招聘面試流程規(guī)范

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1、招聘面試流程l面試流程一：業(yè)務經理面試公司遵循“誰用人、誰做招聘、誰面試”的原則，第一面試人一般都是業(yè)務經理，由業(yè)務經理對應聘者的專業(yè)知識和業(yè)務能力做深入考察。l面試流程二：業(yè)務主管領導面試業(yè)務主管領導站在部門的角度，從宏觀上對應聘者的綜合素質、業(yè)務能力進行綜合考量。l面試流程三：人事主管領導面試人事主管領導從公司文化、應聘者性格特征、公司招聘戰(zhàn)略等多個角度對應聘者進行第三輪測評，初步確定是否錄用。人事主管領導與擬錄用人員明確薪資待遇問題。l面試流程四：總經理面試（僅主管以上級別需）公司招聘的主管以上級別

2、人員須經總經理面試通過，方可錄用。1、面試流程安排由人事部招聘相關人員具體負責，面試流程簡潔有效，盡量保證在三個工作日之內完成全部面試環(huán)節(jié)，并在所有面試環(huán)節(jié)結束后的次周給予應聘者是否錄用的答復。2、如果應聘者在面試結束后的次周內未接到人事部的錄用通知，表明其沒有通過最終面試。應聘者亦可通過電話直接向招聘相關人員詢問面試結果。3、對于應聘主管以上級別的人員，公司在發(fā)出錄用通知之前，將有針對性地選擇對應聘者進行背景調查，具體的調查內容包括應聘者工作經歷的真實性、在原崗位具體的工作職責和工作表現(xiàn)、離職原因、個人

3、品行、與原單位是否存在經濟糾紛等。4、“用心做事，誠信為人”是金地置業(yè)不變的經營理念，如果背景調查發(fā)現(xiàn)應聘者提供的簡歷或其他任職材料存在弄虛作假的情況，公司將一律不予錄用。尊敬的：歡迎您來到深圳市金地置業(yè)顧問有限公司面試！如果您對我司的發(fā)展情況、面試流程及具體要求無任何異議，可填寫下列面試表格，進入到面試環(huán)節(jié)。提前預祝您面試成功！GDZY-HR-002應聘登記表姓名性別年齡婚姻狀況出生地戶口所在地最高學歷身高血型手機電話email現(xiàn)住址應聘職位期望收入（稅前）元/月元/年（所有收入）教育經歷（請由近及遠填

4、寫）起止時間學校及專業(yè)工作經歷（請由近及遠填寫）起止時間公司名稱及職位家庭情況父親職業(yè)母親職業(yè)配偶職業(yè)文體專長（請在相應的空格處打“√”）唱歌舞蹈小品相聲司儀主持足球籃球乒乓球羽毛球排球登山樂器演奏棋類撲克合唱指揮游泳其它簽名：日期：請確認以下信息：GDZY-HR-0041.面試意見：2.是否建議錄用？□錄用□不錄用3.確認錄用職位：確認錄用薪資：元/月元/年GDZY-HR-004確認人簽字：個人資信調查表本人，身份證號，現(xiàn)已在深圳市金地置業(yè)顧問有限公司申請一職，授權該公司對本人原任職情況進行口頭書面的

5、審核。本人聲明為應聘該職位所提供的一切信息均真實可靠，也深知如提供任何虛假的材料，將不具備任職資格，被取消任職。簽字：日期：工作經驗（請由最近的工作寫起）受聘時間從：年月至：年月公司名稱：擔任職位工資：從：至：離職原因：詳細地址及電話：職責范圍主管姓名及職位：受聘時間從：年月至：年月公司名稱：擔任職位工資：從：至：離職原因：詳細地址及電話：職責范圍主管姓名及職位：以下由人力資源部填寫：GDZY-HR-004是否屬實（如有出入請詳細列舉）有無不良記錄或拒絕錄用的事宜：調查人簽字：人事經理意見：