(jìn)入系統(tǒng)進(jìn)入系統(tǒng)模塊主要是設(shè)置一個(gè)登陸界面：在登陸框中分別輸入用戶的ID和對(duì)應(yīng)的密碼，即可進(jìn)入企業(yè)人事信息管理