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《管理會(huì)計(jì)體系的框架結(jié)構(gòu)研究》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在教育資源-天天文庫(kù)。
1、精選公文范文管理資料管理會(huì)計(jì)體系的框架結(jié)構(gòu)研究 一、問題的提出 中國(guó)的管理會(huì)計(jì)框架結(jié)構(gòu)不能不體現(xiàn)中國(guó)經(jīng)濟(jì)與企業(yè)發(fā)展的情境特征，它是中國(guó)特色管理會(huì)計(jì)理論與方法體系的重要組成部分。管理會(huì)計(jì)的形成與發(fā)展大致可以分為三個(gè)階段，即執(zhí)行性管理會(huì)計(jì)階段、決策性管理會(huì)計(jì)階段與權(quán)變性管理會(huì)計(jì)階段。在這一演進(jìn)過程中，有兩個(gè)概念需要厘清，一是導(dǎo)入，二是變遷。中國(guó)管理會(huì)計(jì)導(dǎo)入的時(shí)間界限大約是20世紀(jì)70年代末至80[鍵入文字][鍵入文字][鍵入文字]精選公文范文管理資料管理會(huì)計(jì)體系的框架結(jié)構(gòu)研究 一、問題的提出 中國(guó)的管理會(huì)計(jì)框架結(jié)構(gòu)不能不體現(xiàn)中國(guó)經(jīng)濟(jì)與企業(yè)發(fā)展的情境特征，它是中國(guó)特
2、色管理會(huì)計(jì)理論與方法體系的重要組成部分。管理會(huì)計(jì)的形成與發(fā)展大致可以分為三個(gè)階段，即執(zhí)行性管理會(huì)計(jì)階段、決策性管理會(huì)計(jì)階段與權(quán)變性管理會(huì)計(jì)階段。在這一演進(jìn)過程中，有兩個(gè)概念需要厘清，一是導(dǎo)入，二是變遷。中國(guó)管理會(huì)計(jì)導(dǎo)入的時(shí)間界限大約是20世紀(jì)70年代末至80[鍵入文字][鍵入文字][鍵入文字]精選公文范文管理資料管理會(huì)計(jì)體系的框架結(jié)構(gòu)研究 一、問題的提出 中國(guó)的管理會(huì)計(jì)框架結(jié)構(gòu)不能不體現(xiàn)中國(guó)經(jīng)濟(jì)與企業(yè)發(fā)展的情境特征，它是中國(guó)特色管理會(huì)計(jì)理論與方法體系的重要組成部分。管理會(huì)計(jì)的形成與發(fā)展大致可以分為三個(gè)階段，即執(zhí)行性管理會(huì)計(jì)階段、決策性管理會(huì)計(jì)階段與權(quán)變性管理會(huì)計(jì)階段。
3、在這一演進(jìn)過程中，有兩個(gè)概念需要厘清，一是導(dǎo)入，二是變遷。中國(guó)管理會(huì)計(jì)導(dǎo)入的時(shí)間界限大約是20世紀(jì)70年代末至80[鍵入文字][鍵入文字][鍵入文字]精選公文范文管理資料管理會(huì)計(jì)體系的框架結(jié)構(gòu)研究 一、問題的提出 中國(guó)的管理會(huì)計(jì)框架結(jié)構(gòu)不能不體現(xiàn)中國(guó)經(jīng)濟(jì)與企業(yè)發(fā)展的情境特征，它是中國(guó)特色管理會(huì)計(jì)理論與方法體系的重要組成部分。管理會(huì)計(jì)的形成與發(fā)展大致可以分為三個(gè)階段，即執(zhí)行性管理會(huì)計(jì)階段、決策性管理會(huì)計(jì)階段與權(quán)變性管理會(huì)計(jì)階段。在這一演進(jìn)過程中，有兩個(gè)概念需要厘清，一是導(dǎo)入，二是變遷。中國(guó)管理會(huì)計(jì)導(dǎo)入的時(shí)間界限大約是20世紀(jì)70年代末至80[鍵入文字][鍵入文字][鍵入
