加強(qiáng)職業(yè)操守教育

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1、加強(qiáng)職業(yè)操守教育?弘揚(yáng)合規(guī)經(jīng)營文化廈門招行第一輪同城支行行長講合規(guī)活動(dòng)順利結(jié)束?為了更好的對(duì)全行員工進(jìn)行職業(yè)操守教育，進(jìn)一步弘揚(yáng)合規(guī)經(jīng)營文化，廈門招行從今年二季度起，創(chuàng)新思維，全面布置開展了支行行長講合規(guī)活動(dòng)。截止6月底，全轄13家同城支行的行長陸續(xù)進(jìn)行了講演，第一輪講合規(guī)活動(dòng)順利落下帷幕。各支行行長們的講課內(nèi)容豐富多彩，形式多樣，圍繞合規(guī)管理要求、合規(guī)與發(fā)展的關(guān)系、合規(guī)與創(chuàng)新的關(guān)系、合規(guī)與人生幸福的關(guān)系，引用身邊事例，結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展方向，給員工上了一堂形象生動(dòng)的合規(guī)課。不少支行更將行長講課內(nèi)容制作成精美幻燈片，作為今后新入行員工合規(guī)常態(tài)化培訓(xùn)

2、教材。下面摘錄部分支行行長合規(guī)講課內(nèi)容供大家分享：同安支行：合規(guī)通常包含以下兩層含義：1.遵守法律法規(guī)及監(jiān)督規(guī)定；2.遵守企業(yè)倫理和內(nèi)部規(guī)章以及社會(huì)規(guī)范、誠信和道德行為準(zhǔn)則等。合規(guī)是商業(yè)銀行特殊性的要求；合規(guī)是招商銀行企業(yè)文化的要求；合規(guī)是員工快樂工作，幸福生活的保障；要從內(nèi)心真正認(rèn)同本行的規(guī)章制度，正確處理合規(guī)和發(fā)展的關(guān)系。蓮前支行：合規(guī)管理是否有效，與銀行風(fēng)險(xiǎn)控制、經(jīng)營效益、資本回報(bào)等具有直接關(guān)系。違規(guī)將使銀行風(fēng)險(xiǎn)成本增加，合規(guī)能為銀行帶來效益。要倡導(dǎo)鼓勵(lì)合規(guī)從小處著手，從點(diǎn)滴做起，以合規(guī)促發(fā)展，用發(fā)展來體現(xiàn)合規(guī)創(chuàng)造價(jià)值的理念。合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)分

3、布于銀行的所有業(yè)務(wù)流程和工作崗位，這種分散化特征決定了所有業(yè)務(wù)流程和每一個(gè)業(yè)務(wù)崗位都是合規(guī)管理的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，每一名員工都是合規(guī)管理的直接責(zé)任人。海滄支行：“合規(guī)守法是百年大計(jì)，違規(guī)違法既害銀行又害自己”，違規(guī)是導(dǎo)致合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)以及操作風(fēng)險(xiǎn)的直接誘因之一，剖析已發(fā)內(nèi)外部案件“十案九違規(guī)”，教訓(xùn)深刻。合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)對(duì)銀行造成財(cái)物損失的同時(shí)也遭受聲譽(yù)損失，對(duì)自己則輕者身敗名裂，重者傾家蕩產(chǎn)，這方面的案例很多?；鹁嬷校汉弦?guī)有利于提高銀行的核心競爭力，最終達(dá)到利益最大化。雖然合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理已被視為銀行風(fēng)險(xiǎn)管理的重要組成部分而備受關(guān)注和重視，但是合規(guī)的目的不僅僅是規(guī)避

4、風(fēng)險(xiǎn)，而是要讓銀行在遵紀(jì)守法、審慎經(jīng)營的基礎(chǔ)上，將經(jīng)營上的誠信轉(zhuǎn)變?yōu)殂y行的核心競爭力，最終使得股東的投資收益率最大化，為投資者賺取更大的利潤和價(jià)值。目前支行行長講合規(guī)活動(dòng)暫告一段落，許多行長坦言這種方式是第一次，通過教案的準(zhǔn)備，案例的選取，合規(guī)相關(guān)制度的再學(xué)習(xí)，對(duì)自身而言也是一種重新認(rèn)識(shí)和受到教育的機(jī)會(huì)。第一輪講課活動(dòng)結(jié)束后，各支行的合規(guī)文化氛圍逐漸濃厚。經(jīng)過行長們系統(tǒng)的梳理演講及溝通，員工從以往對(duì)職業(yè)操守、對(duì)合規(guī)經(jīng)營的認(rèn)識(shí)浮于表面，開始轉(zhuǎn)向從內(nèi)心認(rèn)同職業(yè)操守，接受合規(guī)文化，從更深的層面真正理解了合規(guī)經(jīng)營才是招行發(fā)展、員工事業(yè)和家庭幸福的保證

