招聘面試流程(社會(huì)招聘)

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1、招聘面試流程（社會(huì)招聘）人力資源部審核用人需求，選擇招聘渠道，發(fā)布招聘信息相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)復(fù)試簡歷篩選，選擇是否符合招聘崗位要求人力資源部、用人部門進(jìn)行初試委婉拒絕，優(yōu)秀人才放入人才庫相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽署錄用意見用人部門提出人員需求是否符合條件是否通過否是是否人力資源部核定薪酬發(fā)放錄用通知是用人部門人力資源部相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)否放棄簡歷是用人部門確定面試候選人推薦至相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)復(fù)試推薦給用人部門委婉拒絕，優(yōu)秀人才放入人才庫否同意錄用人力資源部安排入職體檢是否達(dá)到健康標(biāo)準(zhǔn)委婉拒絕，優(yōu)秀人才放入人才庫否招聘流程說明：一、發(fā)布招聘信息根據(jù)本年度各部門人才需求計(jì)劃及

2、相關(guān)崗位要求制作招聘廣告，選擇招聘渠道發(fā)布招聘信息。二、簡歷篩選由人力資源部進(jìn)行簡歷收集、初步篩選，篩選后簡歷交由用人部門負(fù)責(zé)人確定面試候選人，之后人力資源部組織相應(yīng)的初試、復(fù)試等。三、面試所有崗位原則上安排兩輪面試，部分崗位還需安排筆試。1、初試：人力資源部及用人部門對所有應(yīng)聘者進(jìn)行初試，具體考察以下幾點(diǎn)：性格匹配、溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作能力、抗壓能力、學(xué)歷和專業(yè)知識(shí)、工作經(jīng)驗(yàn)和崗位的匹配、薪資要求和公司薪資體系匹配、價(jià)值觀與部門文化和企業(yè)文化的匹配、出于團(tuán)隊(duì)建設(shè)目的的性格匹配。2、復(fù)試：人力資源部根據(jù)初試結(jié)果、應(yīng)聘者個(gè)人情況安排

3、復(fù)試。復(fù)試前將簡歷和初試意見反饋給相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，根據(jù)其時(shí)間安排具體復(fù)試時(shí)間和方式。四、錄用通過面試人員，安排辦理體檢等一系統(tǒng)錄用手續(xù)。1、體檢：錄用審批結(jié)果通過后，安排應(yīng)聘者到指定醫(yī)院進(jìn)行入職體檢。2、入職：體檢結(jié)果無誤后電話聯(lián)系應(yīng)聘者，約定入職時(shí)間和入職時(shí)需提交的資料。入職手續(xù)辦理過程中，人力資源部安排入職者提交相關(guān)證件，填寫相應(yīng)表單，證件掃描后存入電腦，原件歸還新員工。簽訂勞動(dòng)合同，之后將其帶至部門，由部門領(lǐng)導(dǎo)安排具體工作。入職結(jié)束之后，及時(shí)將網(wǎng)站招聘職位撤下。附件：每周招聘、面試統(tǒng)計(jì)表.xls