4、文字]精選公文范文管理資料管理會(huì)計(jì)體系的框架結(jié)構(gòu)研究 一、問題的提出 中國(guó)的管理會(huì)計(jì)框架結(jié)構(gòu)不能不體現(xiàn)中國(guó)經(jīng)濟(jì)與企業(yè)發(fā)展的情境特征，它是中國(guó)特色管理會(huì)計(jì)理論與方法體系的重要組成部分。管理會(huì)計(jì)的形成與發(fā)展大致可以分為三個(gè)階段，即執(zhí)行性管理會(huì)計(jì)階段、決策性管理會(huì)計(jì)階段與權(quán)變性管理會(huì)計(jì)階段。在這一演進(jìn)過程中，有兩個(gè)概念需要厘清，一是導(dǎo)入，二是變遷。中國(guó)管理會(huì)計(jì)導(dǎo)入的時(shí)間界限大約是20世紀(jì)70年代末至80[鍵入文字][鍵入文字][鍵入文字]精選公文范文管理資料管理會(huì)計(jì)體系的框架結(jié)構(gòu)研究 一、問題的提出 中國(guó)的管理會(huì)計(jì)框架結(jié)構(gòu)不能不體現(xiàn)中國(guó)經(jīng)濟(jì)與企業(yè)發(fā)展的情境特征，它是
5、中國(guó)特色管理會(huì)計(jì)理論與方法體系的重要組成部分。管理會(huì)計(jì)的形成與發(fā)展大致可以分為三個(gè)階段，即執(zhí)行性管理會(huì)計(jì)階段、決策性管理會(huì)計(jì)階段與權(quán)變性管理會(huì)計(jì)階段。在這一演進(jìn)過程中，有兩個(gè)概念需要厘清，一是導(dǎo)入，二是變遷。中國(guó)管理會(huì)計(jì)導(dǎo)入的時(shí)間界限大約是20世紀(jì)70年代末至80[鍵入文字][鍵入文字][鍵入文字]精選公文范文管理資料管理會(huì)計(jì)體系的框架結(jié)構(gòu)研究 一、問題的提出 中國(guó)的管理會(huì)計(jì)框架結(jié)構(gòu)不能不體現(xiàn)中國(guó)經(jīng)濟(jì)與企業(yè)發(fā)展的情境特征，它是中國(guó)特色管理會(huì)計(jì)理論與方法體系的重要組成部分。管理會(huì)計(jì)的形成與發(fā)展大致可以分為三個(gè)階段，即執(zhí)行性管理會(huì)計(jì)階段、決策性管理會(huì)計(jì)階段與權(quán)變性管理會(huì)計(jì)
6、階段。在這一演進(jìn)過程中，有兩個(gè)概念需要厘清，一是導(dǎo)入，二是變遷。中國(guó)管理會(huì)計(jì)導(dǎo)入的時(shí)間界限大約是20世紀(jì)70年代末至80[鍵入文字][鍵入文字][鍵入文字]精選公文范文管理資料年代初期，其導(dǎo)入過程的早期，體現(xiàn)的形式是”自下而上”的，即主要是學(xué)術(shù)界的學(xué)者們通過發(fā)表文章等將管理會(huì)計(jì)介紹到國(guó)內(nèi)來；后期則是”自上而下”的導(dǎo)入。即中國(guó)政府通過政策引導(dǎo)的形式推廣諸如精益生產(chǎn)、目標(biāo)管理、預(yù)算管理等，將管理會(huì)計(jì)推向全國(guó)的企業(yè)實(shí)踐之中，且這時(shí)針對(duì)的主要是國(guó)有企業(yè)?！ 膶?dǎo)入的情境看，自下而上的導(dǎo)入成果，改革開放后主要被民營(yíng)企業(yè)所接受與采納，即通過市場(chǎng)化手段使管理會(huì)計(jì)進(jìn)入到民營(yíng)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)實(shí)踐等活
7、動(dòng)之中，從理論上加以概括的話，這是一種概念擴(kuò)展的路徑。自上而下的導(dǎo)入體現(xiàn)的是政府導(dǎo)向，通過國(guó)有企業(yè)樹立標(biāo)桿形成管理會(huì)計(jì)的內(nèi)部標(biāo)準(zhǔn)或規(guī)范等具體形式。從理論上講，它反映的是一種制度建設(shè)的路徑?！ 」芾頃?huì)計(jì)應(yīng)用于企業(yè)實(shí)踐，主要反映在管理會(huì)計(jì)工具和方法體系上，帶給人們的認(rèn)識(shí)是”專用性”強(qiáng)，往往體現(xiàn)為特定企業(yè)在某一時(shí)期、某一階段的情境應(yīng)用。換言之，管理會(huì)計(jì)的推廣價(jià)值在實(shí)踐中有不同的看法。究其原因，主要是人們對(duì)管理會(huì)計(jì)的框架結(jié)構(gòu)認(rèn)識(shí)不清晰，沒法從情境特征入手加強(qiáng)管理會(huì)計(jì)的過程管理。因此，加強(qiáng)管理會(huì)計(jì)相關(guān)結(jié)構(gòu)框架的研