5、。（廈門招行萬沁人）?廈門交行紀(jì)委組織管理部門全體員工開展《交通銀行員工違規(guī)行為處理辦法》宣講活動(dòng)?廈門交行紀(jì)委于6月16日晚組織分行管理部門全體員工開展《交通銀行員工違規(guī)行為處理辦法》宣講活動(dòng)，從學(xué)規(guī)、知規(guī)、遵規(guī)、守規(guī)的角度深入講解《交通銀行員工違規(guī)行為處理辦法》，在宣講前，還為參會(huì)人員播放了《金融系統(tǒng)反腐倡廉建設(shè)展專題片》，結(jié)合實(shí)際案例生動(dòng)解析了遵章守規(guī)的重要性，取得了較好的效果。（廈門交行李蕾）?廈門中行加強(qiáng)員工日常行為管理?切實(shí)防范道德風(fēng)險(xiǎn)?今年來，廈門中行結(jié)合案件防控形勢(shì)和員工職業(yè)操守有關(guān)要求，以人為本，通過“五加強(qiáng)”、“五強(qiáng)化”，

6、繼續(xù)強(qiáng)化員工日常行為規(guī)范管理，有效防范道德風(fēng)險(xiǎn)，連續(xù)幾年來未發(fā)生違法違紀(jì)案件和重大違規(guī)事件。一是加強(qiáng)員工職業(yè)操守教育，強(qiáng)化思想認(rèn)識(shí)。利用現(xiàn)場講座、視頻系統(tǒng)等形式，邀請(qǐng)省行巡視組人員分批次對(duì)分行轄內(nèi)一線員工進(jìn)行合規(guī)防案及績效文化宣導(dǎo)。利用一多月的時(shí)間，在全行員工分批次開展《中國銀行股份有限公司員工違規(guī)行為處理辦法》、《銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)從業(yè)人員職業(yè)操守指引》的集中宣講和網(wǎng)上知識(shí)測試。組織各級(jí)管理干部、廣大員工觀看《莫讓愛好變陷阱——領(lǐng)導(dǎo)干部要培養(yǎng)健康的情趣愛好》、《老實(shí)做人安靜做事——“兩面貪官”警示錄》。組織中層以上管理干部、重要崗位人員參觀廈門

7、監(jiān)獄，聽取服刑人員現(xiàn)身說法。二是加強(qiáng)員工行為預(yù)警提示，強(qiáng)化警示作用。建立了員工“個(gè)人訪談、家訪、社會(huì)走訪”和“行為風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警提示”制度，加強(qiáng)員工行為規(guī)范管理。結(jié)合各階段的案件防控形勢(shì)和潛在的風(fēng)險(xiǎn)隱患，及時(shí)通通過編發(fā)《員工行為風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警提示》刊物，向轄內(nèi)各單位、廣大員工發(fā)出預(yù)警提示，要求及時(shí)對(duì)照自查自糾，加強(qiáng)教育防范。2011年來針對(duì)社會(huì)上的非法集資、民間借貸、信用卡套現(xiàn)等現(xiàn)象，已編發(fā)6期《員工行為風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警提示》。三是加強(qiáng)員工異常行為排查情況，強(qiáng)化職業(yè)操守。以《員工潛在道德風(fēng)險(xiǎn)行為特征評(píng)價(jià)要點(diǎn)》為基礎(chǔ)，通過制定詳細(xì)的排查工作方案，采取調(diào)閱員工貸款、

8、信用卡消費(fèi)情況、員工相關(guān)信息資料和訪談等，開展“三問”、“三看”、“三表”、“三查”，對(duì)轄內(nèi)各經(jīng)營性分支機(jī)構(gòu)員工潛在道德風(fēng)險(xiǎn)行為特征進(jìn)行評(píng)價(jià)和排查，有效排除各種潛在