勞務(wù)派遣服務(wù)協(xié)議(定稿)

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1、派遣服務(wù)協(xié)議協(xié)議編號：甲方：乙方：地址：地址：郵編：郵編電話：電話：傳真：傳真：鑒于:1、因甲方需要在上?；蛑袊硟?nèi)多個地區(qū)通過乙方向其提供人才派遣服務(wù)，故甲方同意由乙方或乙方合作或授權(quán)的關(guān)聯(lián)單位履行本協(xié)議中乙方的義務(wù)；2、乙方承諾,其合作或授權(quán)的關(guān)聯(lián)單位在代替乙方履行本協(xié)議中乙方義務(wù)而產(chǎn)生的責(zé)任由乙方承擔(dān)。根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就人才派遣事宜達(dá)成本派遣服務(wù)協(xié)議（以下簡稱“本協(xié)議”）。第一章總則第一條有關(guān)名詞定義：除本協(xié)議另有規(guī)定外，本協(xié)議中下列名詞的含義應(yīng)依據(jù)如

2、下解釋：1.1人才派遣：系指乙方按照甲方出具的《派遣員工簽約通知書》，依法與員工簽訂勞動合同或勞務(wù)合同或其他用工合同，并將其派往甲方工作且根據(jù)本協(xié)議和附件約定為甲方提供相應(yīng)人事服務(wù)的行為。1.2派遣員工：系指甲方需要使用并書面通知乙方，由乙方依法辦理相關(guān)用工手續(xù)，派遣到甲方的中國公民。1.3工資：系指由甲方直接支付給員工的全部勞動報酬，或由甲方委托乙方支付給員工的全部或部分勞動報酬（具體數(shù)額以附件3為準(zhǔn)）。1.4代收代付費(fèi)用：系指甲方委托乙方支付給員工的全部或部分勞動報酬時，乙方除支付派遣員工工資外，還應(yīng)根據(jù)國家和地方有關(guān)法律法規(guī)代員工扣繳或支付的費(fèi)用，一般包括：依

3、法由乙方繳納和代扣的員工社會保險費(fèi)用、殘疾人保障金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、體檢費(fèi)、檔案管理費(fèi)、學(xué)歷驗(yàn)證費(fèi)-13-等。如有其他甲方要求乙方代收代付的服務(wù)內(nèi)容和費(fèi)用的，由甲乙雙方根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定另以附件形式約定。1.1管理費(fèi)：系指甲方使用乙方員工而應(yīng)支付給乙方的各種費(fèi)用的總和(派遣員工工資和代收代付費(fèi)用除外)。一般包括：甲方就乙方提供本協(xié)議所約定的服務(wù)而支付給乙方的服務(wù)費(fèi)和按照有關(guān)法律規(guī)定應(yīng)由乙方單方承擔(dān)的營業(yè)稅。1.2法律：系指中華人民共和國法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)范性文件等。第一條本協(xié)議條文、附件和段落的標(biāo)題僅為方便閱讀而使用，并不具有任何法律效力，不應(yīng)被用于對本協(xié)議

4、的解釋。第二章派遣事宜第三條服務(wù)內(nèi)容及收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)甲乙雙方根據(jù)法律規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商后，乙方為甲方提供人才派遣的服務(wù)內(nèi)容及收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)具體見附件1。第四條派遣崗位甲方在乙方提供服務(wù)時應(yīng)提前向乙方出具《派遣員工簽約通知書》（見附件3），派遣員工簽約通知書內(nèi)容包括員工姓名、工作崗位、派遣期限、勞動報酬等，并由甲方蓋章確認(rèn)，《派遣員工簽約通知書》為本協(xié)議不可分割的附件。第五條派遣員工數(shù)量本協(xié)議簽訂時，乙方向甲方派遣的員工共20人（具體名單詳見《派遣員工簽約通知書》）。在本協(xié)議履行期間派遣員工數(shù)量變更的，以實(shí)際人員數(shù)量為準(zhǔn)。第六條用工關(guān)系和派遣期限派遣員工與乙方或乙方在國內(nèi)異地城市的

5、合作單位或乙方授權(quán)的關(guān)聯(lián)單位簽訂勞動合同的，由乙方或該合作單位或關(guān)聯(lián)單位負(fù)責(zé)為派遣員工辦理錄用/退工、檔案托管、繳納當(dāng)?shù)馗黜?xiàng)社會保險（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷及生育保險等）、住房公積金等服務(wù)事項(xiàng)。根據(jù)《勞動合同法》及其他法律法規(guī)規(guī)定，乙方或該合作單位或關(guān)聯(lián)單位應(yīng)與派遣員工訂立兩年以上的勞動合同，故甲方同意每次使用派遣員工的時間至少為2年。第七條派遣員工的勞動條件和勞動保護(hù)-13-甲方應(yīng)規(guī)定派遣員工的工作時間、工作崗位和工作職責(zé)，以上內(nèi)容必須符合《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其他勞動人事法規(guī)的規(guī)定，甲方提供的工作崗位應(yīng)具備必要的勞動條件和勞動保

6、護(hù)措施。第三條社會保險等其他法定福利乙方根據(jù)國家和派遣員工實(shí)際工作地的規(guī)定為派遣員工辦理并繳納社會保險、法定福利及法定征繳費(fèi)用，以上費(fèi)用甲方有義務(wù)及時確認(rèn)并進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整，通過乙方或乙方在國內(nèi)異地城市的合作單位或乙方授權(quán)的關(guān)聯(lián)單位為派遣員工辦理；乙方據(jù)此與甲方結(jié)算相關(guān)費(fèi)用。以上費(fèi)用的繳納比例和繳費(fèi)基數(shù)均以國家或用工當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)和政策為準(zhǔn)。各地的社會保險、法定福利及法定征繳費(fèi)用的基數(shù)與繳費(fèi)比例等的調(diào)整，具體按照各地規(guī)定實(shí)施。如甲方在《派遣員工簽約通知書》中確定的數(shù)據(jù)或金額低于國家或派遣員工實(shí)際工作地法律法規(guī)和政策的強(qiáng)制標(biāo)準(zhǔn)，則乙方按強(qiáng)制標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第四條派遣員工的退回9.

7、1派遣員工有下列情形之一的，甲方可立即將其退回乙方，且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，乙方可同時依法予以解除勞動合同。1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失或其他重大損失的；4）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，致使該勞動合同無效的；6）被依法追究刑事責(zé)任的。9.2派遣員工有下列情形之一的，甲方可將其退還給乙方，但需要提前30日以書面形式通知乙方或者額外向乙方支付該派遣員工的一個月工資，并應(yīng)向乙方支付費(fèi)用用于